Как оформить зарплату на третье лицо при аресте счетов?

Добрый день. Зарплату можно перечислять на счёт третьего лица, но работодателю лучше оформить это письменно. Одного желания работника недостаточно, если такой порядок не предусмотрен трудовым договором. Роструд допускает выплату зарплаты третьему лицу при согласии работника и работодателя.

По статье 136 ТК РФ зарплата перечисляется в кредитную организацию, указанную работником, а иной способ выплаты непосредственно не работнику должен быть предусмотрен законом или трудовым договором. Поэтому практический вариант это заявление работника и дополнительное соглашение к трудовому договору с реквизитами счёта третьего лица.

Но перевод зарплаты на чужой счёт не защищает доход от исполнительного производства. Пристав вправе обратить взыскание непосредственно на заработную плату и направить постановление работодателю. Тогда работодатель обязан удерживать установленную сумму ещё до перечисления остатка на счёт третьего лица. По общему правилу размер удержания ограничен 50 процентами, для отдельных требований предел выше.

У владельца счёта вопросы банка возможны, особенно при регулярных поступлениях от работодателя за другого человека. Это не означает автоматической блокировки. Банк вправе запросить документы и сведения в рамках финансового мониторинга. Поэтому стоит хранить заявление работника, дополнительное соглашение и расчётные листки, чтобы можно было объяснить происхождение поступлений.

Здравствуйте

Оформление заработной платы на третье лицо с целью уклонения от удержаний по исполнительному производству не допускается и является нарушением законодательства.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке.

При этом на практике работодатель и банки требуют, чтобы счет был открыт на имя самого работника. Перечисление зарплаты на счет третьего лица без законных оснований может быть расценено как злоупотребление правом и попытка уклониться от исполнения исполнительного документа.

Всего доброго

Здравствуйте, Владимир!

Постараюсь ответить на Ваш вопрос максимально подробно.

Сразу отвечу на обе части: технически оформить перевод можно, но есть важные нюансы, из-за которых в банке у третьего лица действительно могут возникнуть вопросы, а в целом схема несёт риски.

Можно ли так сделать?

Да, трудовое законодательство это допускает. Согласно ч. 5 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ предусмотрен федеральным законом или трудовым договором. То есть сам по себе факт перевода на счёт третьего лица не запрещён — нужно лишь закрепить это условие в договоре.

Как это оформить на практике:

Сотрудник пишет заявление с просьбой перечислять зарплату на счёт конкретного человека (с указанием ФИО и реквизитов).

К трудовому договору заключается дополнительное соглашение, где прямо прописано: способ выплаты — перечисление на счёт третьего лица, указаны данные этого лица и, при необходимости, какая часть зарплаты переводится.

Важно: одного заявления недостаточно — нужно обоюдное согласие работника и работодателя. Работодатель вправе отказать, если в действующем договоре такой опции нет.

А что с арестом счетов?

Здесь ключевой момент: сам по себе перевод на счёт третьего лица не «спасает» деньги от приставов. Если на сотрудника уже поступил исполнительный лист, работодатель обязан сначала произвести удержание по нему, и только остаток (если он есть) перечислить тому, кого указал работник. То есть попытка перевести всю сумму в обход удержаний — это риск для работодателя: его могут привлечь к ответственности за неисполнение требований исполнительного документа (ст. 17.14 КоАП РФ).

Будут ли вопросы в банке у третьего лица?

Да, такие вопросы вполне вероятны. Банк, видя регулярные поступления на счёт человека, который не является его клиентом по зарплатному проекту, может заинтересоваться природой этих денег. Сотрудник службы финансового мониторинга может запросить пояснения: откуда средства, за что перевод. Третьему лицу придётся объяснять, что это зарплата его знакомого/родственника, и, возможно, предоставлять документы (копию допсоглашения, заявление сотрудника). Это не автоматический запрет, но лишняя бюрократия и риск дополнительных проверок.

Что говорит судебная практика?

Суды подтверждают: порядок перечисления зарплаты на счёт третьего лица должен быть прямо предусмотрен трудовым договором. Например, в судебной практике (в том числе в решениях районных судов) подчёркивается, что такой способ выплаты возможен, только если он следует из договора или федерального закона.

