Положен ли перерасчёт работнику после отпуска с последующим сокращением?

Здравствуйте, Любовь!

Перерасчет, может быть, и положен. Всё зависит от общего стажа работника у данного работодателя и общей продолжительности использованных им в течение работы отпусков.

Сам факт последующего увольнения (в том числе по сокращению) не создаёт новых оснований для перерасчёта уже выплаченных отпускных. Отпускные начисляются за конкретные дни отдыха — и они уже полностью выплачены. Закон не предусматривает ситуации, когда после такого отпуска при увольнении нужно «доплачивать» или «пересчитывать» отпускные в сторону увеличения из-за самого факта сокращения.

Если отпуск в текущем рабочем году был дан авансом (то есть сотрудник ещё не отработал эти дни), при увольнении по некоторым основаниям работодатель вправе удержать из окончательного расчёта сумму за неотработанные дни. Но при увольнении по сокращению штата закон прямо запрещает такое удержание (абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ). То есть даже если часть отпуска была авансом, при сокращении «вернуть» эти деньги работодателю нельзя — работник получает все отпускные в полном объёме.

Я ЗНАЮ КАК РЕШИТЬ ВАШУ ПРОБЛЕМУ!

Телефон, МАХ, Вотсап 8(902)999-11-40. Почта: professor.ka@yandex.ru. УСЛУГИ ПЛАТНЫЕ. Пишите в любое время.

Перерасчет при увольнении по сокращению штата после отпуска с последующим увольнением зависит от того, был ли отпуск предоставлен за фактически отработанный период или авансом, а также от того, какие именно выплаты имеются в виду.

1. Если отпуск был предоставлен авансом (удержание за неотработанные дни)

По общему правилу (ст. 137 ТК РФ) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель может произвести удержание за неотработанные дни отпуска.

Исключение для сокращения: Согласно абзацу 5 части 2 статьи 137 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) удержания за неотработанные дни отпуска не производятся. Работодатель не вправе пересчитывать отпускные в меньшую сторону или требовать возврата денег за отгулянные авансом дни.

2. Если отпуск был короче заработанного стажа (компенсация за остаток)

Время нахождения в самом оплачиваемом отпуске включается в отпускной стаж (ст. 121 ТК РФ).

Если на последний день отпуска (дату увольнения) у работника остались неиспользованные дни отпуска (например, накопленные дополнительные дни или дни, «набежавшие» за время самого отпуска), бухгалтерия обязана начислить и выплатить денежную компенсацию за все оставшиеся дни (ст. 127 ТК РФ).

3. Выходное пособие и выплаты на период трудоустройства (ст. 178 ТК РФ)

Предоставление отпуска с последующим увольнением не лишает работника гарантий, положенных при сокращении штата.

В день ухода в отпуск (фактический день расчета) работнику обязаны выплатить:

Заработную плату и отпускные;

Выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка за первый месяц после увольнения (ст. 178 ТК РФ).

Выплаты за 2-й и 3-й месяцы: Отсчет первого, второго и третьего месяцев периода трудоустройства по ст. 178 ТК РФ начнется со дня, следующего за днем официального увольнения (последним днем отпуска). Если работник не трудоустроится, он сохраняет право обратиться к работодателю за средним заработком за второй месяц (в течение 15 рабочих дней после его окончания) и за третий месяц (по справке ЦЗН).

Если речь идет о конкретном удержании или доплате, уточните: бухгалтерия пытается удержать выплаченные отпускные или возник спор по расчету выходного пособия?

Здравствуйте, уважаемая Любовь !

Постараюсь разъяснить Ваш этот юридический вопрос с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами потом можете при желании в любое время внимательно ознакомиться.

Во-первых, такого юридического понятия, как оплачиваемы отпуск с последующим сокращением, нет в Трудовом кодексе РФ, но есть у работника право согласно статье 127 Трудового кодекса РФ с согласия Работодателя неиспользованный отпуск получить с последующим увольнением.

Во-вторых, если в указанном Вами случае работник был "авансом" в оплачиваемом отпуске, а после отпуска его сокращают на работе с учетом положений статей 81, 180, 84.1, 178, 318 Трудового кодекса РФ, то удержать из выходного пособия в связи с сокращением работника часть отпускных или все отпускные Работодатель не вправе без согласия сокращаемого работника.

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

То есть, в указанном случае, если этот работник отгулял оплачиваемый отпуск "авансом", то никакой перерасчет отпускных Работодатель не вправе делать без согласия сокращаемого работника.

Для более подробного юридического разъяснения с ссылкой на нужные нормативные акты на этот ваш юридический вопрос юристу от Вас потребуется более полная информация по этому вопросу и копии документов (Приказ о предоставлении оплачиваемого отпуска работнику, Уведомление о предстоящем сокращении этого работника).

Всего Вам доброго.

само по себе увольнение по сокращению «после отпуска» обычно не означает автоматический перерасчёт отпускных. Но могут быть доплаты по фактическим выплатам при увольнении (зарплата, компенсация за отпуск, выходное пособие/средний заработок) и перерасчёт при наличии ошибки в расчётах или нарушений процедуры.

Здравствуйте! Перерасчёт отпускных после увольнения по сокращению положен только в одном случае: если работодатель ошибся в начислении — например, неверно определил средний дневной заработок или не включил в расчётный период премии. Тогда перерасчёт возможен, но для этого нужно обращаться с письменным требованием к работодателю, а при отказе — в суд.

