Каким числом уволить работника, не работающего с марта 2026 - задним или текущим?

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса РФ, днем прекращения трудового договора является последний день работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). При увольнении за прогул (подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ) днем увольнения считается день издания приказа, а не последний день фактической работы.

Если работник не выходит на работу с марта 2026 года, работодатель обязан зафиксировать факт отсутствия, составить акты, затребовать письменные объяснения. Если работник не предоставил объяснений в течение двух рабочих дней, составляется соответствующий акт. После этого работодатель вправе издать приказ об увольнении за прогул. Приказ должен быть датирован днем его фактического издания. Задним числом издавать приказ нельзя, так как это нарушает трудовое законодательство и может быть признано судом незаконным.

Если вопрос решается в суде (например, работник оспаривает увольнение или работодатель просит установить факт прекращения трудовых отношений), суд будет исходить из даты издания приказа. Поэтому просить суд определить дату увольнения задним числом (ранее даты издания приказа) неправомерно. Правильным является указание даты увольнения — день издания приказа (сегодняшний день).

Резюме: увольнение работника, не выходящего на работу, производится с даты издания приказа об увольнении (сегодняшним числом). Задним числом это делать нельзя. Если требуется судебное решение, ходатайствуйте об установлении даты увольнения на день вынесения решения или на день издания приказа.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.