Как отказаться от увольнения по собственному желанию при закрытии магазина?

Здравствуйте

Когда магазин закрывают, формально это не всегда классическое сокращение штата. Но суть в том, что работодатель прекращает деятельность в этой точке, и ваша должность фактически перестаёт быть нужной. В такой ситуации вы вправе требовать, чтобы работодатель оформил увольнение по основанию, которое даёт вам дополнительные гарантии (например, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — сокращение численности или штата).

Прочитайте, пожалуйста, личные сообщения на этом сайте (верхний правый угол экрана).

Здравствуйте

Закрытие магазина при продолжении деятельности ИП в другом городе не является ликвидацией предпринимателя, поэтому увольнение возможно по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ — сокращение численности или штата работников. Вам не следует писать заявление по собственному желанию, так как вы лишитесь гарантий и выплат, предусмотренных законом.

Работодатель обязан: предупредить вас письменно не позднее чем за 2 месяца до увольнения; предложить вам другую имеющуюся работу в той же местности (нижестоящую или нижеоплачиваемую) с учетом вашей квалификации и состояния здоровья;- в других местностях — предлагать вакансии только если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, поэтому перевод в другой город вы можете не принимать;- при увольнении выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить средний заработок на время трудоустройства (до 2 месяцев, в исключительных случаях — до 3 месяцев по решению службы занятости).

Так как ваш договор срочный, но основная сотрудница еще не вышла, он продолжает действовать. Сокращение может быть произведено и до окончания срока договора при соблюдении процедуры. Если вы хотите сохранить работу, вы можете отказаться от перевода в другой город — это будет основанием для увольнения по сокращению, но с выплатой всех гарантий.

В случае нарушения Ваших прав необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия превышения должностных полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ).

Удачи

Добрый день, Елена!

Да, настаивать на увольнении по сокращению имеет смысл, и это ваш главный козырь. Не пишите «по собственному» и не соглашайтесь на перевод в другой город без письменных гарантий.

Увольнение «по собственному желанию».

Вы теряете право на:

· Выходное пособие (средний месячный заработок).

· Сохранение среднего заработка на время трудоустройства (до 2 месяцев).

· Преимущественное право оставления на работе при сокращении.

«Перевод» в другой город.

Перевод в другую местность без вашего письменного согласия незаконен (ст. 72.1 ТК РФ). Если вы не хотите уезжать, вас не могут заставить. Это просто попытка избавиться от вас без выплат.

Вы работаете по срочному договору, но это не лишает вас права на защиту. Закрытие магазина — это ликвидация обособленного подразделения, и увольнение в таком случае приравнивается к сокращению штата (ст. 81 ТК РФ).

Ваши требования к работодателю:

· Если они закрывают магазин, пусть оформляют увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации/прекращение деятельности ИП) или по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

· В этом случае вам обязаны выплатить выходное пособие и сохранить средний заработок на период трудоустройства.

Что делать прямо сейчас:

· Не пишите заявление. Любое давление фиксируйте (диктофон, скриншоты переписок).

· Требуйте письменное уведомление о закрытии магазина и об увольнении с указанием основания.

· Если начнут запугивать (угрожают уволить «по статье»), напомните, что срочный договор не позволяет это сделать без оснований.

Здравствуйте

Юридический ответ (актуально на 2026 год)

Ситуация. Вы работаете по срочному трудовому договору на время декретного отпуска основного работника. Магазин закрывается, работодатель (ИП) требует увольнения по собственному желанию либо предлагает перевод в другой город.

Правовая основа.

Срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается только с выходом этого работника на работу (статья 79 Трудового кодекса РФ, часть 3). Пока декретница не вышла, ваш договор действует, и уволить вас по инициативе работодателя (в том числе по сокращению) по данному основанию невозможно.

Сокращение численности или штата (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ) применяется при ликвидации организации либо сокращении штата. Однако ИП вправе прекратить деятельность (закрыть магазин). Если ИП полностью прекращает деятельность, применяется пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ (ликвидация). Тогда увольнение возможно, но только с предупреждением не менее чем за 2 месяца (часть 2 статьи 180 ТК РФ) и выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка (статья 178 ТК РФ). При этом вы имеете право на сохранение среднего заработка на период трудоустройства (до 2 месяцев, в исключительных случаях до 3 месяцев). Также при ликвидации не требуется предлагать вакансии (статья 180 ТК РФ), но вы вправе отказаться от перевода в другой город — принудительный перевод запрещен (статья 72.1 ТК РФ).

Если ИП закрывает только конкретный магазин, но продолжает деятельность через другие точки — это не ликвидация ИП, а сокращение штата по конкретному месту работы. В этом случае работодатель обязан предлагать вакансии, и не только в той же местности, но и в других местах, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором (статья 81, часть 3 ТК РФ). Если таких условий нет — перевод в другой город возможен только с вашего письменного согласия. При отказе от перевода и невозможности трудоустройства — увольнение по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ с выходным пособием.

Есть ли смысл настаивать на сокращении и не писать по собственному?

Да, есть. Увольнение по собственному желанию лишает вас всех выплат: выходного пособия, сохранения среднего заработка на время поиска работы. Настаивайте на том, что вы не пишете заявление по собственному желанию, а ждете либо выхода основного работника (тогда договор прекращается автоматически, статья 79 ТК РФ), либо официального увольнения по сокращению/ликвидации с соблюдением процедуры.

Дальнейшие действия.

Не подписывайте заявление по собственному желанию. Устные уговоры — не основание. Требуйте письменного уведомления о предстоящем увольнении (за 2 месяца) или о прекращении деятельности ИП.

Запросите письменное уведомление о предстоящем сокращении/ликвидации с указанием даты и оснований. С этого момента течет 2-месячный срок.

Если вам предлагают перевод в другой город — запросите письменное предложение. Изучите трудовой договор: есть ли в нем условие о работе в других городах. Если нет — вы вправе отказаться, и отказ не может быть основанием для увольнения по собственному желанию.

Требуйте полный расчет: заработная плата за фактически отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск (статья 127 ТК РФ), при увольнении по сокращению/ликвидации — выходное пособие (статья 178 ТК РФ).

Если работодатель настаивает на увольнении до истечения срока договора и не оформляет документы — направьте письменное требование о соблюдении процедуры, сохраните копии. При незаконном увольнении (например, принуждение к заявлению) — обжалуйте в суде в течение 1 месяца со дня вручения трудовой книжки (статья 392 ТК РФ) и в прокуратуру.

Обязательно зафиксируйте все предложения работодателя в письменном виде или при свидетелях (диктофон — допустимо, если не нарушает закон о прослушке, лучше письменно).

Вывод. Настаивать на сокращении (или ликвидации) — выгодно. Вы получите выходное пособие и время на поиск работы. Увольнение по собственному желанию — потеря всех гарантий. Отказ от перевода в другой город не лишает вас права на пособие при сокращении.

Телефон для связи 8 915 678 92 14 (Макс)

Определить стратегию защиты можно уже при первом обращении.

С уважением Светлана Б

Здравствуйте.

Если магазин закрывают, а вы работаете по срочному трудовому договору на месте сотрудницы, ушедшей в декрет, настаивать на оформлении увольнения именно как сокращения имеет смысл — это сохранит ваши правовые гарантии, тогда как заявление «по собственному желанию» лишает их полностью.

По ст. 80 ТК РФ увольнение по собственному желанию — это инициатива работника. Если вы его напишете, работодатель не обязан выплачивать какие‑либо пособия, и доказать впоследствии, что на вас давили, бывает сложно.

Поэтому подавать такое заявление не стоит.

Ваша ситуация осложняется тем, что работодатель — ИП. По ст. 307 ТК РФ для работодателей — физических лиц (в том числе ИП) отдельные гарантии при увольнении могут не действовать, если они прямо не предусмотрены трудовым договором.

В частности, ИП не обязан соблюдать двухмесячный срок предупреждения и выплачивать выходное пособие по общим правилам ст. 178 ТК РФ, если договор это отдельно не закрепляет.

Поэтому первым делом внимательно проверьте свой трудовой договор: если там есть условие о выплатах при прекращении договора по инициативе работодателя — на это можно ссылаться как на прямое обязательство.

