Какой акт нужен для приказа об отстранении от работы из-за медосмотра?

Для приказа об отстранении требуется акт о непрохождении обязательного медицинского осмотра, оформленный надлежащим образом. Также необходимо иметь доказательства уведомления работника о необходимости пройти осмотр.

Нужен акт о непрохождении медосмотра и запрос объяснительной. На их основании издайте приказ об отстранении. Основание — ст. 76 ТК РФ.

Отдельный унифицированный акт законодательством не установлен. Для издания приказа об отстранении по ст. 76 ТК РФ составьте служебную записку от руководителя подразделения или акт в произвольной форме о том, что сотрудник не прошел периодический медосмотр в связи с нахождением в отпуске.

Здравствуйте. Необходимо составить акт о непрохождении медосмотра и запрос объяснительной от работника. На основании ст. 76 ТК РФ и на основании акта и объяснительной издайте приказ об отстранении.

При этом надо обратить внимание, чтобы работнику ранее было вручено направление на прохождение мед.осмотра, от получения или от прохождения которого он отказался. В противном случае отстранение от работы может быть признано неправомерным.

Здравствуйте!

В соответствии со ст. 76 ТК РФ работник подлежит отстранению от работы при непрохождении обязательного периодического медосмотра. Отдельный «акт для приказа» законом не предусмотрен: основанием для приказа служат подтверждающие документы — акт об уклонении от медосмотра, служебная записка руководителя, объяснительная работника либо акт об отказе её предоставить. В приказе об отстранении необходимо указать ссылку на эти документы, срок отстранения (до прохождения медосмотра) и порядок оплаты периода отстранения.

При необходимости помогу подготовить проекты акта, приказа и иных документов в удалённом формате.

С уважением, Александр.

Для издания приказа об отстранении от работы в связи с непрохождением обязательного медицинского осмотра необходимо наличие документа, подтверждающего факт непрохождения.

Таким документом является акт о непрохождении работником обязательного медицинского осмотра (или служебная записка от ответственного лица). Этот акт фиксирует, что сотрудник не прошёл медосмотр в установленный срок.

В Вашей ситуации, поскольку работник находился в отпуске без сохранения заработной платы в момент проведения медосмотра, это считается уважительной причиной (письмо Роструда). Поэтому алгоритм действий следующий:

Установите дополнительный срок для прохождения медосмотра (издаётся приказ или даётся уведомление).

Если сотрудник не пройдёт медосмотр в этот новый срок без уважительной причины, тогда составляется акт о непрохождении.

На основании этого акта издаётся приказ об отстранении от работы в соответствии со статьёй 76 ТК РФ.

Унифицированной формы для такого акта нет, он составляется в произвольной виде комиссией (не менее 3 человек).

Если потребуется составить процессуальные документы с учётом данных рекомендаций — обращайтесь.

+7-918-363-83-08 Мах, Telegram, Whats'App

Документ, подтверждающий непрохождение медосмотра

Для издания приказа об отстранении необходимо зафиксировать факт непрохождения медосмотра. Таким документом является акт о непрохождении медицинского осмотра. Акт составляется в произвольной форме, но должен содержать:

- дату и место составления;

- ФИО и должность работника;

- обстоятельства, свидетельствующие о том, что работник не прошёл медосмотр;

- подписи составителя и двух свидетелей.