Трудовым договором предусмотрена постоянная удаленная дистанционная работа.

Вам необходимо требовать от работодателя официального оформления каждой такой поездки как служебной командировки с выплатой суточных и компенсацией расходов, либо оспаривать данные требования через призму изменения трудовой функции. Даже если в трудовом договоре (ТД) прописана обязанность являться по требованию, работодатель не имеет права использовать этот пункт для обхода трудового законодательства.

Если потребуется составить процессуальные документы с учётом данных рекомендаций и (или) более подробная юридическая консультация — обращайтесь:

📞 Контакты для связи:

📱 MAX: +7(996)-759-62-59

💬 Telegram: @legalservicespriozersk

📲 WhatsApp: +7(996)-759-62-59

✉️ Email: podnieks.d@yandex.ru

⚖️ Личные сообщения: https://9111.ru/id-dovgan/

Здравствуйте

Закон на вашей стороне, если работодатель превращает требование в нагрузку, которая разрушает сам смысл дистанционной работы. Давайте разберу, как действовать.

Что говорит закон

Ключевой момент: условие о возможности вызова для личного присутствия — это не безграничное право работодателя. По ст. 312.4 ТК РФ стороны могут соглашением определять условия и порядок такого вызова. То есть сам факт наличия пункта не делает любые требования законными — важно, как именно сформулированы условия и как это соотносится с сутью дистанционной работы.

Суды при спорах смотрят на баланс: не превращается ли регулярный вызов в фактическое изменение существенного условия труда (например, в разъездной характер работы или постоянную работу в офисе), которое работодатель не вправе ввести в одностороннем порядке. Если из-за таких поездок вы фактически теряете смысл удалёнки (тратите основное рабочее время на дорогу, не можете нормально планировать задачи), это аргумент.

Как противостоять

Я рекомендую действовать поэтапно.

1. Проанализируйте договор и практику. Посмотрите, как раньше решались подобные вопросы. Если раньше вызовы были редкими и по конкретным поводам, а теперь стали регулярными и массовыми (5–10 процессов через день в другом городе) — это сигнал дисбаланса. Соберите доказательства: скриншоты переписки, где работодатель подтверждает необходимость поездки, графики, расчёты времени в пути.

2. Зафиксируйте проблему письменно. Направьте работодателю официальное письмо (лучше заказным с описью или в мессенджер/почту, которую вы заранее согласовали как основной канал связи — это важно для доказательств).

В письме изложите суть: укажите, что регулярный вызов для участия в таком количестве процессов создаёт чрезмерную нагрузку, нарушает баланс между дистанционной работой и необходимостью личного присутствия, и попросите согласовать иной формат (например, участие по видеосвязи, выбор более близкого суда, ограничение количества процессов в определённый период). Сохраните подтверждение отправки.

3. Обсудите компромисс. Часто проблема решается диалогом. Предложите варианты, которые устроят обе стороны: например, ротацию (вы участвуете не во всех процессах), привлечение коллеги, использование технологий для удалённого участия. Покажите, что вы открыты к решению, но просите учесть ваши реальные возможности.

4. Если диалог не помог — обращайтесь за защитой. Если работодатель продолжает настаивать на нереалистичном графике, игнорируя ваши аргументы, это можно расценить как злоупотребление правом. В такой ситуации имеет смысл обратиться в государственную инспекцию труда (ГИТ) или в суд. В иске можно просить признать конкретные требования работодателя незаконными, если они явно выходят за рамки разумного и нарушают баланс условий труда. При рассмотрении дела суд будет оценивать всю картину: частоту вызовов, длительность поездок, влияние на выполнение основных дистанционных обязанностей, наличие альтернативных вариантов.

Прочитайте, пожалуйста, личные сообщения на этом сайте (верхний правый угол экрана).

Ситуация действительно неприятная. Я бы сказала так: формально пункт в договоре есть, но его применение в вашем случае можно оспорить, сославшись на принцип недопустимости злоупотребления правом. Давайте разберу, как выстроить защиту.

В чём суть проблемы

Ключевой момент: сам по себе пункт не делает любые вызовы законными. Он даёт работодателю право требовать присутствия, но в разумных пределах и для решения реальных рабочих задач. Когда работодатель систематически требует явиться в другой конец города для участия в 5–10 судебных процессах через день — это выходит за рамки разумного. Такая нагрузка создаёт для вас чрезмерные организационные и финансовые трудности (дорога, время, возможно, потеря других задач), а цель (помощь в процессах) не всегда прямо связана с вашими прямыми должностными обязанностями. Суды при спорах смотрят на баланс: есть ли реальная производственная необходимость или это просто перекладывание нагрузки на сотрудника.

В вашей ситуации работодатель злоупотребляет правом. Постоянный вызов в суд не является законным требованием, так как ваша трудовая функция — постоянная удалённая работа.