Закрытие конкретной торговой точки допустимо как основание для прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

При этом по ст. 180 ТК РФ работодатель обязан предложить работнику все имеющиеся у него вакансии, соответствующие квалификации и состоянию здоровья, включая нижестоящие и нижеоплачиваемые должности.

Это правило действует и при прекращении деятельности отдельного подразделения. Если работодатель не предложит все подходящие вакансии либо сделает это только устно без фиксации, такое увольнение можно оспорить в суде как нарушающее процедуру.

Предложение «перевестись» в магазин в другом городе — это не обязанность работника, а вариант продолжения трудовых отношений. Перевод на работу в другую местность по ст. 72.1 ТК РФ допускается исключительно с письменного согласия работника.

Если вы от такого перевода отказываетесь, это само по себе не является основанием для увольнения «за отказ».

Правильным юридическим основанием в такой ситуации будет п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора).

При увольнении по этому основанию работнику положено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка по ст. 178 ТК РФ — если в договоре или локальных актах не установлен больший размер.

Отдельно учтём срочный характер договора. По ст. 59 ТК РФ срочный договор может заключаться на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.

При закрытии точки само по себе истечение срока договора не наступает: основанием прекращения становится ликвидация рабочего места.

Поэтому применять нужно не «истечение срока», а увольнение по инициативе работодателя с соблюдением всех гарантий и предложений вакансий.

Практические шаги, которые стоит предпринять:

1. Попросите работодателя оформить любые предложения о переводе или иных вакансиях письменно — это позволит зафиксировать, были ли предложены все подходящие варианты.

2. Не подписывайте заявление по собственному желанию. Если на вас оказывают давление, сохраняйте переписку, фиксируйте разговоры (с учётом требований закона о допустимости доказательств).

3. Если работодатель предлагает увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), обсудите выплату компенсации и пропишите её размер в тексте соглашения — это законный способ получить деньги без спора.

4. В случае нарушения процедуры (не предложили вакансии, давят на увольнение по собственному, не дают письменных предложений) вы вправе подать жалобу в Государственную инспекцию труда или обратиться в суд. По ст. 392 ТК РФ срок на обращение по спорам об увольнении — один месяц со дня вручения копии приказа либо выдачи трудовой книжки (или сведений о трудовой деятельности).

--------------

Таким образом, настаивать на корректном оформлении увольнения по инициативе работодателя (с предложением вакансий и, при отказе от перевода в другую местность, по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия) целесообразно.

Это даёт вам и формальные гарантии, и возможность защитить свои права, если процедура будет нарушена.

_________________________

Хотите узнать обо мне больше?

Внимательно изучу вашу ситуацию, предложу понятный план действий. При необходимости подготовлю все нужные документы и буду сопровождать дело на каждом этапе - от консультации до решения вопроса.

Здравствуйте. Ситуация типовая для розницы, и она сложнее, чем её вам подают. Тут пересекаются три правовых института: срочный трудовой договор на период декрета (ст. 59 ТК РФ), прекращение деятельности обособленного подразделения работодателя в другой местности (ч. 4 ст. 81 ТК РФ) и специфика работодателя-ИП (ст. 307 ТК РФ). Каждый даёт вам разный объём гарантий, и от того, как оформлено закрытие магазина, зависит, положено ли выходное пособие вообще.

По существу. «По собственному желанию» писать вам смысла нет: вы теряете и выходное пособие, и пособие по безработице в повышенном размере, и все переговорные позиции. Перевод в другой город это изменение существенных условий трудового договора по ст. 72 ТК РФ, он возможен только с вашего письменного согласия, отказ не является основанием для увольнения по инициативе работодателя, если только сам договор не предусматривает разъездной характер работы. При закрытии магазина в вашем городе, когда работодатель находится в другой местности, увольнение оформляется по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация) либо по п. 2 (сокращение) с выплатой выходного пособия. Есть важный нюанс: у ИП объём гарантий по выходным пособиям определяется трудовым договором (ст. 307 ТК РФ), и если там про пособие ничего не написано, ИП формально может не платить. Это позиция подтверждена в Обзоре практики ВС РФ и рядом определений СКГД ВС РФ 2019-2022 гг. Здесь ваш срочный договор надо читать построчно.

