Как обезопасить себя при давлении заведующей из-за ребенка с ОВЗ?

Здравствуйте

Фиксируйте факты. Ведите дневник наблюдений: дата, время, краткое описание ситуации (что сделал ребёнок, как отреагировали вы и другие дети). Это не для суда, а чтобы на встрече с заведующей иметь под рукой доказательства, что проблема системная, а не единичный случай.

Прочитайте, пожалуйста, личные сообщения на этом сайте (верхний правый угол экрана).

В Вашей ситуации главное — не писать заявление «по собственному желанию», если Вы сами увольняться не хотите. Увольнение по собственному желанию регулируется ст. 80 ТК РФ и должно быть именно добровольным волеизъявлением работника. Само по себе недовольство заведующей ситуацией в группе не дает ей права требовать от Вас такое заявление.

Наличие в группе ребенка с ОВЗ также не означает, что воспитатель должен самостоятельно компенсировать отсутствие дополнительного специалиста. Согласно ст. 79 Федерального закона № 273-ФЗ условия обучения и воспитания ребенка с ОВЗ определяются с учетом рекомендаций ПМПК, а образовательная организация обязана создать предусмотренные для него специальные условия. Если по действующему заключению ПМПК тьютор не предусмотрен, требовать от заведующей назначить именно тьютора только потому, что ребенок нарушает режим, оснований недостаточно. Но организация вправе и должна решать вопрос другими предусмотренными образовательными и психолого-педагогическими средствами; ст. 42 Закона № 273-ФЗ предусматривает психолого-педагогическую помощь детям, испытывающим трудности в развитии и социальной адаптации.

Чтобы обезопасить себя, фиксируйте ситуацию письменно. Подайте заведующей служебную записку: укажите конкретные факты поведения ребенка во время тихого часа, даты, последствия для остальных детей и невозможность одновременно обеспечить необходимый режим группы без организационных мер. Просите определить порядок Ваших действий и при необходимости организовать психолого-педагогическое сопровождение. Важно не ставить ребенку диагнозы и не писать субъективные характеристики — только наблюдаемые факты.

Если заведующая попытается привлечь Вас к дисциплинарной ответственности, одного ее недовольства недостаточно. По ст. 192 ТК РФ взыскание возможно за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение именно возложенных на работника трудовых обязанностей. Поэтому значение будут иметь Ваша должностная инструкция, трудовой договор, локальные акты детского сада, заключение ПМПК и Ваши письменные обращения руководству. Для увольнения по инициативе работодателя также необходимо конкретное предусмотренное законом основание; например, п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ касается неоднократного неисполнения обязанностей при уже имеющемся дисциплинарном взыскании. Самого желания заведующей уволить воспитателя недостаточно.

Сейчас я бы не подписывал заявление об увольнении и документы, содержание которых Вам непонятно, а прежде всего получил копии трудового договора, должностной инструкции и локальных документов, регулирующих работу с детьми с ОВЗ. Если давление уже выражается в конкретных требованиях, докладных, объяснительных или угрозах взысканием, для точного ответа необходимо изучить эти документы: тогда можно определить, какие обязанности действительно возложены на Вас и где заканчивается Ваша ответственность и начинается ответственность образовательной организации.

Елизавета, не пишите заявление по собственному желанию, а обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-I (ред. от 04.08.2026) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

Уважаемая коллега! Ваша ситуация юридически сложная. Давление заведующей с требованием увольнения по собственному желанию незаконно. Не поддавайтесь угрозам, фиксируйте все беседы. Относительно поведения ребенка – направьте докладную записку с описанием инцидентов и запросом о дополнительной поддержке. Если администрация не реагирует, обращайтесь в трудовую инспекцию или департамент образования. Для подробной консультации и помощи в составлении документов запишитесь на онлайн-консультацию. Рекомендую не оставаться один на один с проблемами – грамотные обращения обезопасят вас. Желаю удачи!

Здравствуйте. Работодатель не вправе принуждать вас к увольнению по собственному желанию. Если заведующая угрожает или настаивает, это является нарушением ТК РФ. Вы не обязаны писать заявление. Зафиксируйте факты давления: пишите служебные записки, сохраняйте переписку, при возможности ведите аудиозапись (вы вправе записывать разговор, в котором участвуете). Это станет доказательством в случае трудового спора.

Заключение о том, что тьютор не нужен, не означает, что ребенку не требуется особое внимание. Вы должны обеспечить безопасность и воспитание всех детей. Если ребенок мешает проведению тихого часа, письменно уведомите администрацию о конкретных фактах (даты, время, описание поведения). Попросите обеспечить дополнительную помощь: ассистента, психолога или перераспределение обязанностей персонала. Составьте докладную записку на имя заведующей.

Я ЗНАЮ КАК РЕШИТЬ ВАШУ ПРОБЛЕМУ!

Телефон, МАХ, Вотсап 8(902)999-11-40. Почта: professor.ka@yandex.ru. УСЛУГИ ПЛАТНЫЕ. Пишите в любое время.

Желательно бы ознакомиться с документами для дачи правовой оценки.

Давление с требованием увольнения. Работодатель не вправе принуждать вас к увольнению по собственному желанию. Если заведующая угрожает или настаивает, это является нарушением ТК РФ. Вы не обязаны писать заявление. Зафиксируйте факты давления: пишите служебные записки, сохраняйте переписку, при возможности ведите аудиозапись (вы вправе записывать разговор, в котором участвуете). Это станет доказательством в случае трудового спора.