Сокращения не будет, только по соглашению сторон.

Работодатель имеет право уволить вас по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем). Принудить компанию провести именно процедуру сокращения (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) через суд не получится, так как переезд всей организации или подразделения в другой город регулируется отдельной нормой закона

В вашей ситуации — скорее нет. Ключевой момент: эта норма работает, только если сам работодатель (юридическое лицо) переезжает в другую местность. Если же переезжает только арендованное помещение (то есть работодатель остаётся в прежнем месте, а меняется лишь локация рабочего места), то формально основания по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ нет. Суды в таких случаях иногда приравнивают ситуацию к прекращению деятельности обособленного подразделения и рекомендуют увольнять по другим основаниям (например, по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — ликвидация организации). Поэтому, если работодатель попытается применить п. 9, имеет смысл сразу указать на эту правовую позицию — это станет сильным аргументом в споре

В вашей ситуации ключевой вопрос — это правильная юридическая квалификация события: является ли переезд предприятия в соседний город "переводом в другую местность вместе с работодателем" или "изменением условий трудового договора". От этого зависит, по какой статье вас могут уволить и какие выплаты вы получите.

1. Какую статью могут применить и что она означает

Вас могут попытаться уволить по пункту 9 части 1 статьи 77 ТК РФ (отказ от перевода в другую местность вместе с работодателем). Но для этого должны быть соблюдены строгие условия:

* Переезжает именно юридическое лицо (вся организация), а не просто закрывается филиал или арендуемое помещение.

* Работодатель обязан письменно уведомить вас о предстоящем переводе за два месяца.

* Увольнение возможно только при вашем письменном отказе от перевода.

Устное предупреждение не имеет юридической силы. Если работодатель попытается уволить вас по п. 9 ст. 77, не выполнив эти требования, его действия можно оспорить в суде. При таком увольнении вам положено лишь выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

2. В чем выгода добиваться сокращения

Вы упомянули, что хотите встать на биржу труда для выхода на пенсию. Для этой цели принципиально важно основание увольнения:

* Увольнение по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) дает вам право на:

* Выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

* Сохранение среднего заработка на второй и третий месяц поиска работы (по решению службы занятости).

* Досрочное оформление пенсии (не ранее, чем за 2 года до пенсионного возраста) по предложению службы занятости, если вас не могут трудоустроить.

* Увольнение по п. 9 ст. 77 (отказ от перевода) дает только двухнедельное пособие и не дает права на досрочную пенсию через службу занятости.

3. Что важнее для вас сейчас — судебная перспектива

Ваше желание добиться сокращения через суд имеет под собой реальные основания, особенно с учетом последней позиции Конституционного Суда РФ.

* Если переезжает структурное подразделение (филиал, арендованный офис): Это не является переводом всей организации. В этом случае увольнение по п. 9 ст. 77 ТК РФ незаконно. Если ваш офис/помещение закрывается, это фактически ликвидация рабочего места в данной местности. Работодатель обязан проводить процедуру сокращения численности или штата (с соответствующими гарантиями).

* Позиция Конституционного Суда: В недавнем Постановлении № 22-П от 27.04.2024 КС РФ указал, что если работник теряет возможность работать на прежнем месте из-за организационных изменений (как в вашем случае), а не по личным причинам, его положение схоже с положением работника при ликвидации подразделения. Увольнение должно производиться по правилам, предусмотренным для сокращения, с предоставлением всех соответствующих гарантий.

1. Не подписывайте никаких документов о согласии на перевод или увольнение по соглашению сторон, пока не изучите ситуацию.

2. Требуйте официального письменного уведомления. В уведомлении должно быть четко указано, что именно происходит: перевод организации в другую местность или изменение условий трудового договора в связи с переездом. Работодатель обязан сделать это за два месяца до планируемых изменений.

3. Зафиксируйте свой отказ письменно. Когда получите уведомление, напишите на нем, что вы не согласны на перевод (если это п.9 ст.77) или на работу в новых условиях. Важно: укажите, что настаиваете на увольнении по сокращению штата в связи с прекращением деятельности в вашем городе.

