Якобы Пол года мы находимся дома и нарабатываем только половину отпуска (годовые часы вырабатываем, график 11ти часовой).

По законодательству вахтовикам положен ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней плюс дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера - 24 дня. Итого минимум 52 дня независимо от времени нахождения дома. Ваш трудовой договор содержит условие об установленной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе?

По написанному - не определеить. Отпуск, предоставляемый Вам - явно больше стандартного (28 дней)

Доброе утро, Дмитрий!

Если речь именно о работе вахтовым методом в районе Крайнего Севера, работодатель неправильно трактует ст. 302 ТК РФ.

По закону базовый ежегодный оплачиваемый отпуск — не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Для работника, который выезжает вахтой в район Крайнего Севера из другого региона, дополнительно положены 24 календарных дня за северные условия. Это прямо предусмотрено ч. 5 ст. 302 ТК РФ.

То есть в общем случае получается:

28 дней основного + 24 дня северного дополнительного = 52 календарных дня в год.

Если работа выполняется не в РКС, а в местности, приравненной к РКС, дополнительный отпуск составляет 16 дней, то есть всего 44 дня.

При этом тот факт, что работник половину года находится дома между вахтами, сам по себе не означает, что ему положена только половина северного отпуска. Ст. 302 ТК РФ предусматривает специальное правило о включении в северный стаж календарных дней вахты и фактических дней нахождения в пути, предусмотренных графиком.

Важно не смешивать межвахтовый отдых с ежегодным оплачиваемым отпуском. При суммированном учете рабочего времени работодатель действительно может предоставлять дни отдыха за переработку в рамках вахты, но это не является заменой ежегодного оплачиваемого отпуска. Верховный Суд РФ в 2026 году отдельно подтвердил такое разграничение.

Поэтому я бы рекомендовала запросить у работодателя письменный расчет, на основании которого вам определили именно 40 дней, а также посмотреть трудовой договор, график вахты, положение о вахтовом методе и локальные акты.

Если 40 дней установлены работодателем как общая продолжительность ежегодного отпуска, нужно отдельно проверить, из чего эти 40 дней состоят и на каком основании уменьшены предусмотренные законом северные гарантии.

По закону работодатель рассчитывает ваш отпуск правильно: общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 40 дней (28 дней основного отпуска + 12 дней дополнительного «северного» отпуска)