Могут ли удерживать штрафы с несовершеннолетней работницы ПВЗ?

У вас не было работодателя. Вы оказывали услуги по договору ГПХ, а не трудовому договору. Вы сами согласились на такие условия по договору ГПХ.

Неправомерны такие действия.

Можете написать жалобы в ГИТ и прокуратуру.

С уважением.

Действия вашего работодателя полностью неправомерны и незаконны.

Владелец ПВЗ грубо нарушил сразу несколько норм законодательства РФ, воспользовавшись тем, что вы несовершеннолетняя. Вы имеете полное право потребовать возврата всех удержанных денег.

Сохранились ли у вас переписки и скриншоты этих штрафов?

Если потребуется составить процессуальные документы с учётом данных рекомендаций и (или) более подробная юридическая консультация — обращайтесь:

📞 Контакты для связи:

📱 MAX: +7(996)-759-62-59

💬 Telegram: @legalservicespriozersk

📲 WhatsApp: +7(996)-759-62-59

✉️ Email: podnieks.d@yandex.ru

⚖️ Личные сообщения: https://9111.ru/id-dovgan/

Здравствуйте. Ваши права нарушены: как несовершеннолетняя вы не могли нести полную материальную ответственность без согласия родителей. Удержания штрафов неправомерны. Рекомендую обратиться к юристу для составления претензии и жалобы в трудовую инспекцию, а при необходимости – в суд для возврата удержанных сумм.

Ключевое здесь то, каким иском заявлять требование: как трудовой спор о переквалификации ГПХ, или как гражданский иск о неосновательном обогащении. От этого зависит и госпошлина, и срок на обращение в суд.

Договор ГПХ с ежемесячными списаниями за полгода без согласия родителей выглядит как прикрытие трудовых отношений, и суд вправе переквалифицировать его по ст. 19.1 ТК РФ. Тогда спор о невыплаченных суммах трудовой, срок обращения год со дня, когда вы узнали об очередном удержании (ч. 2 ст. 392 ТК РФ), и госпошлина не платится (ст. 393 ТК РФ). Без переквалификации это обычное неосновательное обогащение по ст. 1102 ГК РФ, с процентами по ст. 395 ГК за пользование деньгами, но уже с пошлиной по общим правилам.

Заявление в суд с 14 лет вы вправе подать лично, по ст. 37 ГПК РФ, хотя суд может привлечь родителей.

Какое требование заявляете, только о возврате денег или сразу о переквалификации договора?

Здравствуйте, Амира. Раз вы хотите только вернуть деньги, сразу главное про сроки, потому что от этого зависит, сколько вы заберёте. Если идти через признание отношений трудовыми, срок обращения всего год с каждого удержания, и самые ранние штрафы рискуют сгореть. Если требовать деньги как неосновательное обогащение, срок три года, и вы забираете всё за полгода целиком, да ещё с процентами за пользование вашими деньгами. При вашей задаче второй вариант обычно выгоднее. Теперь по существу, потому что здесь нарушен не один запрет, а сразу три. Договор о полной материальной ответственности вообще нельзя заключать с человеком младше восемнадцати лет — такие договоры заключаются только с совершеннолетними, и уже поэтому ваша бумага не работает. Дальше: до восемнадцати лет человек отвечает в полном размере только за умышленный вред, за вред в состоянии опьянения и за вред от преступления. Не заметить брак при приёмке — это обычная неосторожность, за неё с вас не могло удерживаться ничего. И третье: такого вида взыскания, как штраф, в отношениях с работником закон вообще не знает, а брак товара — это предпринимательский риск владельца пункта и продавца, а не ваша забота. Теперь самое практическое, и этого вам пока никто не сказал. Первое — разберитесь, кому предъявлять. Пункт выдачи почти всегда держит не сам маркетплейс, а индивидуальный предприниматель-партнёр, и именно он ваш ответчик. Его данные есть в договоре, а если договора на руках нет — запросите через поддержку маркетплейса, какому владельцу относится пункт по адресу. Второе — доказательства, и собирать их надо сегодня, пока у вас ещё есть доступ. В рабочей системе пункта видны начисления и удержания по каждой смене — выгрузите или сфотографируйте всё; сохраните переписку в рабочем чате, где вам объявляли эти штрафы; возьмите выписку по карте за полгода. Как только вас отключат от системы, восстановить это будет почти невозможно. Третье — претензию подписывайте не одна. Вам семнадцать, и оспаривать сделку, заключённую без согласия родителей, вправе именно ваши законные представители. Пусть претензию подпишете и вы, и родитель — это сразу снимает разговоры в духе «вы сами на всё согласились». Параллельно — жалоба в трудовую инспекцию и прокуратуру, и обязательно отдельной строкой укажите, что вам семнадцать лет: проверка по несовершеннолетнему работнику для владельца пункта куда неприятнее вашей суммы, и очень часто деньги возвращают ещё до суда. Напишите, какая сумма набралась за полгода и сохранился ли доступ к рабочей системе и чату, — тогда скажу, в какой суд идти и как сформулировать требование, чтобы забрать всё разом. Подробную информацию обо мне, моём рейтинге Вы можете узнать, перейдя по ссылке https://9111.ru/id-yukos/, или свяжитесь со мной через личные сообщения.

Действия работодателя неправомерны: с вами, как с лицом младше 18 лет, закон прямо запрещает заключать договор о полной материальной ответственности, и такие штрафы можно взыскать только в судебном порядке, но удержать из зарплаты без вашего согласия они не вправе.

📌 ВАЖНО!

═══════════════════════════════════════

В личных сообщениях:

• индивидуальная консультация с полным разбором ситуации;

• составление юридических документов (заявления, жалобы, иски, претензии);

• проверка и правовой анализ договоров.

Стоимость и объем работы — по согласованию в переписке.

═══════════════════════════════════════

📩 Пишите.

Нет, такие действия неправомерны.

Договор ГПХ не предполагает «материальной ответственности» в трудовом смысле.

Согласно ч. 1 ст. 11 ТК РФ нормы о материальной ответственности работника действуют только в трудовых отношениях.

В гражданско-правовых отношениях, к которым относится ГПХ, вопрос решается иначе: в самом договоре можно прописать условие о возмещении реального ущерба, но это не «договор о материальной ответственности».

Более того, Минтруд прямо указывал: оформление такого отдельного договора с исполнителем по ГПХ является красным флагом. Это повод для переквалификации отношений в трудовые, а заказчика ждёт штраф.

Нельзя просто так списать полную стоимость товара.

Даже если в договоре есть условие о возмещении ущерба, работодатель обязан доказать Вашу вину и прямой причинно-следственную связь: именно Ваши действия привели к браку.

Сам по себе факт, что вы приняли товар после примерки, а клиент вернул его как бракованный, не доказательство Вашей вины.

Брак мог возникнуть на этапе доставки или упаковки со стороны продавца/логистики.

Ваш статус несовершеннолетней. Согласно ст. 26 ГК РФ, несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет могут совершать сделки с письменного согласия родителей. Без такого согласия сделка может быть признана недействительной (ст. 175 ГК РФ). Если родители не подписывали договор, вы или ваши родители можете оспорить его в суде.

2. Материальная ответственность.** По Трудовому кодексу РФ (ст. 244 ТК РФ) договор о полной материальной ответственности может быть заключен только с работником, достигшим 18 лет. Поскольку вам 17 лет, даже при трудовом договоре такой договор был бы недействителен. Применение его в рамках ГПХ не должно обходить эти ограничения.