Могут ли уволить беременную за непрохождение испытания?

Здравствуйте

Может ли работодатель уволить после предоставления справки о беременности?

Нет, не может. Если вы предоставите работодателю справку, подтверждающую беременность, условие об испытательном сроке аннулируется. Закон (в частности, ч. 1 ст. 261 ТК РФ) прямо запрещает работодателю расторгать трудовой договор по своей инициативе с беременной женщиной, в том числе по основанию «неудовлетворительный результат испытания» (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Не имеет значения, знал ли работодатель о беременности в момент подписания договора или узнал позже — после получения справки увольнение по этому основанию станет незаконным.

Прочитайте, пожалуйста, личные сообщения на этом сайте (верхний правый угол экрана).

Здравствуйте. У работодателя нет права Вас уволить. Если Вы предоставите ему справку, подтверждающую беременность, то условие об испытательном сроке аннулируется.Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ прямо запрещает работодателю расторгать трудовой договор по своей инициативе с беременной женщиной, в т.ч. по основанию «неудовлетворительный результат испытания» согласно ч. 1 ст. 71 ТК РФ. Не важно, знал ли работодатель о беременности в момент подписания договора или узнал по факту предъявления справки - увольнение по этому основанию станет незаконным.

Здравствуйте!

Не может.

Женя, здравствуйте.

Уволить вас за непрохождение аттестации нельзя, и дело даже не в справке: испытание вам не могло быть установлено в принципе. Вопросы вы сформулировали точно, отвечу по порядку.

1. Испытание и увольнение

Испытание при приёме на работу не устанавливается для беременных женщин (ст. 70 ТК РФ). Запрет императивный, поэтому условие об испытании в договоре и соглашение об аттестации в части права расторгнуть договор применению не подлежат как ухудшающие ваше положение против закона (ст. 9 ТК РФ). Три недели и восемь дней обучения остаются порядком ввода в должность, но основанием для увольнения быть не могут.

Сверху накладывается второй запрет: расторжение договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, кроме ликвидации организации (ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Увольнение по ч. 1 ст. 71 ТК РФ относится именно к инициативе работодателя.

Третье, ключевое для вопроса про справку. Осведомлённость работодателя значения не имеет. Пленум Верховного Суда в постановлении от 28.01.2014 № 1 разъяснил, что увольнение беременной по инициативе работодателя незаконно независимо от того, знал ли он о беременности, и работница подлежит восстановлению, даже если сообщила о своём состоянии после увольнения.

Справку передать стоит до аттестации, но не ради законности, а потому что предупреждённый работодатель обычно на этот шаг просто не идёт. Передавайте через канал обмена, прописанный в вашем дистанционном договоре, с сохранением подтверждения отправки (ст. 312.3 ТК РФ).

2. Проверка СФР

Возможна, ситуация как раз того типа, к которому фонд присматривается: приём на работу на 24-й неделе за полтора месяца до декрета. Проверять будут не беременность, а реальность трудовых отношений: была ли вакансия, кто выполнял эту работу до вас, соответствует ли оклад штатному расписанию, есть ли следы вашей фактической работы. Для дистанционного формата это переписка, задачи, отчёты, доступы в рабочие системы.

Деталь в вашу пользу: пособие считается из заработка за два календарных года, предшествующих году начала отпуска, то есть за 2024 и 2025, а не по новой зарплате. Работали в те годы, новое трудоустройство размер почти не меняет; не работали, посчитают исходя из МРОТ. Экономического смысла в фиктивном оформлении в обоих случаях мало, и это ваш главный довод.

3. Отпуск за свой счёт или больничный

Отпуск без сохранения заработной платы даётся по соглашению с работодателем, беременность в перечень обязательных случаев не входит (ст. 128 ТК РФ), отказать вправе. Листок нетрудоспособности при медицинских показаниях надёжнее: выдаёт врач, согласия работодателя не нужно, период оплачивается и идёт в стаж.