Какие ещё риски?

Для сотрудника: если приставы выяснят, что доход фактически поступал на другой счёт (в обход арестованных реквизитов), это может быть расценено как попытка скрыть имущество, что усугубит ситуацию.

Для третьего лица: если у него самого есть долги, регулярные «странные» поступления могут привлечь внимание его собственных приставов или банка.

Вот такая ситуация. Удачи и только удачи желаю Вам!

Здравствуйте Владимир

Риски , которые могут возникнуть у третьего лица

Перечисления на его счет могут вызвать вопросы у банка в рамках ст. 115 Федерального закона от 07.08.2001 № 115-ФЗ «О противодействии легализации (отмыванию) доходов». Банк вправе приостановить операции, запросить документы, подтверждающие экономический смысл платежей, и даже отказать в обслуживании.

Норма закона

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке. При этом на практике работодатель и банки требуют, чтобы счет был открыт на имя самого работника. Перечисление зарплаты на счет третьего лица без законных оснований может быть расценено как злоупотребление правом и попытка уклониться от исполнения исполнительного документа.

Ваши действия

Если все ваши счета арестованы приставами, рекомендуем предпринять следующие законные действия:

1. Обратиться к судебному приставу с заявлением о сохранении прожиточного минимума (ст. 446 ГПК РФ, ч. 5.1 ст. 69 Закона об исполнительном производстве). Это позволит получать часть средств со счета ежемесячно.

_

Если остались вопросы и ( или ) нужна помощь, то можете со мной связаться через личные сообщения либо, через мессенджеры WhatsApp, MAX по т.8928-493 -57-87, на платной основе , по стоимости консультации в размере 300 р. Все данные обо мне и моем рейтинге можете посмотреть по ссылке https://9111.ru/urist-14973/

Здравствуйте!

Смотрите, технически оформить перевод зарплаты на третье лицо при аресте счетов можно, но есть нюансы в оформлении и серьёзные риски, о которых следует знать заранее.

Как оформить

Право работника на такой способ выплаты вытекает из ч. 3 ст. 136 ТК РФ: заработная плата выплачивается непосредственно работнику, если иной способ не предусмотрен федеральным законом или трудовым договором.

То есть просто заявления работника недостаточно, необходимо закрепить иной порядок документально:

Дополнительное соглашение к трудовому договору или изначально прописать такое условие в договоре. В нём указывают основание (заявление работника), данные получателя и порядок перечисления.

Заявление от работника на имя руководителя. В нём фиксируют ФИО третьего лица, его банковские реквизиты, сумму (вся зарплата или часть), срок действия такого порядка.

Согласие третьего лица на обработку персональных данных согласно ФЗ № 152-ФЗ. Поскольку третье лицо не является работником организации, его собственное согласие обязательно: работодатель получает и обрабатывает его ФИО, номер счёта и т.п..

Корректное заполнение платёжного поручения. В поле «Получатель» указывают ФИО и ИНН третьего лица. В «Назначении платежа» указывают, что это зарплата конкретного сотрудника.

Пример:

«Заработная плата Иванова Ивана Ивановича (ИНН сотрудника) за (месяц) по заявлению от (дата)»

Важное предупреждение для работодателя: если есть исполнительный документ (пристав, суд), работодатель обязан сначала удержать из зарплаты сумму по этому документу, а уже остаток перечислить третьему лицу.

Если проигнорировать это правило и перевести всю сумму, организацию привлекут к ответственности, в том числе по ст. 17.14 КоАП РФ.

Будут ли вопросы у банка у третьего лица?

Да, такие риски существуют.

Банки обязаны отслеживать операции по 115-ФЗ (о противодействии отмыванию денег).

Регулярные поступления от юридического лица на счёт физического лица, с которым нет очевидных деловых отношений, могут показаться банку подозрительными.

В такм случае банк вправе запросить у владельца счёта пояснения: откуда деньги, в связи с чем перевод.

