Обязан ли работник возместить расходы на отправку рабочей одежды?

Просьба работодателя не имеет правовых оснований. Вы можете пойти ему навстречу, а можете отказать. Это ваше право!

Если он будет настаивать и попытается удержать стоимость рабочей одежды (и/или ее пересылки) из вашей з/п - незамедлительно обращайтесь с жалобой в территориальный отдел Роструда.

Вы не обязаны оплачивать пересылку рабочей одежды (СИЗ) из своего кармана. По закону средства индивидуальной защиты являются собственностью компании, а все расходы на их приобретение, содержание и возврат лежат исключительно на работодателе (ст. 214, ст. 221 ТК РФ). Попытка переложить транспортные расходы на увольняющегося сотрудника незаконна. Если работодатель из-за этого спора грозится задержать выдачу трудовой книжки (или отправку сведений о трудовой деятельности) или не выплатить расчет при увольнении, напомните ему, что это грубое нарушение ст. 140 ТК РФ. За это компании грозят крупные штрафы от Трудовой инспекции (ГИТ) и материальная ответственность перед вами.

Работодатель уже угрожает удержать деньги из вашей окончательной зарплаты?

Здравствуйте Гость.

Можете отреагировать так,что вы перешлёте одежду в случае оплаты работодателем пересылки , если на момент увольнения работодатель не соизволил позаботиться об этом сам

____

Норма закона для применения:

Рабочая одежда является собственностью работодателя и предоставляется работнику в пользование на период работы. При увольнении работник обязан вернуть ее работодателю, однако все расходы, связанные с возвратом имущества, несет собственник, то есть работодатель. Это вытекает из общих принципов гражданского законодательства о бремени содержания имущества (ст. 210 ГК РФ) и трудового законодательства.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и обеспечивать работников оборудованием, инструментами, средствами защиты за счет собственных средств. Обязанность работника возвратить выданную спецодежду предусмотрена, в частности, правилами внутреннего трудового распорядка или договором, однако возлагать на работника дополнительные финансовые обязательства, не предусмотренные законом, недопустимо.