Можно ли подать в суд на работодателя за травму и увольнение из-за обуви?

Вопрос №25048439 из г. Оренбург
опубликован сегодня, 05:38

Здравствуйте ситуация такая выдали обовь не по размеру на работе которые натерли мне пальцы на обеих ногах и на подъём покраснение синеватом оттенком, говорил про обувь мне выгнали с работы сказали не хочешь эту обувь таскать иди домой больше не приходи, есть обследование с больницы ног что действительно обовь была не по размеру, я могу подать на суд работал не официально

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бычкова Нина Васильевна

Юрист Москва, стаж 15 лет

4.8 49323 отзывa

1.Ограничить Гражданина или организацию в праве подать иск, не может никто и никого-ст.3 ГПК РФ. И у подачи иска нет срока давности.

2.Если иск составлен правильно и подан с соблюдением норм ст.131-132 ГПК РФ его и к производству примут

3. Но решение суда зависит об обстоятельств дела и представленных сторонами доказательств = ст.56 ГПК РФ. Исходя из указанного вами - вы должны будете требования заявить об установлении факта трудовых отношений , признания незаконным увольнения и восстановления на работе. Вам нужно доказывать факты того ,что вы были допущены к работе . Будьте готовы ,что работодатель не подтвердит ваше трудоустройство .Нужно самому предоставить доказательства.

🔴 Мои контакты по ссылке: 👉https://9111.ru/my/

📝 Индивидуальная консультация по вашему вопросу, в личных сообщениях возможна в мессенджерах по номеру +7(919)1097419

сегодня, 08:01

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Грачёв Георгий Владимирович

Юрист из города Краснодар, стаж 6 лет

4.9 3817 отзывов

Неофициальное трудоустройство существенно осложняет защиту Ваших прав, однако факт трудовых отношений можно доказать через свидетельские показания, переписку, записи камер. Имеются ли у Вас доказательства самого факта работы - свидетели, переписка с работодателем, выписки по счету о получении оплаты?

сегодня, 05:39

Спросить юриста