Правомерно ли отказать в расчете при увольнении из-за ревизии?

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст 140 ТК РФ).

Никаких исключений из этого законоположение нет. Полный расчет с вами должны произвести в последний рабочий день.

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом ( ст 248 ТК РФ).

Я ЗНАЮ КАК РЕШИТЬ ВАШУ ПРОБЛЕМУ!

Телефон, МАХ, Вотсап 8(902)999-11-40. Почта: professor.ka@yandex.ru. УСЛУГИ ПЛАТНЫЕ. Пишите в любое время.

Незаконно. Расчет в день увольнения. Удержания приказом в размере среднемесячного заработка, остальное в судебном порядке.

ас обязаны расчитать в день увольнения. Уведомите работодателя, что будете применять санкции установленные законом.

Вы - можете просто не приходить на работу по истечении срока прдупреждениия по ст. 80 ТК РФ , а расчет должны сделать на день прекрщения трудовых правоотношений.

Здравствуйте. Нет, ждать итогов ревизии работодатель не вправе: расчет обязаны выплатить в день увольнения по ст. 140 ТК РФ. Недостача сама по себе не дает права удержать весь расчет — сначала работодатель должен установить ущерб, вину и затребовать объяснения. Удержания ограничены законом, обычно не более 20% выплаты.

Относительно возможной недостачи: привлечение к материальной ответственности возможно только при наличии договора о полной материальной ответственности, либо в пределах среднемесячного заработка (ст.241 ТК РФ). Работодатель обязан провести инвентаризацию, истребовать письменное объяснение, установить вину (ст.247 ТК РФ). Удержание из заработной платы по инициативе работодателя допускается только в случаях, предусмотренных законом (ст.137 ТК РФ). При увольнении, если расчет уже произведен, работодатель не вправе удержать что-либо без вашего письменного согласия. В таком случае возможно удержание не более 20% от заработной платы (ст.138 ТК РФ).

Если недостача выявлена после увольнения, работодатель может взыскать ущерб только через суд, обратившись с иском в течение года с момента обнаружения (ст.392 ТК РФ). Никакой самостоятельный удержание из уже выплаченного расчета без вашего согласия не допускается.

Резюме: отказ в расчете в день увольнения из-за ревизии незаконен. Требуйте выплату всех причитающихся сумм в последний рабочий день. В случае отказа обращайтесь в Государственную инспекцию труда или суд. Не подписывайте никаких документов о признании недостачи без тщательной проверки.