Можно ли вернуть НДФЛ с выходного пособия, если оно меньше 3 средних заработков?
опубликован вчера, 03:12
Согласно п. 3 ст. 217 НК РФ, не подлежат налогообложению НДФЛ все виды установленных законом компенсационных выплат, в том числе выходное пособие при увольнении, но не превышающее трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный для районов Крайнего Севера).
В вашем случае выходное пособие по соглашению сторон составило 279 000 рублей. Если эта сумма меньше трехкратного среднего заработка, то она полностью освобождена от НДФЛ. Работодатель, являясь налоговым агентом, должен был самостоятельно применить льготу и не удерживать налог. Удержание НДФЛ с такой выплаты неправомерно.
Отсутствие справки за два года, как рекомендует Минфин, не является критичным. Для расчета среднего заработка достаточно справки за 12 месяцев, предоставленной работодателем. Из нее следует, что трехмесячный заработок превышает выходное пособие, что подтверждает право на льготу.
Направьте работодателю письменное требование о возврате излишне удержанного НДФЛ, приложив расчет и копию справки. Установите срок для добровольного возврата (например, 10 рабочих дней).
В случае невыполнения требования обращайтесь в суд, подайте жалобу в трудовую и налоговую инспекции.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Налоговый кодекс Российской Федерации часть 2 ((с изм. и доп., вступ. в силу с 01.04.2026))
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
По действующим с 2025 года правилам одной справки за последний год недостаточно для точного расчёта необлагаемого лимита. Для пункта 1 статьи 217 НК РФ средний заработок считают по правилам пособий за два календарных года, предшествующих году увольнения, включая заработок у других работодателей. Формула лимита в обычной местности — средний дневной заработок × 30,4 × 3. Разъяснение обязательно для налоговых органов: письмо ФНС от 12.05.2025 № БС-4-11/4601@.
Поэтому справка за год может показывать, что ваша позиция вероятна, но сама по себе не доказывает итоговый лимит для суда. Сначала письменно потребуйте у работодателя полный расчёт НДФЛ и учтённых выплат за два предыдущих календарных года, а также перерасчёт и возврат излишне удержанного налога по статье 231 НК РФ. Запросите документы по статье 62 ТК РФ; недостающие сведения работодатель может получить в установленном порядке.
Если 279 000 рублей действительно не превышают рассчитанный трёхкратный лимит, работодатель должен вернуть излишне удержанный НДФЛ по вашему письменному заявлению. При отказе подавайте жалобу в ФНС и иск, приложив соглашение об увольнении, расчётные листки, справки за оба года и переписку. Сейчас разумнее сначала собрать второй год: суд не обязан выводить корректность льготы только из более выгодного однолетнего расчёта.
Александр Лебедев, юрист. Консультации и документы: alebedev.pro • Telegram: @urist00007 • e-mail: a@urist0007.ru • WhatsApp/тел.: +7 995 105-34-31.
Согласно п. 3 ст. 217 НК РФ, не подлежат налогообложению НДФЛ все виды установленных законом компенсационных выплат, в том числе выходное пособие при увольнении, но не превышающее трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный для районов Крайнего Севера).
В вашем случае выходное пособие по соглашению сторон составило 279 000 рублей. Если эта сумма меньше трехкратного среднего заработка, то она полностью освобождена от НДФЛ. Работодатель, являясь налоговым агентом, должен был самостоятельно применить льготу и не удерживать налог. Удержание НДФЛ с такой выплаты неправомерно.
Юристы ОнЛайн: 48 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тула
Похожие вопросы
Действия в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации филиала и расчет среднего заработка для выходного пособия
Проблема расчета среднего заработка для выходного пособия при меньшем МРОТ - что делать?
Вопрос по сокращению штата - Входит ли совмещение для расчета среднего заработка и выходного пособия?
Разъяснение суда о зачете выходного пособия и среднего заработка при взыскании денежной суммы за время вынужденного прогула
Выплата выходного пособия и среднего заработка при сокращении сторожей-пенсионеров в организации
Выплата выходного пособия и среднего заработка при увольнении по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ - вопросы и ответы
Выплата выходного пособия и среднего заработка при увольнении - правомочность действий
Срок выплаты выходного пособия по среднему заработку после сокращения - вопрос Натальи из Северодвинска
Мать-одиночка требует выплаты выходного пособия и среднего заработка - кто прав?
Получение выходного пособия и среднего заработка при ликвидации организации в период отпуска по уходу за ребенком
Выплата выходного пособия и среднего заработка при увольнении пенсионера в связи с сокращением штата - обязанность работодателя
Правила выплаты выходного пособия и среднего заработка при сокращении сотрудника с 1,5 ставками в одном учреждении
С зачетом выходного пособия означает
Входит ли оплата по среднему заработку, в расчёт среднего заработка для декретного отпуска?
Выходное пособие+средний месячный заработок)=средний месячный заработок за 2 месяца со дня увольнения?
Расчет среднего заработка для получения выходного пособия.
Включение единовременных выплат в расчет среднего заработка при выплате выходного пособия - вопросы и проблемы.
Учет материальной помощи и единовременной выплаты к отпуску при расчете среднего заработка для выплаты выходного пособия
Включаются ли дни отпуска и сумма отпускных в расчет среднего заработка для выплаты выходного пособия?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут