Можно сформулировать следующий заголовок - Незаконные действия работодателя - увольнение беременной сотрудницы без показаний, минимальная зарплата и отсутствие поблажек

У меня такая проблема: я работаю начальником отдела регионального филиала московского банка. 1 мая мне и еще нескольким сотрудникам раздали уведомления следующего содержания: "В соответствии с приказом №*** от *** г. Председателя Правления ЗАО «Банк» И.И. Иванова Барнаульский филиал ЗАО « Банк» преобразован в Кредитно-кассовый офис №1 (ККО №1) . В связи с реорганизацией структурного подразделения Банка, передачей части функций головному офису и существенным уменьшением функциональных обязанностей работников с 01.05.2009 г. вводиться новое штатное расписание, в котором устанавливаются новые должностные оклады для работников ККО №1. Доводим до Вашего сведения о предстоящих изменениях: 1. В трудовой книжке будет сделана отметка о преобразовании филиала в ККО №1 2. С 01 ИЮЛЯ 2009 года Ваш оклад будет составлять 4330 руб. 00 коп. 3. Ваша должность будет назаваться - БУХГАЛТЕР В случае Вашего несогласия на работу в соответствии с новыми условиями Трудового договора, Трудовой договор будет прекращен в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации" Таким образом работодатель просто выживает сотрудника, вынуждая его написать заявление по собственному желанию (ведь з/п установлена минимальная)... Кроме того, я беременна. Срок очень маленький, работодателю об этом не известно. Скажите, пожалуйста законны ли действия со стороны руководства. Могу ли я рассчитывать на какие-нибудь поблажки, учитывая свое положение? Заранее благодарна за ответ.