1. Правовая позиция

Для постоянных дистанционных работников закон не предусматривает обязанности являться в офис по требованию работодателя. Вызов возможен только при временной дистанционной работе. Ваш случай — постоянная занятость, поэтому пункт договора о вызове применим лишь в исключительных, разовых случаях, а не для систематического участия в судах.

Любое изменение режима работы (например, фактический перевод в офис) требует вашего письменного согласия (ст. 72 ТК РФ). Принуждение к ежедневным поездкам — это нарушение, которое можно обжаловать.

2. Ваши действия

Направить официальный отказ: Напишите работодателю письменный отказ от явок, сославшись на ст. 312.1 ТК РФ. Укажите, что готовы взаимодействовать дистанционно (почта, телефон). Это создаст доказательную базу.

Подать жалобу в Трудовую инспекцию: Подайте жалобу через сайт онлайнинспекция.рф. За нарушение трудовых прав работодателю грозит штраф до 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ).

Обратиться в суд: Если инспекция не поможет, подайте иск о признании действий работодателя незаконными (злоупотреблением правом). Судебная практика поддерживает работников в таких спорах. Также можно требовать компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

3. Важно

Не игнорируйте требования — это может быть расценено как нарушение трудовой дисциплины.

Фиксируйте все вызовы и свои отказы в письменном виде.

Если вас уволят за отказ от явок, это увольнение можно оспорить в суде как незаконное.

Если потребуется составить процессуальные документы с учётом данных рекомендаций — обращайтесь.

+7-918-363-83-08 Мах, Telegram, Whats'App

для того чтобы предметно ответить на ваш вопрос, желательно бы ознакомиться с документами для дачи правовой оценки.

Андрей, однако, участие в судебных процессах - Ваша работа? Вы юрист / юрисконсульт? Это указано в ТД и ДИ?

Надо разбираться.

Если на все вопросы ответ да, то мне сложно представить, зачем в организации юрист, отказывающийся выходить в судебные процессы.

Здравствуйте.

Ознакомьтесь с письмом Роструда от 09.04.2024 N ПГ/05642-6-1. В нем указано, работник на дистанционной (удаленной) работе выполняет свою трудовую функцию вне офиса, но местом его работы является не квартира, а населенный пункт.

Кстати, советую там также ознакомиться с самим текстом вашего трудового договора, уверен, что нам в качестве места работы указан населенный пункт.

Поэтому если вас направляют для представления интересов в суд на другом конце города, это не является командировкой. И, соответственно, никаких злоупотреблений ваш работодатель в отношении вас не допускает.

Поэтому нарушений нет. Если не согласны так работать, то можете уволиться.

Ситуация, при которой работодатель требует от удаленного сотрудника регулярного личного присутствия в судах на другом конце города, действительно может выходить за рамки разумного исполнения трудового договора.

Для защиты своих прав необходимо действовать последовательно: собрать доказательства, перевести общение в официальную плоскость и сослаться на нормы Трудового кодекса РФ (ТК РФ).

1. Анализ правовой базы

Статья 312.4 ТК РФ: Регулирует режим рабочего времени дистанционного работника. По умолчанию работник определяет его самостоятельно, если иное не прописано в договоре или локальных актах. Если вы обязаны быть онлайн с 9:00 до 18:00, поездки в суды выпадают из этого времени.

Понятие «рабочее время»: Время нахождения в пути к месту выполнения работы (в данном случае — в суд) по общему правилу рабочим временем не является и не оплачивается отдельно, если только это не служебная командировка. Однако постоянные разъезды могут нарушать ваш установленный график отдыха между сменами (ст. 106–107 ТК РФ), что дает право требовать компенсации переработки.

Статья 166 ТК РФ (Служебная командировка): Поездка для участия в судебном заседании вне места вашей постоянной работы признается командировкой. Это ключевой аргумент. Работодатель обязан оформить приказ о направлении в командировку, выплатить суточные (ст. 168 ТК РФ) и возместить расходы на проезд и проживание. Требование ездить туда-обратно одним днем через день фактически лишает вас права на полноценный отдых после возвращения.

Статья 60 ТК РФ: Запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Если ваша должность — например, юрисконсульт общего профиля, а участие в 5–10 процессах одновременно не входит в вашу должностную инструкцию, требование можно оспорить как незаконное расширение обязанностей.

Охрана труда (ст. 209, 212 ТК РФ): Постоянные многочасовые поездки вызывают усталость, которая прямо влияет на безопасность вашего труда (например, вождение автомобиля). Работодатель косвенно создает угрозу вашему здоровью.