4. Инвалидность III группы

На испытание и увольнение не влияет. Она даёт ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней (ст. 23 ФЗ от 24.11.1995 № 181-ФЗ) и условия труда по индивидуальной программе реабилитации. Сокращённое рабочее время по ст. 92 ТК РФ установлено для первой и второй групп, к вам не относится.

Что сделать:

1. Передать справку о беременности по каналу связи из договора, сохранив подтверждение отправки.

2. Аттестацию пройти в обычном режиме, письменных отказов не заявлять.

3. Собирать доказательства фактической работы: переписку, задачи, скриншоты доступов. Это защита и от увольнения, и от вопросов фонда.

4. Если приказ об увольнении по ст. 71 всё же издадут, срок обращения в суд один месяц со дня вручения приказа (ст. 392 ТК РФ), госпошлину работник не платит (ст. 393 ТК РФ).

Был ли у вас заработок в 2024 и 2025 годах? От этого зависит и размер пособия, и то, насколько предметной окажется проверка фонда.

Здравствуйте!

Разберу вашу ситуацию по пунктам — с учётом норм трудового права на август 2026 года.

1. Может ли работодатель уволить после предоставления справки о беременности? Нет, не может.

Небольшой практический совет: как только получите справку, передайте её работодателю официально (например, под отметку о принятии на копии). Это зафиксирует момент, с которого действует защита от увольнения по инициативе работодателя. Иногда в такой ситуации стороны оформляют дополнительное соглашение к трудовому договору, исключающее условие об испытательном сроке.

2. Может ли СФР инициировать проверку? Сам по себе факт беременности или оформления декрета не является поводом для проверки СФР. Фонд не проводит проверок «просто так» в отношении конкретного работника. Однако СФР может запросить у работодателя сведения в рамках назначения пособий (например, по беременности и родам). В этом случае работодатель обязан предоставить данные: о стаже, периодах освобождения от работы (больничный, отпуск без сохранения зарплаты), рабочем времени и т.п.. Если в ходе обработки этих данных возникнут расхождения или подозрения на ошибки (например, в расчёте среднего заработка), фонд может направить запрос для уточнения. Но это не «проверка» в смысле расследования нарушения со стороны работницы — это техническая процедура для корректного начисления выплат.

3. Отпуск без сохранения зарплаты или больничный до декрета?

Отпуск без сохранения зарплаты. По общему правилу работодатель не обязан предоставлять беременной женщине отпуск за свой счёт — он вправе отказать. Однако вы можете попробовать договориться: если стороны придут к соглашению, продолжительность такого отпуска не ограничена.

Больничный. Если есть медицинские показания (угроза прерывания, токсикоз, другие осложнения), врач вправе выдать листок нетрудоспособности. Это законный вариант временно не работать до отпуска по беременности и родам.

4. Имеет ли значение инвалидность III группы? Да, имеет. Инвалиды III группы имеют право на дополнительные гарантии. В частности, по ст. 128 ТК РФ работодатель обязан предоставить работающему инвалиду до 60 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы в году. Это не зависит от беременности — это отдельная льгота для инвалидов. Так что если вы решите взять неоплачиваемый отпуск, вы можете сослаться на этот факт, и работодатель не вправе отказать.

Краткий план действий:

Получите справку о беременности и официально передайте её работодателю.

Если возникнут сложности с аттестацией или увольнением — ссылайтесь на ст. 261 ТК РФ.

При медицинских показаниях обсуждайте с врачом оформление больничного.

Если планируете отпуск за свой счёт — учитывайте право инвалида на 60 дней по ст. 128 ТК РФ.

Если в процессе возникнут конкретные претензии со стороны работодателя или вопросы по документам — пишите, разберёмся детальнее!

Выбирайте сами лучший ответ!

Добрый день, Евгения!

Нет, уволить вас за непрохождение испытания (итоговой аттестации) работодатель не вправе – ни после предоставления справки о беременности, ни до неё. Испытание беременным женщинам вообще не устанавливается, а увольнение по его результатам относится к увольнению по инициативе работодателя, которое для беременных прямо запрещено. Проверки СФР возможны, но только в связи с назначением и выплатой пособий (достоверность сведений, листков нетрудоспособности, стажа, заработка), а не «по факту беременности». Для вашего плана отсутствия на работе до 17.09.2026 ключевое значение имеет инвалидность III группы: как работающий инвалид вы вправе требовать отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году, и работодатель обязан его предоставить. Ниже – подробное обоснование.

