Могу ли я получить компенсацию при увольнении из-за сокращения на 0,5 ставки?

Да, конечно. Выходное пособие вам положено исходя из среднемесячного заработка. Ст 178 ТК РФ не лишает права на выходное пособие работникам, работающим на неполную ставку.

Я ЗНАЮ КАК РЕШИТЬ ВАШУ ПРОБЛЕМУ!

Телефон, МАХ, Вотсап 8(902)999-11-40. Почта: professor.ka@yandex.ru. УСЛУГИ ПЛАТНЫЕ. Пишите в любое время.

Здравствуйте. Ситуация регулируется Трудовым кодексом РФ (ТК РФ). Разберем ваши вопросы по порядку.

1. Компенсация за 0,5 ставки

Да, вы можете получить компенсацию пропорционально сокращаемой части вашей ставки — то есть за 0,5 единицы.

Согласно статье 180 ТК РФ, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. В этом случае работнику выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Эта выплата рассчитывается именно от той доли ставки, которая подлежит сокращению (в вашем случае — от 0,5).

Помимо этой дополнительной компенсации, при увольнении вам обязаны выплатить:

Выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка. Оно также будет рассчитано исходя из вашего фактического заработка на данной должности (то есть от полной ставки или от 0,5, если вы изначально работали только на полставки).

Сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях этот срок может быть продлен до трех месяцев по решению органа службы занятости.

Компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.

Заработную плату за фактически отработанное время.

Важно: чтобы претендовать на дополнительную компенсацию по ст. 180 ТК РФ и уволиться досрочно, вы должны сами выразить желание уйти раньше срока, написав работодателю соответствующее заявление-согласие. Если же вы просто дождетесь окончания двух месяцев и откажетесь продолжать работу, эта дополнительная выплата не полагается, останутся только стандартные выплаты при сокращении.

2. Повторный прием на ту же должность после получения компенсации

Законодательство РФ никак не ограничивает ваше право вернуться к тому же работодателю. Вы можете подать заявление о приеме на работу сразу в день увольнения или на следующий день.

Однако здесь есть важный юридический нюанс, касающийся сохранения заработка за второй и третий месяц:

Если ваша цель — получать средний заработок от бывшего работодателя в течение второго месяца после увольнения (пока вы ищете новую работу), то устраиваться обратно на любую полную ставку нельзя. При трудоустройстве на полный рабочий день обязанность работодателя платить это пособие прекращается.

Если же вы вернетесь на условиях неполного рабочего времени (например, на те же самые 0,5 ставки или меньше), формально вы считаетесь частично нетрудоустроенным, и у вас сохраняется право требовать выплату среднего заработка за часть месяца, когда вы еще не были оформлены заново.

Выходное пособие (за первый месяц) остается у вас в любом случае, его возвращать не нужно вне зависимости от того, как быстро вы найдете новую работу или вернетесь к прежнему работодателю.

На практике организации редко заинтересованы в таком «круговороте» сотрудника ради экономии на выплатах, так как процедура оформления нового приема на работу требует полноценного кадрового цикла. Работодатель вправе отказать вам в повторном приеме без объяснения причин, либо предложить другие условия труда. Кроме того, стоит учитывать риск признания действий сторон злоупотреблением правом, если единственной целью такого возврата было необоснованное получение пособий от центра занятости или бывшего работодателя.

Если через некоторое время в штатном расписании снова появится полная единица вашей должности, вы сможете претендовать на нее на общих основаниях, пройдя стандартную процедуру собеседования и оформления трудового договора.

Краткий алгоритм ваших действий:

Обсудите с руководством возможность досрочного увольнения.

Напишите заявление-согласие на расторжение трудового договора до истечения двухмесячного срока в связи с сокращением штата.

Убедитесь, что в соглашении или приказе об увольнении корректно прописан расчет дополнительной компенсации за остаток срока (от 0,5 ставки) и выходного пособия.

В день увольнения получите трудовую книжку (или справку СТД-Р) и окончательный расчет.

Если решите вернуться — подайте новое заявление о приеме на работу. Помните о влиянии новой формы занятости на возможные дальнейшие выплаты за 2-й и 3-й месяцы.

Здравствуйте. Здесь важно разделить два разных варианта увольнения.

1. Если Вы увольняетесь именно по сокращению

Если в штатном расписании сокращается 0,5 штатной единицы, это само по себе не означает, что Вам должны выплатить «компенсацию за половину ставки».

При увольнении по сокращению численности/штата Вам положены:

* заработная плата за фактически отработанное время;

* компенсация за неиспользованный отпуск;

* выходное пособие в размере среднего месячного заработка;

* при определенных условиях — средний заработок за второй месяц после увольнения, а в исключительных случаях и за третий.

То есть размер выплат определяется не как 0,5 оклада, а исходя из Вашего среднего заработка.