2. Пошаговая стратегия противодействия

Шаг 1. Сбор доказательств

Зафиксируйте все требования работодателя. Сохраняйте скриншоты переписок в мессенджерах, электронные письма, записи разговоров (если используете диктофон, делайте это открыто: уведомление собеседника легализует запись в гражданском споре). Важно зафиксировать даты, время вызова, количество процессов и отказ компенсировать дорогу. Подготовьте таблицу учета затраченного времени на дорогу и ожидание заседаний.

Шаг 2. Официальный запрос письменных распоряжений

Перестаньте реагировать на устные просьбы. На каждое новое требование отвечайте письменно (по корпоративной почте):

«Прошу направить распоряжение о моем участии в судебных заседаниях такого-то числа в формате официального приказа со ссылкой на пункт трудового договора. Также прошу указать порядок оформления данных поездок как служебных командировок согласно ст. 166 ТК РФ, включая выплату суточных и возмещение расходов на проезд».

Если работодатель уклоняется от издания приказа, он оказывается в уязвимой позиции: у вас нет документального основания покидать рабочее место, но есть доказательство принуждения.

Шаг 3. Расчет экономической невыгодности

Подготовьте расчет стоимости ваших поездок (проезд, упущенное оплачиваемое рабочее время, износ личного транспорта) и направьте его работодателю. Предложите альтернативы:

Участие в судах посредством видео-конференц-связи (ВКС). Суды общей юрисдикции и арбитражные суды активно используют системы ВКС. Вы можете ходатайствовать перед судом о вашем удаленном участии, указав на территориальную удаленность.

Привлечение местных юристов по договору оказания услуг (ГПХ) вместо оплаты ваших постоянных командировок.

Компенсацию ГСМ по чекам и амортизацию авто по нормативам.

Шаг 4. Проверка должностной инструкции и объема работ

Запросите копию своей актуальной должностной инструкции. Проверьте, входят ли представительство в суде и ведение именно такого количества дел одновременно в ваши обязанности. Если нет — это прямое нарушение ст. 60 ТК РФ. Кроме того, одновременное ведение 5–10 процессов физически невозможно обеспечить качественно; фиксация этой перегрузки поможет обосновать риск дисциплинарных взысканий за якобы «плохую работу».

Шаг 5. Жалоба в Государственную инспекцию труда (ГИТ)

Если работодатель продолжает настаивать на личных явках без оформления командировок и игнорирует ваши письменные обращения, подайте жалобу в ГИТ (сейчас это удобно сделать через портал «Онлайнинспекция.рф»).

В жалобе укажите:

факт дистанционной работы;

содержание спорного пункта ТД;

злоупотребление правом (необходимость явки 5–10 раз в месяц);

отсутствие оформления командировок, выплаты суточных и возмещения расходов;

ссылку на ст. 60, 166, 312.4 ТК РФ.

Инспекторы могут инициировать проверку и выдать предписание об устранении нарушений.

Шаг 6. Приостановка работы и самозащита

Согласно ст. 379 ТК РФ, вы имеете право отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает вашей жизни и здоровью, либо не предусмотренной трудовым договором. В уведомлении работодателю напишите: «До устранения нарушений ст. 166 ТК РФ (оформления командировок) и предоставления графика, совместимого с условиями дистанционной работы, я вынужден приостановить личные выезды в суды во избежание нарушения режима отдыха». Это законный способ временно остановить давление.

Шаг 7. Обращение в суд

Если действия работодателя привели к прямым убыткам (вы оплатили бензин и платную парковку из своего кармана, получили штраф за опоздание по основному месту из-за задержки суда), вы вправе подать иск о взыскании понесенных расходов и компенсации морального вреда. Срок исковой давности по таким требованиям составляет один год.

Чего делать нельзя

Просто переставать являться в суд без письменного уведомления. Это даст работодателю повод для взыскания за прогул (хотя шансы защитить ТД в суде будут высоки, сам процесс будет тяжелым).

Увольняться по собственному желанию в разгар конфликта, пока не собраны доказательства — вы потеряете рычаги давления.

Использовать оскорбительные формулировки в переписке — это даст компании повод для взыскания уже с вас.

Риски и возможные ошибки работодателя

Работодателю стоит помнить, что такая политика несет прямые риски:

Штрафы от ГИТ по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.

Иски от вас о взыскании всех неподтвержденных компенсаций.

Проигрыш судебных дел из-за низкой эффективности представителя, которого заставляют работать на износ.

Репутационные потери и текучка кадров.

Рекомендация: Перед началом активных действий проконсультируйтесь с профильным юристом по трудовому праву. Он поможет грамотно составить текст уведомлений и оценить судебную перспективу обжалования конкретного пункта вашего трудового договора как обременительного (кабального). Для фиксации фактов лучше всего использовать электронную цифровую подпись (ЭЦП) при отправке писем, чтобы работодатель не мог заявить, что письмо не получал.

для того чтобы предметно ответить на ваш вопрос, желательно бы ознакомиться с документами для дачи правовой оценки.