Отдельно про декретную ставку. Если основной работник ещё в декрете, работодатель не вправе просто «закрыть» вашу должность, пока сохраняется рабочее место основного работника. Уволить вас по сокращению этой ставки при действующем декрете почти невозможно, только по ликвидации подразделения. Это ваш сильный козырь на переговорах.

Первое, никаких заявлений по собственному не подписывать. Второе, письменно (через входящий или заказным письмом с описью) запросить у работодателя: приказ о закрытии магазина, письменное предложение о переводе с указанием условий, письменное уведомление о предстоящем увольнении с указанием основания и даты. Третье, на предложение о переводе отвечать письменно и мотивированно: «от перевода в другую местность отказываюсь по ст. 72.1 ТК РФ». Четвёртое, фиксировать все устные разговоры (аудио, ст. 77 ГПК РФ допускает как доказательство).

Здесь исход сильно зависит от формулировок в вашем договоре и того, как ИП оформит закрытие.

Здравствуйте!

Смотрите, настаивать на «сокращении» вместо увольнения по собственному желанию имеет смысл, но с важными оговорками.

В чём разница

Если Вы напишете заявление по собственному желанию согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, Вы сами инициируете уход. В этом случае никаких специальных гарантий, например, выходного пособия, сохранения среднего заработка на период поиска работы, закон не даёт.

Если же работодатель оформляет увольнение по своей инициативе, например, в связи с ликвидацией организации или сокращением численности (штата) по п. 1 или п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, у Вас появляются дополнительные права. При ликвидации (п. 1 ст. 81) или сокращении (п. 2 ст. 81) работнику положено выходное пособие, а также возможность сохранить средний заработок на период трудоустройства согласно ст. 178 ТК РФ.

Но есть нюанс с ИП. У индивидуальных предпринимателей правила мягче:

сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выходного пособия определяются непосредственно трудовым договором согласно ч. 2 ст. 307 ТК РФ.

То есть если в Вашем договоре с ИП-работодателем прямо прописана выплата выходного пособия при закрытии точки, Вы на неё вправе рассчитывать при увольнении по инициативе работодателя.

Если такой пункт отсутствует, по закону ИП не обязан платить выходное пособие при сокращении.

Поэтому перед разговором с директором проверьте договор: это главный аргумент.

Как действовать

Не подписывайте заявление по собственному желанию под давлением. Скажите директору, что Вы не согласны с такой формулировкой и хотите, чтобы увольнение оформили по инициативе работодателя, в связи с закрытием точки.

Потребуйте письменное обоснование. Потребуйте у директора оформить уведомление о том, что в связи с закрытием магазина ваша должность подлежит упразднению, это зафиксирует факт инициативы работодателя.

Обсудите перевод. Директор предлагает перевод в другой магазин. Согласно ст. 72.1 ТК РФ работодатель вправе предложить перевод на другую работу у того же работодателя.

Важно: если в Вашем трудовом договоре прямо зафиксировано конкретное место работы (адрес вашего магазина), то перевод в другую местность (другой город) без вашего согласия невозможен, это уже изменение условия договора, требующее Вашего письменного согласия.

Если же в договоре место работы не привязано жёстко к адресу, а указано просто «работа у ИП (ФИО)», то предложение перевода законно, и Вы вправе от него отказаться.

Если откажетесь это не лишит Вас права на оформление увольнения по инициативе работодателя при наличии оснований, а не по собственному желанию.

Фиксируйте всё. Сохраняйте переписку, копии уведомлений, записи разговоров.

Требуйте увольнения по сокращению, т.е. работодатель обязан Вас уведомить за 2 мес.

При нарушении своих прав обращаться с жалобой в ГИТ Роструда.

Принуждение к увольнению по собственному либок переводу незаконны.

Правовое обоснование: ст. 77, 81, 178, 180, 307, 352 ТК РФ

⚖️ С уважением, юрист Кочетков А.В.

⭐ Готов также ответить на все Ваши вопросы в личных сообщениях.

