Бывшему работнику был открыт листок нетрудоспособности, который был закрыт 01.07.2026.

Листок нетрудоспособности подлежит оплате в размере, который рассчитан по общим правилам, но с учетом уже выплаченного среднего заработка за время вынужденного прогула.

⚖️ Почему вы правы

Ваша позиция, основанная на п. 62 Постановления Пленума ВС РФ № 2, абсолютно верна. Верховный Суд четко разъяснил, что при взыскании среднего заработка за вынужденный прогул эта сумма не уменьшается на размер пособия по временной нетрудоспособности, выплаченного за тот же период.

Следовательно, довод ОСФР о "недопущении двойной оплаты" необоснован и прямо противоречит разъяснениям Верховного Суда РФ.

📊 Как быть с расчетами

Вы платите за вынужденный прогул средний заработок, который покрывает весь период незаконного увольнения.

Отдельно по больничному листу вы оплачиваете пособие по временной нетрудоспособности, которое исчисляется из среднего заработка, но с учетом страхового стажа работника.

Пособие рассчитывается за тот период, который совпадает с периодом вынужденного прогула, в вашем случае — с 22.06.2026 по 01.07.2026.

📝 Порядок действий

1. Направьте письменный запрос в ОСФР с приложением копии решения суда о восстановлении на работе, расчета суммы среднего заработка и расчета по больничному листу. В запросе сошлитесь на п. 62 Постановления Пленума ВС РФ № 2 и настаивайте на том, что оплата больничного листа за этот период является обязательной.

2. Если ОСФР откажет, обжалуйте его решение в вышестоящем органе (региональном отделении СФР) или в суде.

3. Если в суде вы выиграете, это обяжет ОСФР произвести оплату больничного листа.

💎 Итог

Листок нетрудоспособности оплате подлежит. Отказ ОСФР ошибочен, и его следует обжаловать. Суд, скорее всего, встанет на вашу сторону, поскольку разъяснения Верховного Суда являются обязательными для применения судами и органами соцстраха.

Да, листок нетрудоспособности подлежит оплате. Позиция СФР ошибочна. Ссылайтесь на п. 62 Постановления Пленума ВС РФ. Удачи.

желательно бы ознакомиться с документами для дачи правовой оценки.

Для полной неоплаты больничного оснований не усматривается. После восстановления трудовые отношения считаются продолжавшимися, а выплата среднего заработка за вынужденный прогул не является оплатой выполненной работы. Пункт 62 Постановления Пленума ВС РФ № 2 прямо указывает, что пособие по временной нетрудоспособности не засчитывается в уменьшение среднего заработка за вынужденный прогул. Кроме того, даже при сохранении первоначального увольнения заболевание началось в пределах 30 дней после него, что само по себе дает право на пособие, хотя тогда действуют специальные правила о размере.

Получите мотивированное решение ОСФР со ссылкой на конкретный пункт ст. 9 Закона № 255-ФЗ. Направьте работодателю заявление о передаче корректных сведений после восстановления, затем жалобу в вышестоящее отделение СФР. Приложите решение суда с отметкой о вступлении в силу, приказ о восстановлении, ЭЛН и расчет среднего заработка. При отказе требование о назначении пособия можно предъявить в суд. Позиция СФР о «двойной оплате» спорна именно потому, что Верховный Суд не относит эти выплаты к взаимозачитываемым.

Да, листок нетрудоспособности подлежит оплате. Отказ ОСФР основан на неверном толковании закона.

В соответствии с абзацем 4 пункта 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, средний заработок за время вынужденного прогула не подлежит уменьшению на суммы пособий по временной нетрудоспособности, выплаченных в пределах срока оплачиваемого прогула, поскольку эти выплаты не отнесены к числу подлежащих зачету.

Время вынужденного прогула не является периодом освобождения от работы с сохранением заработной платы по смыслу ст. 9 Федерального закона № 255-ФЗ. При восстановлении на работе судом работнику должны быть выплачены и пособие по временной нетрудоспособности за весь период болезни, и средний заработок за весь период вынужденного прогула в полном объеме, без исключения дней болезни.

Таким образом, отказ ОСФР неправомерен. Рекомендуемый порядок действий: 1) обжаловать отказ ОСФР в вышестоящий орган или в суд; 2) приложить копию решения суда о восстановлении на работе и листок нетрудоспособности; 3) ссылаться на п. 62 Постановления Пленума ВС РФ № 2. Если потребуется составить процессуальные документы с учётом данных рекомендаций — обращайтесь. +7-918-363-83-08 Мах, Telegram, WhatsApp.