Если же речь идёт о том, что работник полностью использовал отпуск перед увольнением, то перерасчёт не производится: отпускные выплачены и начислены верно. Сам по себе отпуск перед сокращением не даёт права на пересчёт среднего заработка. При увольнении по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) работнику отдельно положены выходное пособие и выплаты по ст. 178 ТК РФ: средний заработок за первый месяц, за второй месяц при нетрудоустройстве, а за третий — по решению службы занятости.

Обратите внимание: работодатель обязан предупредить о сокращении за два месяца и предложить все подходящие вакансии (ст. 180 ТК РФ). Если вакансии не предложили или процедуру нарушили, увольнение можно оспорить в суде в течение месяца со дня вручения приказа (ст. 392 ТК РФ). По постановлению Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 обязанность доказать законность увольнения лежит на работодателе. Также проверьте, не подпадаете ли вы под запрет увольнения по ст. 261 ТК РФ (беременные, женщины с детьми до 3 лет, одинокие родители с ребёнком до 14 лет) — в этих случаях сокращение недопустимо.

Если у вас есть сомнения в правильности расчётов или процедуры, стоит действовать быстро: документы для обращения к работодателю или в суд готовятся по вашей ситуации, и промедление может стоить пропуска сроков.

Перерасчёт отпускных в такой ситуации возможен, но только в сторону взыскания излишне выплаченных сумм с работника (если он отгулял отпуск авансом). Если же работодатель недоплатил сотруднику причитающиеся суммы, то это квалифицируется как выплата задолженности, а не перерасчёт.

Рассмотрим обе ситуации:

1. Работник отгулял отпуск «авансом» (вперед рабочего года) Если работник использовал дни отпуска за еще неотработанный рабочий год, а затем увольняется по сокращению штата, возникает переплата.

Право на взыскание: Согласно статье 137 Трудового кодекса РФ и позиции судов, работодатель имеет право удержать из окончательного расчета сумму за неотработанные дни отпуска.

Ограничение удержания: По закону размер всех удержаний при окончательном расчете не может превышать 20% от выплачиваемой работнику суммы (ст. 138 ТК РФ).

Когда деньги вернуть нельзя: Если начисленной зарплаты недостаточно для полного погашения долга или его 20-процентной части, оставшуюся сумму работодатель может взыскать только через суд либо по добровольному согласию работника внести деньги в кассу. Однако есть важное исключение: согласно абзацу 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ, если увольнение происходит именно в связи с сокращением численности или штата работников, взыскание излишне выплаченных отпускных в судебном порядке невозможно — работодателю придется списать этот долг.

2. Отпуск использован в пределах заработанного стажа Если количество дней отпуска было рассчитано верно исходя из отработанного времени к моменту ухода в отпуск, никакого перерасчёта быть не должно. Более того, при увольнении по сокращению действует особое правило защиты прав работника:

Если сотрудник проработал в текущем рабочем году от 5,5 до 11 месяцев и увольняется по сокращению, ему положена компенсация за полный ежегодный оплачиваемый отпуск за этот год (за вычетом уже использованных дней), даже если формально стаж не составляет полные 12 месяцев.

Что обязательно входит в итоговый расчет при сокращении (помимо зарплаты): Помимо проверки правильности отпускных, при увольнении с последующим отпуском работодатель обязан выплатить:

Выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).

Компенсацию за все неиспользованные дни отпуска, накопленные ко дню фактического увольнения (последнему дню отпуска).

Сохраненный средний заработок на период трудоустройства (обычно до двух месяцев после увольнения, а в исключительных случаях Севера — до трех-шести месяцев).

Важный нюанс даты увольнения: При предоставлении отпуска с последующим увольнением по сокращению днем прекращения трудового договора считается последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ). Все расчеты должны быть произведены и выданы работнику непосредственно перед началом этого отпуска.

Таким образом, сам по себе факт сокращения штата не отменяет общих правил предоставления отпусков. Перерасчёт будет произведен автоматически программами бухгалтерского учета, если был предоставлен авансом отпуск. Если вы считаете, что вам выплатили меньше положенного (например, неправильно посчитали выходное пособие или компенсацию за неиспользованный остаток отпуска), вы имеете право потребовать расчетный листок и обжаловать действия работодателя в трудинспекции или суде.

Автоматический перерасчёт выплат после окончания отпуска с последующим увольнением по сокращению не положен, если все суммы изначально рассчитаны верно.

Отпуск с последующим увольнением

Если работник взял отпуск, а затем увольняется по сокращению (в день окончания отпуска прекращаются трудовые отношения), отпускные обычно уже выплачены заранее. Как правило, отдельного «перерасчёта» только из‑за того, что увольнение по сокращению, не требуется.

2) Что подлежит выплате при увольнении по сокращению

- заработную плату за отработанное время до ухода в отпуск (если есть фактически не оплаченный период);

- компенсацию за неиспользованный отпуск (если отпуск не «закрывает» все дни);

- и выплаты, предусмотренные законом/колдоговором: выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства (в порядке ст. 178 ТК РФ), а также гарантии при соблюдении процедуры.

3) Когда перерасчёт возможен

- при увольнении обнаружились неоплаченные дни**/периоды работы;

- при сокращении были нарушены условия выплаты выходного пособия или дополнительных компенсаций;

- после оформления отпускных у работника изменились основания расчёта (например, корректировались зарплатные выплаты).