4. Собирайте доказательства. Сохраняйте все документы, делайте копии уведомлений. Даже устные предупреждения постарайтесь подтвердить (например, в переписке по электронной почте), чтобы в суде показать, что работодатель не соблюдает законную двухмесячную процедуру уведомления.

В случае спора решение будет принимать суд, и ваши шансы на признание увольнения незаконным и переквалификации его на сокращение очень высоки, особенно если переезжает не вся организация, а только арендуемое помещение. Суды в подобных случаях часто встают на сторону работника.

> С уважением,

> Александр Олегович

> *Юрист*

> 📱 Тел.: +7 (908) 276-47-72

> 💬 Telegram /MAX: +7 908 276-47-72

> 🔗 Личные сообщения: https://9111.ru/my/

Работодатель может уволить вас по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от перевода в другую местность) с выплатой двухнедельного выходного пособия (ст. 178 ТК РФ). Это законно. Увольнение по сокращению (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) возможно только при реальном сокращении штата, а не при отказе от перевода. Для постановки на биржу труда и выхода на пенсию достаточно увольнения по любому основанию — статус безработного и предпенсионный возраст дают право на досрочную пенсию (ст. 32 Закона № 1032-1). Что делать: 1) не подписывать соглашение, если невыгодно; 2) получить письменное уведомление о переводе; 3) подать письменный отказ; 4) при увольнении требовать полный расчёт и выходное пособие; 5) встать на учёт в ЦЗН.

Если потребуется составить процессуальные документы с учётом данных рекомендаций — обращайтесь.

+7-918-363-83-08 Мах, Telegram, Whats'App

Если вы откажетесь от переезда, увольнение возможно по п. 9 ст. 77 ТК. Но если вас сокращают, вы имеете право на выплаты. Лучше оформить увольнение по соглашению. Удачи.

Здравствуйте, работодатель грубо нарушает процедуру изменения условий труда. Согласно статье 72.1 Трудового кодекса РФ, перевод на работу в другую местность вместе с работодателем допускается только с вашего письменного согласия, а поскольку вы его не даете, работодатель обязан применить статью 74 ТК РФ: письменно уведомить вас об изменении организационных или технологических условий труда за два месяца и предложить все имеющиеся вакансии в вашей текущей местности, соответствующие вашей квалификации. Если подходящих вакансий нет или вы от них откажетесь, трудовой договор прекращается по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), однако это увольнение оформляется как по инициативе работодателя, что дает вам право требовать выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка согласно статье 178 ТК РФ. Вам ни в коем случае нельзя подписывать соглашение сторон без выплаты солидного выходного пособия, так как при таком основании увольнения вы теряете гарантии предпенсионерам. Поскольку до страховой пенсии по старости вам осталось менее двух лет, при вашем увольнении именно по пунктам 1 (сокращение штата) или 2 (ликвидация организации) статьи 81 ТК РФ либо по указанному выше пункту 7 статьи 77 ТК РФ, органы службы занятости могут — но не обязаны — направить предложение о досрочном назначении вам пенсии не ранее чем за два года до установленного срока согласно закону № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», если у вас накоплен необходимый стаж и пенсионные коэффициенты. Добиваться сокращения через суд крайне сложно, так как суды редко обязывают компанию менять штатное расписание, поэтому ваша главная задача — заставить их уволить вас правильно сейчас. Вам необходимо немедленно потребовать от директора письменного приказа о переезде и официального уведомления по статье 74 ТК РФ, зафиксировать устные угрозы записью на диктофон, письменно отказаться от перевода в соседний город и подать жалобу в Государственную инспекцию труда для фиксации нарушений процедуры, после чего настаивать на расторжении договора по пункту 7 статьи 77 с выплатой пособия. Рекомендую обратиться в личные сообщения для составления отказа от перевода и подготовки жалобы в надзорные органы.