Такой вопрос устроилась на работу по срочному договору на месяц возникла такая ситуация что работодатель хочет

Александра, работодатель вправе уволить вас в связи с истечением срока трудового договора в день его окончания, даже если вы находитесь на больничном, но принуждать вас писать заявление по собственному желанию или приезжать для подписания документов во время болезни он не имеет права.

Поправляйтесь и никуда не выезжайте и ничего не пишите. Закончится срок договора и вас уволят, а больничный оплатят полностью.

Работодатель будет обязан вас письменно уведомить за три дня до истечения договора о его расторжении. Приедут сами или почтой направят. курьером.

Уведомление не требуется, если договор заключён на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Здравствуйте, Александра. Работодатель допускает нарушает положения ТК РФ такими действиями. Дело в том, что в силу ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Работодатель по своей инициативе не вправе расторгнуть с Вами трудовой договор во время нахождения Вас на больничном. При этом, Вы вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию, даже находясь на больничном. Но Вы этого делать не хотите. Поэтому не ведитесь на угрозы работодателя. По своей инициативе в период Вашего нахождения на больничном работодатель уволить Вас не сможет. Более того, работодатель обязан в письменной форме уведомить Вас о прекращении срочного трудового договора не менее чем за три календарных дня до увольнения. Ваш трудовой договор оканчивается тогда, когда наступает соответствующий срок, на который заключен срочный трудовой договор. Так что, ничего не делайте. Просто выходите на работу, если срок истек, то просто происходит расторжение срочного трудового договора.

Вы не обязаны подписывать уведомление на больничном. Если договор срочный, он истекает автоматически. За неявку последствий не будет. Удачи.

Здравствуйте.

Работодатель не имеет права заставлять вас приезжать на больничном для подписания уведомления или заявления об увольнении. Если вы на больничном, он обязан направить уведомление по почте заказным письмом. Принуждение к увольнению в период временной нетрудоспособности — нарушение ТК РФ.

Что делать:

1. Если работодатель требует приехать, откажитесь ссылаясь на больничный. Ваше отсутствие на рабочем месте подтверждено документально — вы не обязаны являться для подписания уведомления.

2. Если он направляет уведомление по почте — оно может считаться надлежащим. Вы имеете право подписать его уже после выхода с больничного.

3. Если работодатель уволит вас в период больничного (кроме случая ликвидации организации), это незаконно. Вы можете восстановиться через суд и взыскать компенсацию за вынужденный прогул (ст. 234 ТК РФ).

4. Если вам не дали второй экземпляр договора, направьте работодателю письменный запрос о предоставлении копии. Он обязан выдать её в течение 3 рабочих дней (ст. 67 ТК РФ).

Важный нюанс: Если срочный трудовой договор заканчивается в период больничного, работодатель вправе расторгнуть его в связи с истечением срока (ст. 79 ТК РФ), но уведомить вас письменно за 3 дня. Если он этого не сделал, увольнение может быть признано незаконным.

Чем мы можем помочь:

· Составим письменный запрос о выдаче копии трудового договора.

· Подготовим возражения на увольнение, если оно незаконно.

· Поможем с жалобой в трудовую инспекцию.

Если пришлёте документы в личном сообщении — скажу, какую стратегию защиты выбрать.

Подписывайтесь, добавляйтесь:

📌 Группа ВК: vk.ru/club234261234

👤 Личная страница: vk.ru/id1113811424

📩 Telegram: t.me/pravonavedenie1

🔥 Дзен: dzen.ru/id/64e6bd85230ca10a0a2af248

✍️ VC.ru: vc.ru/id5958088

Принудить вас уволиться по собственному желанию или приехать на подписание документов во время больничного работодатель не вправе, и никаких негативных последствий за отказ не будет. Срочный договор прекращается сам по себе в последний день его срока, и для этого ваше заявление не нужно. Увольнение в связи с истечением срока договора — это не увольнение по инициативе работодателя в смысле ст. 81 ТК РФ, поэтому даже нахождение на больничном этому не препятствует: работодатель обязан издать приказ об увольнении в последний рабочий день по договору, а вам — выдать трудовую книжку и произвести расчёт.