2. Если Вы хотите уйти раньше истечения двух месяцев

Вот здесь есть важный нюанс.

Если после получения уведомления Вы хотите уйти раньше даты сокращения, не нужно писать обычное заявление «по собственному желанию». В таком случае Вы можете дать письменное согласие на досрочное увольнение в связи с сокращением.

Работодатель тогда обязан выплатить Вам дополнительную компенсацию — средний заработок пропорционально времени, которое осталось до даты увольнения, указанной в уведомлении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Причем эта выплата идет помимо обычных выплат при сокращении.

Например, если Вас предупредили о сокращении до 1 ноября, а Вы соглашаетесь уволиться 1 сентября, то помимо выходного пособия и других выплат Вам должна быть выплачена дополнительная компенсация за оставшийся период предупреждения.

А вот если Вы напишете заявление «по собственному желанию», гарантии сокращения Вы, как правило, потеряете.

3. А сможете ли Вы потом вернуться на ту же должность?

Запрета на повторное трудоустройство после увольнения по сокращению нет. Специального срока ожидания — например, «3 месяца» или «6 месяцев» — ТК РФ не устанавливает.

Но есть принципиальный момент: если Вы получили выплаты именно потому, что должность была реально сокращена, а вскоре после этого работодатель снова вводит в штат такую же должность и принимает на нее Вас, это может вызвать вопросы относительно реальности проведенного сокращения.

Если же работодатель действительно восстановил должность/ввел аналогичную штатную единицу, а Вы впоследствии устраиваетесь на нее заново, само по себе это не запрещено.

При этом я бы не советовала увольняться по собственному желанию, если Ваша цель — получить именно гарантии и выплаты по сокращению.

Оптимальный вариант в Вашей ситуации: если Вы хотите уйти сейчас, оформить увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата) с письменным согласием на досрочное расторжение по ст. 180 ТК РФ. Роструд также прямо указывает, что при таком увольнении основанием остается именно сокращение, а не собственное желание.

Здравствуйте.

При увольнении по сокращению вам положено выходное пособие и сохранение среднего заработка на период трудоустройства (в пределах установленных сроков) — расчёт ведётся исходя из фактического заработка на 0,5 ставки; отдельной компенсации «за сокращённую половину ставки» закон не предусматривает. Вернуться на ту же должность вы можете в любое время, если вакансия будет открыта, но работодатель не обязан вас принять — решение остаётся за ним.

При сокращении должности на 0,5 ставки вы получите все стандартные выплаты (зарплату за отработанное время и компенсацию за все дни неиспользованного отпуска), а также выходное пособие в размере среднего месячного заработка, который рассчитывается с учетом вашей фактической оплаты труда (за 0,5 ставки). Если вы решите вернуться на ту же должность после увольнения, закон не устанавливает жесткого срока ожидания: работодатель может принять вас снова в любой момент, если эта штатная единица останется свободной и открытой.

При увольнении в связи с сокращением 0,5 ставки вам положена полная компенсация, а для повторного трудоустройства в ту же организацию законных ограничений не установлено.

1. Какие выплаты положены

При увольнении по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) работодатель обязан выплатить:

· Выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Размер ставки (0,5) значения не имеет — пособие рассчитывается исходя из вашего среднего заработка.

· Средний месячный заработок на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения (если не найдёте работу), а в исключительных случаях — и за третий месяц (по решению службы занятости).

· Компенсацию за все неиспользованные дни отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Если вы решите уволиться по собственному желанию, а не по сокращению, выходное пособие и сохранение среднего заработка на период трудоустройства вам не положены. Чтобы получить эти выплаты, увольнение должно быть оформлено именно по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

2. Можно ли устроиться обратно

Да, никаких запретов или обязательных сроков закон не устанавливает.

· Технически вы можете устроиться на эту же должность на следующий же день после увольнения, если работодатель согласен.

· Однако есть риск, что суд или трудовая инспекция могут расценить такое быстрое восстановление как фиктивное сокращение. Чтобы этот риск минимизировать, разумно выждать от 3 до 6 месяцев либо вернуться на другую должность.

Рекомендация

Увольняйтесь именно по сокращению штата, чтобы получить все гарантированные выплаты. Если затем решите вернуться, согласуйте с работодателем новый договор — приоритетного права на восстановление у вас не будет.

Если потребуется составить процессуальные документы с учётом данных рекомендаций — обращайтесь.

+7-918-363-83-08 Мах, Telegram, Whats'App

Здравствуйте! Если вас уволят именно по сокращению (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), по ст. 178 ТК РФ положен средний месячный заработок, а не отдельная выплата «за 0,5 ставки». При увольнении по собственному её нет. На ту же должность можно трудоустроиться сразу: срока ожидания нет. В уведомлении указано сокращение? Сейчас у вас 1 ставка? Ответы помогут уточнить совет