Права матери ребенка 3 лет при больничном и сокращении рабочего дня?

Уволить Вас - оснований нет, если Вы официально находитесь на больничном, а вот попросить уволиться - никто работодателю не запрещает, но требовать и угрожать - не могут. Вы можете отказаться увольняться по собственному желанию.

Что касается Ваших прав - тут зависит от того, как Вы воспитываете ребенка. Совместно с мужем, и у вас полноценная семья или же Вы одинокий родитель.

...

✅ Мой ответ на Ваш вопрос - это не консультация. Для полноценной консультации юристу необходимо знать и уточнять больше информации по Вашей ситуации и (при необходимости) - изучать документы по делу ... ⚖ Реальный юрист, частная практика, стаж - 26 лет - ●●● https://vk.ru/sova_advokat - моя страница в ВК ... 💼 Работаю по всей России. ★ Излагаю свои индивидуальные мысли, исходя из личного опыта и наработанной годами практики. Искусственным интеллектом (ИИ) - категорически не пользуюсь... 🎓 Мой профиль - по ссылке - https://9111.ru/id-rus-buntarka/ - Кугейко Анжела Сергеевна

Доброй ночи!

Если ребенок заболел, Вы имеете полное право оформить больничный по уходу за ребенком. Сам факт того, что такие больничные будут повторяться, не является основанием для увольнения. Более того, женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3 лет, нельзя уволить по инициативе работодателя, кроме прямо предусмотренных законом случаев, например ликвидации организации или виновных действий работника. Работодатель также не вправе заставлять Вас писать заявление по собственному желанию из-за частых больничных. Что касается сокращения рабочего дня на час: такое право у Вас есть, но это будет режим неполного рабочего времени. Родитель ребенка до 14 лет вправе письменно попросить установить неполный рабочий день, и работодатель обязан это сделать; конкретное время начала и окончания работы определяется с учетом Ваших пожеланий и условий работы у работодателя. При этом зарплата будет выплачиваться пропорционально фактически отработанному времени, но отпуск, трудовой стаж и остальные трудовые права не сокращаются. Поэтому можно подать заявление, например, с просьбой установить рабочий день на один час короче в связи с необходимостью забирать ребенка из детского сада.

Правовые основания: ст. 93, 261 ТК РФ

Законный больничный по уходу за ребёнком не является основанием для увольнения, сколько бы раз ребёнок ни болел. Оформляйте электронный листок нетрудоспособности, своевременно уведомляйте работодателя и сохраняйте переписку. Отсутствие, подтверждённое больничным, прогулом не является.

Работодатель вправе предложить увольнение по собственному желанию, но заставить вас написать заявление не может. Не подписывайте заявление «по собственному» или соглашение сторон под давлением. Увольнение должно иметь конкретное основание и быть оформлено приказом.

Если ребёнку ещё не исполнилось три года, действует дополнительная гарантия ст. 261 ТК РФ: увольнение женщины по инициативе работодателя, в том числе как не прошедшей испытание, как правило, запрещено, кроме прямо перечисленных законом исключительных оснований — например, ликвидации организации и отдельных виновных действий. Если третий день рождения уже наступил, эта специальная гарантия заканчивается, но больничный всё равно остаётся уважительной причиной, а уволить без предусмотренного ТК РФ основания нельзя.

Уменьшение рабочего дня на один час с сохранением полной зарплаты законом в вашей ситуации не предусмотрено. Но по ст. 93 ТК РФ один из родителей ребёнка до 14 лет вправе потребовать установить неполное рабочее время. Вы можете просить, например, заканчивать работу на час раньше, начинать позже, установить неполную неделю либо сочетать эти варианты. Работодатель обязан установить неполное время; конкретный режим определяется с учётом ваших пожеланий и условий производства.

Подайте заявление письменно в двух экземплярах, приложите копию свидетельства о рождении и укажите:

— желаемое время начала и окончания работы;

— продолжительность перерыва;

— дату начала режима;

— срок: например, до достижения ребёнком определённого возраста.

Оплата при неполном времени производится пропорционально отработанному времени. Продолжительность ежегодного отпуска, трудовой стаж и другие основные трудовые права не уменьшаются. С 1 сентября 2026 года работодатель должен будет принять решение по такому обязательному заявлению не позднее пяти рабочих дней; до этой даты обязанность предоставить неполное время уже действует, хотя специальный пятидневный срок ещё не вступил в силу.

При отказе принять заявление, давлении или угрозах увольнением направьте документы заказным письмом и обратитесь в Государственную инспекцию труда через Онлайнинспекция.рф. Если увольнение всё же состоится, затягивать нельзя: срок обращения в суд по спору об увольнении — один месяц по ст. 392 ТК РФ.

Александр Лебедев, юрист. Консультации и документы: alebedev.pro • Telegram: @urist00007 • e-mail: a@urist0007.ru • WhatsApp/тел.: +7 995 105-34-31.