Что касается требования написать заявление «по собственному желанию» — это попытка подменить основание увольнения. Если вы напишете такое заявление под давлением, потом его можно оспорить в суде как вынужденное, но лучше просто не подписывать ничего, с чем вы не согласны. Уведомление о расторжении договора за три дня — это не обязанность работника, а право работодателя предупредить вас о том, что договор не будет продлён. Если вы откажетесь его подписать, работодатель составит акт об отказе, и это не повлечёт для вас никаких санкций. Больничный лист вам обязаны оплатить: пособие выплачивается за все дни болезни, включая те, что пришлись на период после увольнения, если листок открыт до даты прекращения договора.

Отсутствие экземпляра договора у вас на руках — нарушение со стороны работодателя (ст. 67 ТК РФ требует вручить второй экземпляр под подпись). Вы вправе потребовать его выдать, а если откажут — обратиться в трудовую инспекцию. Но на сам факт увольнения по окончании срока это не влияет. Если работодатель не выдаст вам трудовую книжку или не произведёт расчёт в день увольнения, это тоже повод для жалобы в инспекцию и взыскания задержанных сумм.

По поводу «последствий» — их нет. Единственное, что стоит сделать, — зафиксировать для себя дату окончания договора и после увольнения проверить, что вам выдали все документы и выплатили расчёт. Если что-то не выплатят или не выдадут, у вас есть месяц на обращение в суд по спору об увольнении (ст. 392 ТК РФ), а по невыплаченным суммам — срок больше, но тянуть не стоит. Чтобы не терять время, подготовить претензию или жалобу в трудовую инспекцию можно заранее по вашим документам на yatriumf.ru — там разберут именно вашу ситуацию и оформят бумагу под неё.

дравствуйте. Ваша ситуация содержит несколько серьезных нарушений со стороны работодателя. Разберем каждый аспект по порядку.

1. Увольнение во время больничного Работодатель не имеет права уволить вас по своей инициативе (по статье) в период временной нетрудоспособности. Это прямо запрещено статьей 81 Трудового кодекса РФ, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Требование приехать и написать заявление на увольнение — это попытка заставить вас уйти «по собственному желанию» (статья 80 ТК РФ). Вы не обязаны этого делать. Если вы не напишете заявление сами, уволить вас по этой причине работодатель не сможет. Исключение: если срок вашего срочного договора истекает именно в тот день, когда у вас открыт больничный, договор прекращается автоматически в связи с истечением срока его действия (ч. 3 ст. 79 ТК РФ), но даже в этом случае процедура уведомления должна быть соблюдена заранее.

2. Подписание уведомления о расторжении за три дня Здесь важно различать два сценария:

Если договор заключен на месяц до конкретной даты: Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (статья 79 ТК РФ). В этом случае писать какие-либо заявления или подписывать дополнительные соглашения об увольнении не нужно. Договор закончится сам в указанную дату. Обязанность работодателя — письменно предупредить вас о прекращении договора не менее чем за три календарных дня до увольнения. Исключение: если договор заключался на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Если дата окончания договора выпадает на ваш больничный, он все равно прекращается в эту дату. Однако, если вам не вручили уведомление вовремя, это нарушение процедуры со стороны работодателя, которое может стать основанием для признания увольнения незаконным и переквалификации договора в бессрочный.

Если работодатель хочет расторгнуть договор досрочно: Сделать это без вашего согласия крайне сложно. Статья 79 ТК РФ не дает работодателю права просто так прервать месячный договор раньше срока. Для досрочного расторжения ему нужны веские основания из статьи 81 ТК РФ (например, грубое нарушение вами трудовых обязанностей), которые должны быть документально зафиксированы. Поскольку их нет, единственный законный способ для него — ваше добровольное соглашение (статья 78 ТК РФ), то есть то самое заявление, которое вас заставляют написать. Важный нюанс про сроки: Срок предупреждения исчисляется в календарных днях. Если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 14 ТК РФ).

Последствия, если вы ничего не подпишете и никуда не поедете: Никаких законных негативных последствий для вас не будет. Наоборот, отказываясь ехать на работу в период болезни, вы действуете абсолютно правильно. Выход на работу с открытым больничным листом приведет к тому, что врач закроет больничный днем выхода, и вы потеряете пособие за эти дни.

