Как реагировать на угрозы увольнения из-за медосмотра?

Вопрос №25045219 из г. Новосибирск
опубликован 18.08.2026, 18:56

Здравствуйте! Как мне реагировать на высказывание директора о том, что он меня уволит по статье и я больше никуда не устроюсь работать. Директор не верит, что я проходила медосмотр неделю в рабочее время

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44541 отзыв

А почему Вас должно интересовать, во что он верит или не верит?

Пусть дальше не верит

Незаконное увольнение можно оспорить в суде, срок месяц , ст.392 ТК

Даю ответы без использования ИИ. При желании воспользоваться юридической помощью см. тут: https://9111.ru/urist-7168/

18.08.2026, 19:29

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Иванова Наталья Петровна

Юрист из города Москва, стаж 30 лет

4.4 8250 отзывов

Если вы действительно проходили медосмотр - представьте директору соответствующую справку мед.организации.

18.08.2026, 19:01

Спросить юриста

Трухаева Валерия Владимировна

Юрист из города Санкт-Петербург

4.9 654 отзывa

Здравствуйте. Угрозы директора уволить вас из-за медосмотра вызывают много тревог, но помните, что закон защищает работников, которые проходят обязательные медицинские осмотры. Если у вас есть документы, подтверждающие осмотр, вы можете требовать их принятия во внимание. В ответ на угрозы подготовьте письменное объяснение и приложите копии справок. В случае незаконного увольнения вы вправе обратиться в суд или трудовую инспекцию. Для точного плана действий и помощи в составлении документов рекомендую обратиться к специалисту.

18.08.2026, 19:03

Спросить юриста

Працко Виталий Александрович PRO

Юрист из города Калининград, стаж 19 лет

4.8 28687 отзывов

Медосмотр и рабочее время**. Если вы проходили обязательный медицинский осмотр (например, по направлению работодателя или в соответствии с требованиями законодательства для вашей должности), то это время считается рабочим и оплачивается. Отсутствие в этом случае не является прогулом. Работодатель не может привлечь вас к дисциплинарной ответственности.

18.08.2026, 20:40