Положено ли выходное пособие при сокращении 0,5 ставки руководителя?

Да, выходное пособие положено — но только если по 0,5 ставки руководителя оформлено именно увольнение (расторжение трудового договора) по сокращению, а не перевод. Давайте разберём вашу ситуацию детально.

Ключевой момент: перевод или увольнение?

Вы написали, что вас «перевели временно на должность сторожа». Здесь всё зависит от того, какой приказ подписал работодатель:

Если оформлен приказ о переводе (ст. 72.2 ТК РФ) — трудовой договор не расторгается, вы продолжаете работать в той же организации, просто на другой должности. В этом случае выходное пособие не выплачивается, потому что оно положено только при увольнении по сокращению (ст. 178 ТК РФ). Работодатель вместо увольнения предложил вам другую должность, и вы её приняли — это законный вариант.

Если оформлен приказ об увольнении по сокращению (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), а затем отдельный приказ о приёме на должность сторожа — тогда выходное пособие положено в размере среднего месячного заработка, рассчитанного исходя из вашей ставки 0,5.

Что важно знать о размере пособияВыходное пособие рассчитывается из среднего заработка по сокращаемой 0,5 ставки, то есть оно будет половинным по сравнению с пособием за полную ставку. Средний заработок на период трудоустройства (за второй и третий месяцы) вам, скорее всего, не сохранят — потому что вы остаётесь трудоустроенным в той же организации (на должности сторожа). По разъяснениям Минтруда, если работник трудоустроен на любых условиях, он считается занятым, и компенсация за период трудоустройства не выплачивается. Компенсация за неиспользованный отпуск по сокращаемой должности также должна быть выплачена при увольнении. А что с совместительством?

Если ваша 1,0 ставка по внутреннему совместительству не сокращена, она остаётся в силе. Если же и совместительство сокращается отдельно — по нему также положено выходное пособие при увольнении, но без сохранения среднего заработка на период трудоустройства (поскольку основное место работы у вас есть).

Что проверить прямо сейчасКакой приказ подписан — о переводе или об увольнении. Это определяет всё.Было ли вынесено уведомление о сокращении за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ) и предлагались ли вакантные должности.Если это временный перевод — после его окончания работодатель обязан либо вернуть вас на прежнюю должность (которой уже нет), либо предложить другую работу, либо уволить по сокращению с выплатой пособия.

Если работодатель оформил перевод, но фактически должность руководителя исключена из штатного расписания, а временную должность сторожа потом тоже уберут — именно в момент увольнения по сокращению и возникнет право на выходное пособие.

При сокращении 0,5 ставки руководителя Вам положено выходное пособие исходя из среднего заработка по данной ставке, поскольку трудовой договор по этой должности прекращается именно по основанию сокращения штата. Временный перевод на должность сторожа оформлен отдельно от расторгнутого договора по сокращённой ставке?

выходное пособие по 0,5 ставки обычно положено только если по этой ставке вы были уволены по сокращению. Если вас не уволили, а перевели временно на другую должность, выходное пособие может не начисляться.

Доброй ночи!

Если должность руководителя на 0,5 ставки являлась Вашей основной работой и трудовой договор по ней действительно прекращен именно в связи с сокращением штата по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, Вам положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка по этой должности. То, что с 1 сентября Вы временно переведены на должность сторожа, само по себе этого права не отменяет, если имело место именно увольнение по сокращению с отдельным оформлением новой работы. Если же Вас не увольняли, а оформили перевод с должности руководителя на сторожа, выходное пособие по ст. 178 ТК РФ не выплачивается, поскольку трудовой договор не расторгнут. Поэтому главное - посмотреть приказ: указано там "уволен в связи с сокращением" или "переведен на другую должность".

Правовые основания: п. 2 ч. 1 ст. 81, ст. 178 ТК РФ

Здравствуйте.

Выходное пособие положено только если 0,5 ставки руководителя прекратили через увольнение по сокращению (п. 2 ст. 81 ТК РФ) — тогда вам должны выплатить средний месячный заработок по этой ставке. Если вместо сокращения оформили перевод на сторожа (доп. соглашение, приказ о переводе) — пособие не положено, но перевод должен быть постоянным, а не временным: временный перевод при сокращении незаконен. Запросите копии приказов и соглашений, чтобы понять, что именно подписано — от этого зависит право на пособие.

1) Когда положено выходное пособие

Выходное пособие при сокращении обычно связано не с «уменьшением ставки», а с увольнением по пункту сокращения численности/штата. Основание для выплаты — расторжение трудового договора (например, по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) и увольнение работника.

2) Важно: вас перевели, а не уволили

Если 0,5 ставки руководителя исключили из штатного расписания, но вы остались работать (через перевод на другую должность), то как правило выходное пособие за сокращение не выплачивают — потому что нет увольнения по сокращению. Компенсации при переводе обычно заменяются гарантиями сохранения работы, либо иными выплатами, если они предусмотрены документами работодателя.