Почему увольнение за непрохождение испытания незаконно

1. Испытание беременным не устанавливается. Прямой запрет закреплён в ч. 4 ст. 70 ТК РФ: испытание при приёме на работу не устанавливается для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет ст. 70 ТК РФ. На момент заключения вашего договора (03.08.2026) и на весь период до отпуска по беременности и родам эта норма действует в полном объёме – вы беременны с момента заключения договора (24-я неделя), поэтому условие об испытании в вашем трудовом договоре не должно было устанавливаться вовсе, а включённое условие утрачивает силу, как только работодатель узнаёт о беременности (об этом же говорит Роструд – испытание подлежит отмене)

2. Увольнение по ст. 71 ТК РФ – это увольнение по инициативе работодателя. Расторжение договора при неудовлетворительном результате испытания производится работодателем ст. 71 ТК РФ. Даже если вашу процедуру назвали не «испытанием», а «итоговой аттестацией», юридическая суть не меняется: решение об увольнении по результатам проверки вашего соответствия работе принимает работодатель, то есть это расторжение договора по его инициативе (аналогично и увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за несоответствие должности, подтверждённое аттестацией, – тоже инициатива работодателя).

3. Абсолютный запрет для беременных. Часть 1 ст. 261 ТК РФ устанавливает: расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением единственного случая – ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем ст. 261 ТК РФ. Ни «неудовлетворительный результат испытания», ни «непрохождение аттестации» в это исключение не входят. Конституционный Суд подтвердил, что даже при однократном грубом нарушении обязанностей беременная может быть привлечена лишь к иным мерам дисциплинарной ответственности, но не к увольнению.

4. Гарантия действует независимо от того, сообщили ли вы о беременности. Верховный Суд прямо разъяснил: гарантии защиты беременной от увольнения по инициативе работодателя действуют независимо от того, был ли работодатель поставлен в известность о беременности и сообщила ли она ему об этом; правовое значение имеет лишь сам факт беременности на день увольнения. Это же закреплено в п. 25 постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1: отсутствие у работодателя сведений о беременности не является основанием для отказа в иске о восстановлении на работе. Поэтому даже если работодатель издаст приказ об увольнении до того, как вы принесёте справку, увольнение будет незаконным, а вы – восстановлены.

5. Что грозит работодателю. При незаконном увольнении вы вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда; работодатель также может быть привлечён к административной ответственности, а при доказанности дискриминационного мотива – и к уголовной (ст. 145 УК РФ). Практика по таким делам однозначно складывается в пользу работницы: суды восстанавливают беременных, уволенных на испытательном сроке, и взыскивают заработок за всё время вынужденного прогула.

Понимаю вашу тревогу! Ситуация действительно требует внимания. Я бы сказала так: само по себе условие в соглашении («в случае непрохождения аттестации — расторжение договора») не работает автоматически. Закон даёт работодателю право уволить сотрудника за неудовлетворительный результат испытания (ст. 71 ТК РФ), но только если он соблюдёт строгую процедуру.

Что важно проверитьБыли ли чёткие критерии? В соглашении или локальных актах компании должны быть прописаны конкретные, измеримые критерии, по которым оценивают прохождение обучения и итог аттестации. Если формулировки размытые («работал недостаточно активно»), работодателю будет сложнее доказать свою правоту в споре. Ознакомлены ли вы под подпись? Вас должны были официально ознакомить (под роспись — в том числе в электронной форме, если в компании принят ЭДО) с документами, которые определяют, как проходит испытание, какие задания нужно выполнить, по каким параметрам оценивают результат. Если этого не было, в случае спора суд может встать на вашу сторону: работодатель не смог объективно проверить ваши навыки. Как зафиксировали результат аттестации? Должны быть документы: протокол комиссии, оценочный лист, где зафиксированы выводы. Просто устного «не прошёл» недостаточно. Соблюдена ли процедура увольнения? Если работодатель решит расторгнуть договор, он обязан письменно уведомить вас об этом не позднее чем за три дня до увольнения. В уведомлении должны быть чётко указаны причины: какие именно задания не выполнены, какие критерии не соблюдены. Без этого или с размытыми формулировками увольнение легко оспорить. Что делать сейчас