Третьему лицу придётся объяснять природу поступлений и здесь как раз пригодятся документы, например, заявление работника, допсоглашение, которые подтверждают, что это зарплата другого человека, а не личный доход получателя.

Какие ещё риски?

Для работника. Если приставы выяснят, что работник целенаправленно переводит доход на счёт третьего лица, чтобы скрыть его от взыскания, это могут расценить как попытку обойти закон.

Приставам дано право разыскивать имущество должника у третьих лиц и обращать на него взыскание. Работнику придётся доказывать происхождение средств, например, предоставлять трудовой договор, платёжные ведомости, и в итоге деньги на счёте третьего лица тоже могут попасть под арест.

Для третьего лица. Помимо вопросов банка, есть риск, что если у этого человека есть собственные долги, на поступившие средства тоже могут обратить взыскание.

Таким образом, фформить перевод можно, но это не так называемая «волшебная кнопка», чтобы спрятать деньги от приставов.

На практике это рабочий вариант, если надо просто технически получить зарплату, например, нет своей карты, но при этом все документы в порядке.

Ключевое здесь прозрачность: документальное оформление и корректные назначения платежей снимут лишние вопросы у банка и снизят риски споров с контролирующими органами.

Правовое обоснование: ст. 136 ТК РФ, ст. 17.14 КоАП РФ, Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», п. 5 ст. 213.25 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»

⚖️ С уважением, юрист Кочетков А.В.

⭐ Готов также ответить на все Ваши вопросы в личных сообщениях.

Здравствуйте!

Да, оформить перевод зарплаты на карту третьего лица можно, но это не спасет от удержаний, если у работодателя уже есть постановление от приставов. У третьего лица могут возникнуть серьезные вопросы в банке, если платежи не будут оформлены идеально.

1. Как это оформляется и почему это не спрячет деньги от приставов. Закон (ст. 136 ТК РФ) разрешает переводить зарплату другому человеку, но для этого нужно выполнить два условия:

Согласие работодателя: компания имеет право вам отказать, так как это усложняет работу бухгалтерии.

Документы: необходимо подписать дополнительное соглашение к трудовому договору и написать заявление с реквизитами получателя.

Важный нюанс по долгам:

Если приставы уже прислали исполнительный лист вашему работодателю, бухгалтерия обязана сначала удержать долг (до 50%, в некоторых случаях до 70% на алименты), и только оставшуюся часть перевести на карту вашего друга или родственника.

Если пристав еще не нашел вашу работу, а арестовал только личные счета, то вся сумма уйдет третьему лицу. Однако, как только ФССП узнает место работы, удержания начнутся напрямую из бухгалтерии. Попытка умышленно скрыть доход через чужую карту может быть расценена как уклонение от погашения задолженности.

2. Будут ли проблемы у третьего лица в банке? Да, риски очень высокие, если платеж уйдет некорректно. Служба мониторинга банка (в рамках закона № 115-ФЗ о противодействии отмыванию доходов) регулярно проверяет регулярные зачисления от юрлиц в пользу физлиц.

Чтобы у держателя карты не заблокировали счет, критически важно соблюдать следующие правила:

Правильное назначение платежа: Бухгалтерия в платежном поручении обязана четко написать: «Заработная плата за [месяц] за сотрудника Иванова И.И. на основании доп. соглашения №... от... Без налога (НДС)». Если там будет написано просто «Перевод заработной платы» на имя держателя карты, банк решит, что у человека две работы, и передаст данные в налоговую.

Налоговые риски: Если назначение платежа будет размытым, ФНС может посчитать эти деньги личным доходом третьего лица и потребовать с него уплаты 13% НДФЛ.

Риск блокировки карты (115-ФЗ): Даже с правильным назначением банк может временно заблокировать карту третьего лица и запросить документы. Получателю придется предъявить банку: копия вашего трудового договора, доп. соглашение о перечислении средств на его счет и ваше заявление.

3. Какие еще есть риски для вас? Долги третьего лица: Если у человека, которому вы доверяете деньги, внезапно арестуют карту или спишут с нее средства в счет его собственных долгов, вы потеряете свою зарплату. С точки зрения закона, деньги на его карте принадлежат ему.