Если договор просто заканчивается — он закончится в назначенный день. Работодатель должен будет оформить приказ об увольнении датой окончания договора и направить вам уведомление о необходимости забрать трудовую книжку (или дать согласие на ее отправку почтой).

Если работодатель попытается уволить вас за прогул, составив акты о вашем отсутствии после закрытия больничного, такое увольнение можно будет легко оспорить в суде или через жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ), так как оснований для досрочного расторжения у него нет.

3. Вам не дали экземпляр трудового договора Это прямое и грубое нарушение статьи 67 ТК РФ. Договор должен быть составлен в двух экземплярах, один из которых передается работнику под подпись. Отсутствие на руках договора сильно осложняет защиту ваших прав, но не лишает вас этой возможности. Факт того, что трудовой договор существует и условия работы были оговорены, доказывается вашим допуском к работе с ведома или по поручению работодателя (часть 2 статьи 67 ТК РФ). Кроме того, при трудоустройстве оформляется приказ о приеме на работу, а сведения передаются в Социальный фонд России (СФР).

Как поступить в данной ситуации

Не пишите никаких заявлений. Не соглашайтесь на увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон, если вы этого не хотите и вам не предлагают достойную компенсацию.

Ничего не подписывайте задним числом. Если вам привезут документы, внимательно читайте каждую бумагу. Не подписывайте акты об отсутствии на рабочем месте или дисциплинарные взыскания.

Зафиксируйте нарушения. Направьте работодателю письменное обращение (например, заказным письмом с описью вложения на юридический адрес компании или через электронные каналы, если они предусмотрены договором) примерно следующего содержания: «Я, ФИО, уведомляю, что нахожусь на больничном с [дата] по [номер листа]. Экземпляр трудового договора мне выдан не был, прошу незамедлительно предоставить мой экземпляр согласно ст. 67 ТК РФ. Требования явиться на рабочее место в период болезни незаконны». Также укажите, что готовы получить все полагающиеся документы в день окончания срока договора или после выздоровления.

Получите копию договора. Обратитесь к работодателю с письменным заявлением о выдаче копии трудового приказа о приеме на работу и вашего экземпляра трудового договора. Согласно статье 62 ТК РФ, он обязан выдать их в течение трех рабочих дней бесплатно и заверенными надлежащим образом. Если реакции нет — этот факт станет еще одним доказательством в надзорных органах.

Собирайте доказательства. Сохраняйте открытый больничный лист, делайте скриншоты сообщений от руководства, записывайте разговоры (предупредив собеседника, если используете скрытые записи как доказательство в суде), где вас просят приехать или подписать бумаги.

Проверьте оплату. Убедитесь, что за фактически отработанное время вам выплатили зарплату в полном объеме. При окончательном расчете в день увольнения вам также должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (если срок договора позволяет его накопить).

Обратитесь в контролирующие органы. Если работодатель продолжит давить, составит фиктивные акты или неправильно оформит увольнение, подавайте жалобы:

В Государственную инспекцию труда (через портал «Онлайнинспекция.рф»). Жалобу на отсутствие экземпляра договора и давление подать можно уже сейчас.

В прокуратуру.

В суд (районный суд по месту нахождения работодателя или вашему месту жительства). Важно: исковое заявление по спорам об увольнении должно быть подано в течение одного месяца со дня выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 392 ТК РФ).

Поскольку речь идет о договоре всего на один месяц, самый простой путь — спокойно долечиться. По закону, если дата окончания договора наступит, пока вы на больничном, договор прекратится в эту дату. Главное — не помогать работодателю нарушать закон, написав заявление самостоятельно. После закрытия больничного отнесите его бывшему работодателю в течение 6 месяцев — он обязан передать данные в СФР для оплаты пособия.

В противном случае, возможно, предъявить иск в суд о возмещения ущерба (ст.15 ГК РФ), прочих расходов и убытков, компенсации морального вреда (ст.151 ГК РФ), в судебном порядке.

Всего доброго Вам!