Я рекомендую не ждать уведомления, а действовать проактивно:

Попросите у работодателя копию документа (положения об испытании, плана обучения), на основании которого вас оценивали. Проверьте, все ли ваши действия и результаты там зафиксированы объективно.Если есть сомнения в справедливости оценки (например, вам не дали время исправить ошибку до итоговой проверки), зафиксируйте это письменно — отправьте работодателю запрос с изложением своих аргументов и просьбой пояснить критерии. Сохраните скриншот или отметку о получении. Эти документы пригодятся, если дело дойдёт до спора. Если вам пришлют уведомление об увольнении из-за непрохождения испытания — не подписывайте его сразу. Внимательно изучите: есть ли там конкретные, документально подтверждённые причины. При сомнениях обратитесь за консультацией к трудовому юристу.

Главное — не молчите. Активное участие в диалоге и фиксация всех этапов сильно повышают шансы отстоять свои права, если возникнет конфликт. Удачи!

Добрый вечер

В соответствии со ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин. Если такое испытание все же было включено в трудовой договор, оно не имеет юридической силы. Следовательно, условие о 3-недельном испытательном сроке и соглашение об аттестации изначально недействительны в части возможности увольнения по ст. 71 ТК РФ как не выдержавшего испытание.

Кроме того, ст. 261 ТК РФ прямо запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП. Ваш работодатель — не ликвидируется, поэтому увольнение по любому основанию, включая непрохождение аттестации, будет незаконным.

В случае нарушения Ваших прав необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия превышения должностных полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ).

Удачи

Здравствуйте.

Работодатель не вправе уволить вас из‑за непрохождения аттестации или плохих результатов испытания после того, как вы покажете справку о беременности.

Дело в том, что по Трудовому кодексу (статья 261) нельзя расторгать трудовой договор с беременной женщиной по инициативе работодателя — а увольнение за неудовлетворительный результат испытания как раз относится к таким случаям.

Причём неважно, знал работодатель о беременности при заключении договора или узнает позже: как только вы предоставите медицинскую справку, основание для увольнения по испытанию перестаёт действовать.

Более того, сам факт установления испытательного срока в вашем случае противоречит закону (по статье 70 ТК РФ беременным испытание устанавливать нельзя).

На практике это значит, что после предъявления справки работодатель должен убрать условие об испытании — обычно это делают через дополнительное соглашение к договору.

Что касается СФР: сам по себе факт вашей беременности и предоставление справки не служат поводом для проверки. СФР занимается контролем выплат — например, пособия по беременности и родам или иных социальных пособий.

Проверка возможна, только если при назначении выплат выявятся расхождения в сведениях либо появятся основания сомневаться в их достоверности. Тогда фонд может запросить у работодателя документы, подтверждающие трудовые отношения и обстоятельства, дающие право на пособие. Но это не автоматическая проверка из‑за беременности, а работа по конкретным выплатам.

Если вы хотите не работать до начала отпуска по беременности и родам, варианты такие.

1. Отпуск без сохранения зарплаты работодатель предоставлять не обязан: для беременных нет специальной гарантии на такой отпуск, и решение остаётся на усмотрение работодателя. То есть он вправе отказать, но может и согласиться по договорённости.

2. Если есть медицинские показания, лучше оформить листок нетрудоспособности: это законный способ отсутствовать на работе, при этом вам положено пособие по временной нетрудоспособности.

3. Наличие инвалидности III группы само по себе не даёт дополнительных гарантий именно в части увольнения или обязательного предоставления отпуска за свой счёт.

Но если у вас есть индивидуальная программа реабилитации и в ней указаны особые условия труда либо ограничения по нагрузкам, эти рекомендации работодатель обязан учитывать. Это может пригодиться, если нужно обосновать перевод на более лёгкие условия или подтвердить необходимость больничного.

_______________________

Ещё несколько важных моментов, которые стоит учитывать в вашей ситуации:

1. Передавайте справку о беременности письменно — в двух экземплярах с отметкой о приёме либо заказным письмом: так будет доказательство, что работодатель её получил.

2. Даже если аттестацию уже назначили, её результат не может стать основанием для увольнения после предъявления справки.

3. На размер пособия по беременности и родам не влияет то, что вы на испытательном сроке или проходите обучение — главное, чтобы за вас платили страховые взносы.

4. При дистанционной работе работодатель не вправе требовать личного присутствия для аттестации, если это не прописано в договоре.

5. Если всё же уволят — обращайтесь в трудовую инспекцию или в суд: срок на иск по спорам об увольнении — 1 месяц со дня вручения приказа, госпошлину платить не надо.

6. При инвалидности III группы работодатель обязан учитывать рекомендации из индивидуальной программы реабилитации (ИПР), а ежегодный отпуск должен быть не менее 30 календарных дней.

7. Больничный по заболеванию не сокращает отпуск по беременности и родам — они идут по разным основаниям.

---------

С учётом вашего положения и срока беременности самое правильное — как можно скорее передать работодателю официальную справку из медорганизации. Это сразу снимает риск увольнения по испытанию и фиксирует ваши гарантии.

Если потом будут сложности — например, давление или попытки расторгнуть договор — такие документы станут главным подтверждением ваших прав.

_________________________________

Хотите узнать обо мне больше?

Внимательно изучу вашу ситуацию, предложу понятный план действий. При необходимости подготовлю все нужные документы и буду сопровождать дело на каждом этапе - от консультации до решения вопроса.

Здравствуйте!

1. Увольнение по причине непрохождения итоговой аттестации или испытательного срока. Работодатель не имеет права законно уволить вас по результатам испытания или аттестации после того, как узнает о вашей беременности.

Абсолютный запрет на увольнение: Согласно ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной запрещено. Единственное исключение — полная ликвидация организации. Увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания (ст. 71 ТК РФ) относится к инициативе работодателя, поэтому в вашем отношении оно незаконно.

Испытательный срок аннулируется: Статья 70 ТК РФ прямо запрещает устанавливать испытание для беременных женщин. Как только вы предоставите медицинскую справку, условие об испытательном сроке в вашем договоре потеряет юридическую силу. Работодатель обязан издать приказ об освобождении вас от испытания (или заключить дополнительное соглашение).

Результаты аттестации: Даже если вы не сдадите внутренний экзамен на 8-й день, соглашение о прохождении испытания в этой части станет недействительным. Работодатель не сможет использовать этот факт как основание для расторжения договора.

Своевременность уведомления: Справку желательно предоставить как можно быстрее. Однако, согласно судебной практике Верховного Суда РФ, даже если сотрудница скрыла беременность и её уволили по ст. 71 ТК РФ, работодатель обязан восстановить её на работе сразу после предъявления справки (даже постфактум).

2. Возможные проверки со стороны СФР (Социального фонда России). СФР не проводит проверки напрямую в отношении физического лица (работника), но может инициировать камеральную или выездную проверку в отношении вашего работодателя.

Трудоустройство за 1,5 месяца до начала отпуска по беременности и родам (БиР) — это классический триггер для автоматических систем мониторинга СФР. Фонд часто подозревает компании в создании «искусственной ситуации» для необоснованного получения бюджетных средств.

Что именно будет проверять СФР у работодателя:

Реальность трудовых отношений: Выполняли ли вы работу фактически или трудоустройство было фиктивным (только ради пособия).

Наличие оборудованного рабочего места: Поскольку у вас дистанционный договор, проверят наличие локальных актов о дистанционной работе, отчетов о выполненных задачах, переписки в корпоративных мессенджерах и результатов вашей работы.

Экономическую целесообразность: Была ли у компании реальная потребность в новом сотруднике на данном участке работы прямо перед вашим уходом в декрет.