Человеческий фактор: Держатель карты может отказаться отдавать вам наличные, и вернуть их через суд как «неосновательное обогащение» будет крайне тяжело.

Как поступить законно и безопасно? Вместо использования чужой карты безопаснее обратиться к приставу с заявлением о сохранении прожиточного минимума (в соответствии со ст. 446 ГПК РФ). В этом случае банк и приставы будут обязаны оставлять на вашем личном счете неприкосновенную сумму каждый месяц, а остальное направлять на погашение долга. Также можно договориться с работодателем о получении части зарплаты наличными через кассу предприятия.

____________________________

Связаться со мной и задать вопрос: 👉 https://9111.ru/urist-10409734/

Если вам требуется дополнительная информация или индивидуальная консультация по вашему вопросу, пожалуйста, напишите мне в личные сообщения на сайте.

Здравствуйте.

Ситуация, когда на ваши счета наложен арест, а вы хотите получать зарплату на счет третьего лица (например, родственника или супруга), является распространенной, но юридически рискованной. Ниже приведен ответ, основанный на актуальном законодательстве РФ на 2026 год.

Официально оформить трудовые отношения таким образом, чтобы зарплата выплачивалась «на третье лицо», нельзя. Трудовой кодекс РФ (ст. 136 ТК РФ) требует выплачивать заработную плату непосредственно работнику, если иное не предусмотрено федеральным законом или трудовым договором. Однако на практике существует законный механизм — нотариально удостоверенное заявление или указание в заявлении на перечисление зарплаты на счет другого лица (если это прямо прописано в трудовом договоре). Тем не менее, в условиях ареста счетов это вызовет серьезные вопросы у приставов и банка.

Подробный юридический разбор:

1. Законность перевода зарплаты третьему лицу.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, зарплата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке. Условие о перечислении зарплаты на счет третьего лица должно быть обязательно включено в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ). Без этого условия банк и работодатель вправе отказать.

Однако, даже если это условие есть, оно не отменяет обязательств перед службой судебных приставов.

2. Арест счетов и права приставов.

На основании ст. 70 Федерального закона № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» приставы вправе наложить арест на денежные средства должника, находящиеся на счетах в банках. Арест распространяется на все счета должника, включая зарплатные карты.

Если вы начнете получать зарплату на счет третьего лица (даже если это законно по ТК РФ), это будет расценено как сокрытие доходов. Приставы узнают об этом двумя путями:

При проверке работодателя (им направляются запросы о доходах должника — ст. 69 ФЗ-229).

Банк, увидев регулярное зачисление зарплаты на счет другого человека, может сообщить в Росфинмониторинг (ФЗ-115) и приставам о подозрительных операциях.

3. Что грозит при переводе зарплаты на третье лицо при аресте?

Принудительное взыскание: Приставы могут наложить арест на тот счет, куда поступает зарплата (если докажут, что это доходы должника). Это возможно по ст. 70 ФЗ-229.

Ответственность: За сокрытие доходов предусмотрена административная ответственность по ст. 17.14 КоАП РФ (штраф для граждан до 2000-2500 рублей), а при злостном уклонении — ст. 315 УК РФ. Но самое главное — приставы могут обратиться в суд с иском о признании сделки по переводу зарплаты недействительной (ст. 166-170 ГК РФ), если докажут, что это делается для уклонения от взыскания.

4. Почему банк задаст вопросы третьему лицу?

Да, вопросы возникнут. Банк обязан контролировать операции (115-ФЗ). Если на счет третьего лица регулярно поступают суммы, сопоставимые с зарплатой, банк может:

Заблокировать счет до выяснения происхождения средств.

Запросить документы, подтверждающие источник доходов (договор, справки).

Приостановить операции, если не будет пояснений.

5. Легальный альтернативный вариант (если счет арестован):

Вместо перевода на третье лицо, вам нужно подать заявление приставу о сохранении прожиточного минимума на зарплатном счете. Это предусмотрено ст. 446 ГПК РФ и ч. 5.1 ст. 69 ФЗ-229. Также можно написать заявление о снятии ареста с зарплатного счета, если на него поступает только зарплата — тогда приставы обязаны будут снизить процент удержания (с 50% до 30% или ниже, в зависимости от жизненной ситуации).

