Как доказать срок узнавания о нарушении при отказе в приеме на работу?

Здравствуйте. Разберу по существу.

Сразу про термин. По трудовым спорам применяется не исковая давность, а срок обращения в суд по статье 392 ТК РФ. Для отказа в приеме на работу это три месяца со дня, когда человек узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Сам необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещен статьей 64 ТК РФ и может быть обжалован в суд, статус работника для этого иметь не обязательно.

Теперь про доказывание момента. Суд смотрит не только на то, когда вы фактически узнали, но и на то, когда объективно могли и должны были узнать. Поэтому одной ссылки на то, что узнали спустя шесть лет, недостаточно. Нужно показать, что раньше реальной возможности узнать не было, и когда именно она появилась.

Чем это подтверждается на практике:

1. Письменный отказ работодателя. По статье 64 ТК по вашему письменному требованию работодатель обязан в течение семи рабочих дней сообщить причину отказа письменно. Дата такого документа фиксирует момент.

2. Переписка, ответы на обращения, даты получения писем и уведомлений.

3. Ответы государственных органов, например инспекции труда или прокуратуры, если вы туда обращались, с датами.

Бремя доказывания и момента, и уважительности пропуска лежит на том, кто обращается в суд. Если срок пропущен по уважительным причинам, по статье 392 ТК суд может его восстановить. Уважительными обычно признают объективные препятствия узнать или обратиться раньше. Простая ссылка на то, что не интересовались, к таким причинам, как правило, не относится.

Практически. Направьте работодателю письменное требование о причине отказа, сохраните доказательство отправки и дату ответа, соберите документы, которые показывают, когда вы узнали, и подавайте иск сразу с ходатайством о восстановлении срока и приложением доказательств уважительности.

Адвокат Шестаков, Екатеринбург, advokat-shestakov.ru