Поэтгму если работодатель уволит вас по собственному желанию без вашего добровольного согласия, либо не соблюдет процедуру сокращения, вы вправе обратиться в суд в течение 1 месяца со дня вручения приказа или трудовой книжки и решать в судебном порядке(ст.131-132ГПКРФ)

Суд может восстановить вас на работе, изменить формулировку увольнения и взыскать зарплату за вынужденный прогул.

Обратите внимание, что принуждение к увольнению по собственному желанию незаконно. Если ваше заявление будет написано под давлением, вы можете оспорить его в суде.

Таким образом настаивайте на сокращении, не подавайте заявление по собственному желанию. Требуйте соблюдения процедуры сокращения и выплат. В случае незаконных действий — обращайтесь в суд (ст.131-132 ГПК РФ).

Всего доброго

81 ТК РФ Вам в помощь -Вы вправе не писать заявление об увольнении по собственному желанию

Да, настаивать на сокращении (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) имеет смысл — это ваше право, а не обязанность. Принуждение к увольнению «по собственному желанию» незаконно.

Ваши преимущества при сокращении:

· Выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).

· Сохранение среднего заработка на период трудоустройства до 2 месяцев (с зачётом пособия).

· Обязательное письменное уведомление о сокращении не менее чем за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ), для ИП — за 2 недели (п. 2 ст. 25 Закона РФ № 1032-1).

· Обязанность работодателя предлагать все имеющиеся вакансии (ч. 3 ст. 81, ст. 180 ТК РФ).

Особенности вашей ситуации:

· Вы работаете по срочному договору на время декрета основного работника. Сокращение такого работника возможно в общем порядке (Письмо Роструда от 14.11.2023 № ПГ/23473-6-1). Однако если основной работник выйдет до вашего увольнения, договор прекращается по окончании срока (ст. 79 ТК РФ) без выходных пособий.

· Работодатель — ИП. Срок уведомления о сокращении — 2 недели (ст. 180 ТК РФ для ИП не применяется, но обязанность уведомить остаётся, срок определён ст. 25 Закона о занятости).

Что делать:

1. Не писать заявление «по собственному желанию».

2. Потребовать письменное уведомление о сокращении с указанием даты.

3. Письменно отказаться от перевода в другой город (ст. 72.1 ТК РФ).

4. При увольнении по сокращению требовать выплаты всех причитающихся сумм (ст. 140, 178 ТК РФ).

5. При попытке принудить к увольнению — жалоба в ГИТ или суд (ст. 391 ТК РФ).

Если потребуется составить процессуальные документы с учётом данных рекомендаций — обращайтесь. +7-918-363-83-08 Мах, Telegram, Whats'App

Здравствуйте!

Работодатель давит на Вас с целью получения заявления об увольнении по собственному желанию, так как для него это безопасный и бесплатный способ избавиться от от Вас.

Увольнение по собственному лишит Вас права права на получение любых компенсационных выплат, кроме расчета за отработанные дни и компенсации за неиспользованный отпуск (см. ст. 80 ТК РФ). Факт давления потом никогда не докажите, так как Ваша подпись будет свидетельствовать о Вашем добровольном решении.

Также требование о переводе незаконно. Он допустим только с Вашего согласия (см. Ст. 72.1 ТК РФ). Вправе отказаться.

Теперь о сокращении штата и ликвидации магазина. Т.к. Вы работаете у ИП, то согласно 307 ТК РФ случаи и порядок выплаты выходного пособия и иных компенсационных выплат при прекращении трудового договора определяются исключительно самим трудовым договором. И ничем более, другие нормы как если бы было ООО на Вас не распространяются.

Это означает, что закон не обязывает ИП выплачивать Вам выходное пособие при сокращении или закрытии магазина, если только Вы не прописали это условие в Вашем трудовом договоре при приеме на работу.

Срочный договор Ваш продолжает действие, так как основной работник не вышел, работодатель обязан провести процедуру увольнения по закону.

Вывод таков. Поднимите для начала Ваш экземпляр срочного трудового договора. Если там что-то о компенсациях. Если нет, то решать Вам. Можете отказаться смело от перевода, предложите увольнение по соглашению сторон с выплатой Вам компенсации. Обсудите адекватную сумму выплаты. Если работодатель против и точка, то продолжайте работать, пусть оформляют простой. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Удачи!