Соразмерность заработка: Не завышен ли оклад по вашей должности по сравнению с другими сотрудниками или предыдущим работником на этом месте. Если СФР сочтет схему фиктивной, он может отказать в выплате пособия или потребовать от работодателя возместить расходы. Для вас это означает риск задержки выплаты декретных и необходимость доказывать факт реальной работы. Поэтому крайне важно собирать и сохранять любые вещественные доказательства вашего труда: электронные письма, выполненные задания, скриншоты рабочих программ и систем.

3. Варианты отсутствия на работе до декрета и значение III группы инвалидности. Варианты временного ухода с работы до 17.09.2026 имеют принципиальные отличия с точки зрения закона и ваших интересов:

Обязанность работодателя - Предоставление такого отпуска — это право, а не обязанность компании (за исключением коротких периодов по инвалидности, см. ниже). Работодатель может вам отказать. - Больничный лист по медицинским показаниям является безусловным основанием для отсутствия на работе.

Влияние на расчет декретных - Период отпуска за свой счет исключается из расчета среднего заработка, но за этот месяц вы не получите никакого дохода. - Дни нахождения на больничном полностью исключаются из расчета декретных (они не снизят средний дневной заработок), при этом сам больничный будет оплачен.

Риски со стороны СФР - Если вы устроились 03.08, поработали 8 дней, а затем ушли в отпуск за свой счет до самого декрета — для СФР это станет ключевым аргументом фиктивности трудоустройства. - Законное ухудшение здоровья или плановое лечение, подтвержденное медучреждением, не свидетельствует о фиктивности договора.

Значение III группы инвалидности: Наличие инвалидности III группы дает вам дополнительную юридическую гарантию: Согласно ст. 128 ТК РФ, работодатель обязан на основании письменного заявления работающего инвалида предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году.

Нюанс: Если работодатель откажет вам в отпуске за свой счет как беременной, вы вправе подать заявление как инвалид III группы, и отказать вам они уже не смогут. Однако с точки зрения отношений с СФР, уход на больничный по медицинским показаниям всё равно остается гораздо более безопасным и финансово выгодным вариантом.

____________________________

Связаться со мной и задать вопрос: 👉 https://9111.ru/urist-10409734/

Если вам требуется дополнительная информация или индивидуальная консультация по вашему вопросу, пожалуйста, напишите мне в личные сообщения на сайте.

1. Увольнение за непрохождение испытания при беременности

Увольнение по ст. 71 ТК РФ (неудовлетворительный результат испытания) является увольнением по инициативе работодателя. Для беременных женщин действует безусловный запрет на такое увольнение (ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Кроме того, согласно ч. 4 ст. 70 ТК РФ, испытательный срок беременным вообще не устанавливается — условие о нём ничтожно с момента заключения договора. Предоставление справки о беременности до или после увольнения имеет значение: если на момент издания приказа об увольнении работодатель был осведомлён о беременности, увольнение незаконно. Даже если справка предоставлена позже, увольнение может быть оспорено в суде.

2. Проверка СФР

СФР не инициирует проверок в связи с фактом беременности или увольнения. Основание для проверки — представление работодателем недостоверных сведений для назначения пособий (ст. 15.1 Федерального закона № 255-ФЗ). Ваше трудоустройство за 3 недели до декрета само по себе не является нарушением.

3. Отпуск без сохранения зарплаты

Предоставляется по соглашению сторон (ст. 128 ТК РФ). Работодатель не обязан его предоставлять, если нет оснований из ч. 2 ст. 128 (рождение ребёнка, брак, смерть родственника — до 5 дней). Беременность таким основанием не является.

4. Листок нетрудоспособности

Оформляется при наличии медицинских показаний в установленном порядке (Приказ Минздрава № 108н). Больничный по беременности и родам выдаётся с 30 недель (или 28 при многоплодии). До этого срока — только при временной нетрудоспособности по заболеванию.

5. Инвалидность III группы

На запрет увольнения по ст. 261 ТК РФ не влияет. Инвалидность даёт право на удлинённый ежегодный отпуск (не менее 30 календарных дней, ч. 5 ст. 23 Федерального закона № 181-ФЗ), но не является дополнительной гарантией от увольнения по инициативе работодателя.