Вывод:

Оформление зарплаты на третье лицо — юридически шаткая схема. Она не защищает вас от взыскания и создает проблемы третьему лицу. Наиболее безопасный путь — добиваться снятия ареста со счета через приставов или суд, используя нормы о сохранении прожиточного минимума (ст. 446 ГПК РФ). Любые попытки перевода денег на других лиц будут рассматриваться как уклонение от исполнения судебного акта.

Телефон для связи 8 915 678 92 14 (Макс)

Определить стратегию защиты можно уже при первом обращении.

С уважением Светлана Б

Здравствуйте! Никак. Получателем заработной платы будет указан работник, то есть Вы. И никто не пойдет на такие нарушения, иначе может быть большой штраф и иные негативные последствия. А вот получать начисленную зарплату на основании доверенности заверенной надлежащим образом может другой человек, ст. 185 ГК РФ.

Статья 185. Общие положения о доверенности

1. Доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу или другим лицам для представительства перед третьими лицами.

При аресте счетов должника -работника я рекомендую письменно обратиться к приставам и под роспись или через Госсуслуги вчучить им заявление о сохранении величины прожиточного минимума на работника -должника и на его иждивенцев тоже можно. Ниже образец заявления:

В ____________________________________________

(наименование структурного подразделения

территориального подразделения

Федеральной службы судебных приставов России)

_____________________________________________

(Ф.И.О. судебного пристава-исполнителя)

от ___________________________________________

(Ф.И.О. должника)

адрес: ______________________________________,

телефон: ____________________________________,

адрес электронной почты: ____________________,

гражданство:_________________________________,

реквизиты документа, удостоверяющего личность:

_____________________________________________,

исполнительное производство N ________________

Заявление

о сохранении заработной платы и иных доходов

ежемесячно в размере прожиточного минимума

"___"_________ ____ г. судебным приставом-исполнителем _______________ (Ф.И.О. судебного пристава-исполнителя) на основании _____________________ (наименование и реквизиты исполнительного документа) возбуждено исполнительное производство о взыскании с ________________________ (Ф.И.О. должника) в пользу ____________________________________ (наименование или Ф.И.О. взыскателя) __________________ (существо обязательства) в размере _______ (__________) рублей.

________________________ (Ф.И.О. должника) относится к социально-демографической группе населения (отметить "V" нужный вариант):

трудоспособное население

пенсионеры

дети

На основании изложенного и в соответствии с п. 4 ст. 4, ст. 64.1, ч. 5.1 ст. 69 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" прошу сохранять заработную плату и иные доходы ежемесячно в размере прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации (прожиточного минимума, установленного в субъекте Российской Федерации по месту жительства должника-гражданина для соответствующей социально-демографической группы населения, если величина указанного прожиточного минимума превышает величину прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации) при обращении взыскания на мои доходы, находящиеся на счете ________________________________________ (реквизиты банковского счета), открытом в _________________________________________ (наименование и адрес банка или иной кредитной организации, обслуживающей банковский счет).

Приложение:

1. Документы, подтверждающие наличие у должника ежемесячного дохода, сведения об источниках такого дохода.

2. Доверенность представителя (или иные документы, подтверждающие полномочия представителя) от "___"_________ ____ г. N _____ (если заявление подписывается представителем должника).

"___"_________ ____ г.

Должник (представитель):

________________ (подпись)/________________________ (Ф.И.О.)

5.2. При наличии лиц, находящихся на иждивении у должника-гражданина, должник-гражданин вправе обратиться в суд с заявлением о сохранении ему заработной платы и иных доходов ежемесячно в размере, превышающем прожиточный минимум трудоспособного населения в целом по Российской Федерации (прожиточный минимум, установленный в субъекте Российской Федерации по месту жительства должника-гражданина для соответствующей социально-демографической группы населения, если величина указанного прожиточного минимума превышает величину прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации).