Контракт окончен, рапорт подан, но не уволили - что делать?

Однако с точки зрения действующего законодательства и сложившейся судебной практики, тот факт, что ваш контракт закончился 14.12.2021 года (до начала мобилизации), к сожалению, не дает автоматического права на увольнение сейчас. Если до 21 сентября 2022 года приказ о вашем исключении из списков части так и не был издан, вы юридически оставались военнослужащим. С момента выхода Указа Президента РФ № 647 все действующие контракты были бессрочно продлены. Конституционный Суд РФ официально подтвердил, что это правило распространяется и на тех, чей контракт истек ранее, но кто не успел завершить процедуру увольнения. Судебная практика по аналогичным делам (когда контракт истек в 2021 или начале 2022 года) сейчас полностью на стороне Минобороны. Суды указывают: поскольку на 21.09.2022 процедура увольнения не была завершена, военнослужащий обязан продолжать службу на общих основаниях, а старые рапорты аннулируются. Сроки для оспаривания старого бездействия командования (3 месяца) также давно прошли.

Проходили ли вы ВВК в последнее время и какая у вас категория годности?

Если потребуется составить процессуальные документы с учётом данных рекомендаций и (или) более подробная юридическая консультация — пишите преимущественно в MAX либо в личные сообщения на сайте, помогу в решении вопроса:

📞 Контакты для связи:

📱 MAX: +7(996)-759-62-59

💬 Telegram: @legalservicespriozersk

📲 WhatsApp: +7(996)-759-62-59

✉️ Email: podnieks.d@yandex.ru

⚖️ Личные сообщения: https://9111.ru/id-dovgan/

Ситуация, когда срок контракта истекает до вступления в силу новых нормативных актов (в частности, указов о частичной мобилизации), но военнослужащего не увольняют и он продолжает нести службу, регулируется нормами военного права.

Чтобы точно определить правовую позицию, необходимо разобрать ситуацию по ключевым юридическим точкам.

1. Правовой статус после истечения срока контракта

Согласно пункту 4 статьи 32 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», контракт прекращает свое действие со дня исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части. Если рапорт об увольнении был подан вовремя (за четыре месяца — это соответствует требованиям Дисциплинарного устава ВС РФ для своевременной подачи документов на плановые кадровые мероприятия), а приказ об увольнении издан не был, вы автоматически перешли в категорию военнослужащих, проходящих службу сверх установленного срока контракта.

Важно: сам факт того, что вы продолжали исполнять обязанности (несли наряды, получали денежное довольствие, подчинялись приказам) без действующего контракта, юридически подтверждает продолжение прохождения службы. В этот период на вас распространялись все общие обязанности и дисциплинарная ответственность.

2. Влияние указов Президента РФ от 2022 года

С момента введения Указом Президента РФ № 647 от 21.09.2022 г. «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» вступили в силу особые правила:

Согласно пункту 4 этого Указа, контракты военнослужащих продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации. Это правило применяется ко всем, кто находился на службе на момент объявления мобилизации, независимо от даты планового истечения их контрактов.

Увольнение стало возможным только по строго ограниченным основаниям: по достижению предельного возраста пребывания на военной службе, по состоянию здоровья (при признании военно-врачебной комиссией негодным к службе) или в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.

Позднее были приняты другие акты (например, Федеральный закон от 24.06.2023 № 269-ФЗ, распространивший возрастные ограничения на лиц, заключивших контракт в период мобилизации), которые дополнительно закрепили особый правовой режим.

Как это работает хронологически: ваш контракт должен был закончиться 14.12.2021. Однако поскольку фактически вы не были исключены из списков части и продолжили службу, то 21.09.2022 (дата выхода Указа № 647) вы находились в рядах вооруженных сил. С этой даты действие вашего правоотношения перешло в режим автоматического продления согласно правилам мобилизации.

3. Статус ранее поданного рапорта

Рапорт, написанный в 2021 году за 4 месяца до конца контракта, утратил свою актуальность. Он подавался в условиях действия обычного законодательства, где основанием для увольнения было само нежелание продлевать контракт. После изменения правового режима (объявление мобилизации) процедура увольнения кардинально изменилась. Для увольнения теперь требуется новое волеизъявление, поданное уже в контексте действующих ограничений, которое аттестационная комиссия должна рассмотреть на предмет наличия уважительных причин. Старый рапорт не может служить автоматическим основанием для прекращения службы в условиях форс-мажорных обстоятельств государственного уровня.

Что можно сделать сейчас

Поскольку формальное окончание контракта осталось в прошлом, дальнейшие действия зависят от текущей даты и ваших целей:

Вариант действий Суть процедуры Вероятный результат

Подача нового рапорта Вы можете подать новый рапорт на имя командира части с просьбой уволить по истечении срока контракта (ссылаясь на дату 14.12.2021). Рассматривать его будет аттестационная комиссия. Крайне низкая. Комиссия откажет, сославшись на действующий Указ № 647 и отсутствие оснований для увольнения в период мобилизации, если ваша ситуация не попадает под новые исключения.

Увольнение по новым основаниям Проверка актуальных норм (Указ Президента № 580-дсп от 03.08.2023 и последующие изменения). Они ввели возможность увольнения в «исключительных случаях» по решению Министра обороны. Средняя, требует веских доказательств. Нужны документально подтвержденные «исключительные обстоятельства» (тяжелая болезнь близких родственников, требующая ухода, наличие у военнослужащего инвалидности, тяжелые семейные обстоятельства). Решение принимает аттестационная комиссия.

Ожидание окончания мобилизации Продолжение службы до официального завершения периода частичной мобилизации (о чем должно быть объявлено отдельным указом Президента). Высокая гарантия увольнения именно по окончании срока контракта (который де-факто стал бессрочным), так как отпадет главное юридическое препятствие.

Судебное оспаривание Обращение в гарнизонный военный суд с иском о признании дальнейшего пребывания на службе незаконным. Низкая. Судебная практика по таким делам сложилась однозначная: суды встают на сторону ведомства, подтверждая приоритет специальных указов над общими нормами ФЗ «О воинской обязанности».

Практические шаги:

Запросите в кадровой службе выписку из приказа о зачислении в списки части на 2022 год и копию послужного списка, чтобы зафиксировать точную дату непрерывного прохождения службы.

Обратитесь за консультацией к военному юристу (адвокату), специализирующемуся на защите прав военнослужащих. Законы меняются (выпускаются новые указы, например, вводящие дополнительные основания для увольнения), и оценка перспектив конкретного дела требует изучения актуальной редакции всех нормативных актов.

Если решите подавать рапорт по «исключительным случаям», соберите максимально полный пакет медицинских справок, нотариальных копий документов о состоянии родственников и иных подтверждающих бумаг до подачи рапорта.

Важное предупреждение: данная информация носит справочный характер. Конкретная судебная перспектива зависит от деталей вашей истории болезни, семейного положения, номера и штата вашей воинской части, а также актуальной практики гарнизонного военного суда, к которому она относится.