Алгоритм действий:

1. Немедленно подать работодателю письменное заявление с приложением справки о беременности.

2. При попытке увольнения — обжаловать приказ в суде (ст. 391 ТК РФ) с требованием о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ).

3. Для отпуска без сохранения зарплаты — подать заявление, но учитывать, что работодатель вправе отказать.

4. Для больничного — обратиться к лечащему врачу для оценки медицинских показаний.

Если потребуется составить процессуальные документы с учётом данных рекомендаций — обращайтесь. +7-918-363-83-08 Мах, Telegram, Whats'App

Здравствуйте!

Работодатель уволить Вас за непрохождение испытания не может. Согласно статье 70 Трудового кодекса, испытание при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин. Согласно статьи е 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается (исключение - только ликвидация организации). Увольнение как не прошедшей испытание (статья 71 ТК РФ) относится именно к увольнению по инициативе работодателя.

Тот факт, что при подписании договора работодатель не знал о беременности, не имеет юридического значения. Как только Вы предоставите справку о беременности, условие об испытательном сроке в Вашем трудовом договоре автоматически признается недействительным.

Обязательно предоставьте справку о беременности. Лучше всего сделать это официально. После этого итоговая аттестация на 8-й день превращается для Вас в простую формальность, уволить Вас за ее провал работодатель не имеет права.

Насчет проверки фонда. Могут. СФР активно борется со схемами фиктивного трудоустройства, цель которых - незаконное получение пособия по беременности и родам из государственного бюджета. Для них теоретически это выглядит так, что девушка трудоустраивается на 24-й неделе беременности (за 1,5 месяца до декрета), на дистанционную работу, проходит некое обучение, а затем, не принося реальной пользы компании, сразу уходит на больничный или за свой счет до самого отпуска по беременности и родам. Могут приостановить выплату и запросить у работодателя доказательства того, что трудоустройство было реальным, а не мнимым. Будут проверять реальность выполнения трудовой функции, экономическую целесообразность для работодателя, движение денежных средств (выплачивалась ли Вам реальная зарплата за отработанные дни). А может и не будут проверять. Не угадать.

Проходите обучение, сдавайте тесты, ведите переписку с руководителем. СФР должен видеть, что Вы действительно пытались работать. Больничный лист по реальным медицинским показаниям (особенно при наличии инвалидности) - хорошее обоснование, почему Вы не смогли работать дальше, но первые дни Ваша активность должна быть зафиксирована.

Насчет Отпуска, больничного и влияния инвалидности 3 группы. Период с окончания обучения до 17.09.2026 Вам действительно нужно перекрыть на законных основаниях. Первый вариант - Оформление листка нетрудоспособности. Если врач видит медицинские показания (с учетом беременности и Вашего основного заболевания по инвалидности), берите больничный. Это защитит Вас от претензий СФР (человек заболел, так бывает) и обеспечит Вам выплату по больничному листу.

Виорое - Отпуск без сохранения заработной платы. По общему правилу (ст. 128 ТК РФ), отпуск за свой счет дается только с согласия работодателя. Работодатель может отказать. Но! Именно наличие инвалидности дает Вам неоспоримое преимущество. Работодатель обязан на основании письменного заявления предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году.

Таким образом, Вы пишете заявление на отпуск за свой счет, прикладываете справку об инвалидности, и работодатель не имеет права Вам отказать, даже если Вы проработали у него всего неделю.

Третий вариант - Ежегодный оплачиваемый отпуск. Обратите внимание на статью 260 ТК РФ. Перед отпуском по беременности и родам женщине по ее заявлению предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Вы имеете право написать заявление и взять 28 дней оплачиваемого отпуска авансом до 17.09.2026. Работодатель не вправе отказать. Это финансово выгоднее, чем отпуск за свой счет. (Правда, если Вы потом не выйдете из декрета и уволитесь, работодатель удержит с Вас эти отпускные, так как Вы их не заработали).