Можно ли доказать, что работа в агентстве была трудовой и как требовать оплату?

Доброе утро. По описанным обстоятельствам основания для признания отношений трудовыми у вас серьезные. Оценивать вероятность в процентах без изучения переписки и документов было бы искусственно, но набор признаков сильный. Вы лично и постоянно выполняли одну трудовую функцию в интересах компании, были включены в ее организационную структуру, пользовались корпоративной почтой и CRM, принимали поток заявок компании, работали по установленному графику дежурств и участвовали в обязательных собраниях. Именно выполнение работы под управлением и контролем работодателя и подчинение установленному режиму относится к признакам трудовых отношений по статье 15 ТК РФ www.consultant.ru. Отсутствие письменного договора этому не препятствует. При фактическом допуске к работе с ведома работодателя трудовые отношения могут возникнуть и без оформленного договора по статье 16 ТК РФ www.consultant.ru и статье 67 ТК РФ www.consultant.ru. Верховный Суд также прямо указывает, что суд должен исследовать реальные признаки отношений, а не только наличие формальных документов. Обзор Президиума ВС РФ от 27.04.2022 vsrf.ru. Основное возражение компании будет состоять в том, что вы являлись самостоятельным агентом, работали исключительно за процент от результата и не имели гарантированной оплаты. Поэтому особенно важны именно графики, обязательность собраний, поручения руководителей, контроль CRM, распределение входящих заявок и переписка по качеству вашей работы.

Требовать автоматически 500 000 рублей за каждый месяц я бы не советовал. Вакансия с формулировкой «от 500 000 ₽» еще не доказывает, что 500 000 ₽ являлись гарантированным окладом. Если из оффера, переписки или документов о мотивации следует именно гарантированная ежемесячная оплата в таком размере, эту сумму можно ставить в расчет. Если речь шла о потенциальном доходе с учетом процентов от сделок, позиция на 500 000 ₽ ежемесячно значительно слабее. По статье 135 ТК РФ www.consultant.ru размер оплаты связан с установленной у работодателя системой оплаты труда. Поэтому в претензии лучше требовать признать отношения трудовыми с 10 июня 2025 года, предоставить документы о действовавшей системе оплаты этой должности и выплатить задолженность исходя из подтверждаемого размера вознаграждения. Скрины мотивации, оффер, архив вакансий, условия оплаты других экспертов того же уровня и внутренние положения компании здесь гораздо важнее одной цифры из HeadHunter. Как нижний ориентир следует учитывать и минимальную заработную плату, но она не заменяет доказанный более высокий заработок. В Москве она составляла 32 916 ₽ в 2025 году и с 1 января 2026 года составляет 39 730 ₽ при применимости московского соглашения к работодателю. Соглашение Москвы на 2026 год www.mos.ru.

Ждать формального «увольнения» я бы не стал. При неоформленных отношениях компания может вообще не издать приказ, а просто закрыть доступ к CRM и почте и заявить, что вы у них не работали. Пока доступы существуют, сначала сохраните доказательства. Нужны выгрузки переписки, письма с корпоративной почты, графики дежурств, CRM с назначенными вам заявками и историей работы, приглашения на собрания, сообщения руководителей, калькуляции мотивации, вакансия HeadHunter, сведения навигатора и контакты бывших сотрудников, которые могут подтвердить порядок работы. После этого имеет смысл направить работодателю письменное требование об оформлении трудовых отношений с 10.06.2025 и выплате задолженности, а при отказе обращаться в суд. Если вас фактически отстранят от работы, дату блокировки доступа и сообщение об отстранении нужно отдельно зафиксировать. Для требований о невыплаченной заработной плате статья 392 ТК РФ www.consultant.ru устанавливает годичный срок со дня установленного срока соответствующей выплаты, поэтому откладывать спор ради ожидания какого-либо уведомления особенно невыгодно.

Здравствуйте!

1. Вероятность признания отношений трудовыми есть, если это подтверждается перепиской, скриншотами CRM, графиками, корпоративной почтой, записями собраний и другими доказательствами.

Ст. 15 ТК РФ относит к трудовым отношениям личное выполнение работы за плату «в интересах, под управлением и контролем работодателя».

В Вашем случае на это указывают сразу несколько обстоятельств: компания предоставила корпоративную почту и CRM, передавала Вам свои рекламные заявки, составляла график дежурств, требовала участвовать в собраниях и фактически контролировала работу. Данные навигатора дополнительно подтверждают проведение показов, но сами по себе трудовые отношения не доказывают.

Отсутствие договора не мешает признать отношения трудовыми. Ч. 3 ст. 16 ТК РФ прямо предусматривает возникновение трудовых отношений при фактическом допуске к работе с ведома работодателя. Ст. 67 ТК РФ устанавливает: «Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе».

Верховный Суд в Обзоре от 27.04.2022 указал, что при фактической работе под управлением работодателя наличие трудовых отношений презюмируется. Отсутствие договора, приказа и оформления само по себе не является основанием для отказа.

Отдельно отмечу: ст. 19.1 ТК РФ применяется к переквалификации отношений, которые возникли из гражданско-правового договора. У Вас такого договора не было. Поэтому основными нормами будут ст. 15, 16 и 67 ТК РФ.

2. Требовать 500 000 рублей за каждый месяц только на основании суммы в вакансии рискованно. Вакансия подтверждает условия, которые заявлял работодатель. Но если в ней был указан возможный комиссионный доход, суд не обязан признавать 500 000 рублей гарантированным окладом.

По ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда, включая оклад и стимулирующие выплаты, относятся к обязательным условиям трудового договора. Ст. 135 ТК РФ: «Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда».

Поэтому в претензии я бы потребовал выплатить деньги исходя из обещанных условий оплаты. В качестве доказательств нужно указать вакансию и калькуляцию мотивации. Также следует потребовать предоставить положение об оплате труда, штатное расписание и документы об оплате аналогичной должности. В суде эти документы можно истребовать по ст. 57 ГПК РФ, а после их получения уточнить сумму требований.

Если доказать именно 500 000 рублей не получится, то при полной норме рабочего времени заработок в любом случае не должен быть ниже применимой минимальной зарплаты. В Москве она составляла 32 916 рублей в 2025 году и составляет 39 730 рублей с 1 января 2026 года, если на работодателя распространяются московские соглашения.

3. Ждать увольнения я не рекомендую. Лучше уже сейчас направить работодателю письменное требование оформить отношения и выплатить задолженность. Одновременно нужно сохранить доказательства, пока доступ к корпоративной почте и CRM не отключен.

Причина — сроки. Ст. 392 ТК РФ дает один год для требований о невыплаченной зарплате, три месяца — по иным трудовым спорам и один месяц — по спору об увольнении. Поэтому промедление уже может привести к спору о части выплат за 2025 год.

Пока доступ не закрыт, сохраните графики дежурств, переписку с руководителями, приглашение и вакансию HeadHunter, CRM-заявки с Вашим именем, корпоративные письма, калькуляцию мотивации, сообщения о собраниях и данные о показах.

Добрый день, Светлана!

Да, по описанию перспектива признания отношений трудовыми выглядит достаточно высокой, поскольку здесь есть сразу несколько классических признаков трудовых отношений: работа лично, под контролем работодателя, по установленному графику, с использованием корпоративной инфраструктуры и выполнением постоянной функции в интересах компании.

1. Можно ли доказать трудовые отношения?

Да. Отсутствие письменного трудового договора само по себе не означает отсутствия трудовых отношений.

В соответствии со ст. 16, 19.1, 56, 67 ТК РФ, если работник фактически допущен к работе с ведома или по поручению работодателя либо его представителя, трудовые отношения могут быть признаны возникшими.

В вашем случае в пользу трудовых отношений работают:

- приглашение на работу через HeadHunter;

- корпоративная почта;

- доступ к CRM компании;

- обработка заявок и входящих звонков компании;

- установленный график дежурств;

- обязательные еженедельные и ежемесячные собрания;

- выполнение постоянной трудовой функции «эксперт по загородной недвижимости»;

- использование корпоративной рекламы и клиентского потока;

- выполнение работы лично;

- использование личного автомобиля для выполнения рабочих обязанностей;

- фактическое подчинение установленному работодателем порядку работы.

Особенно важен график дежурств. Если компания определяла, в какие конкретно даты и часы вы обязаны принимать звонки, это гораздо больше похоже на трудовую функцию, чем на независимое оказание услуг.

Суд будет оценивать не название отношений и не наличие/отсутствие договора, а фактическое содержание отношений.

Поэтому я бы обязательно сохранила скриншоты CRM, корпоративной почты, переписку с руководителями, графики дежурств, приглашение с HeadHunter, сообщения о собраниях, инструкции, постановку задач, отчёты, данные навигатора, рекламу вакансии и любые документы, где фигурирует ваша должность.

2. Что делать с оплатой, если процент не установлен?

Здесь ситуация сложнее, но решаемая.

Если отношения будут признаны трудовыми, возникает вопрос о заработной плате за весь период фактической работы.

Отсутствие сделок автоматически не означает отсутствие права на заработную плату. Если компания фактически организовала трудовые отношения, она не может просто сказать: «Сделок не было — значит, платить нечего», если такая система оплаты не была надлежащим образом согласована и оформлена.

Но требовать 500 000 рублей ежемесячно только потому, что такая сумма указана в вакансии, я бы не рекомендовала без дополнительной доказательственной базы.

Необходимо установить, что именно означала сумма «от 500 000 руб.»:

- гарантированный оклад;

- средний доход

- потенциальный доход при выполнении определённых показателей;

- доход исключительно в виде процента от сделок.

Это принципиально разные вещи.

Скриншоты калькуляции мотивации, переписка о процентах, вакансии, предложения о работе, сведения о выплатах другим сотрудникам и документы компании могут помочь установить действительную систему оплаты.

В претензии разумнее не произвольно назначать себе 500 000 рублей, а заявить требование об оплате труда за фактически отработанный период с указанием способа расчёта и предложить работодателю предоставить документы, устанавливающие систему оплаты труда.

Если документов у работодателя нет, это также может иметь значение при рассмотрении спора.

3. Можно ли требовать компенсацию за отпуск?

Да, если отношения будут признаны трудовыми.

При установлении трудовых отношений за весь соответствующий период возникают предусмотренные ТК РФ гарантии, в том числе право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Если отпуск фактически не предоставлялся, при прекращении трудовых отношений может возникнуть вопрос о компенсации за неиспользованный отпуск.

Кроме того, в зависимости от обстоятельств можно ставить вопрос о компенсации за задержку выплат по ст. 236 ТК РФ, а также о компенсации морального вреда по ст. 237 ТК РФ.

Три главных вопроса по вашей ситуации.

1. Шансы признать отношения трудовыми — высокие. У вас есть ключевые признаки: корпоративная почта, доступ к CRM, график дежурств, обязательные собрания, входящий трафик от компании. Суды в 2024–2025 годах последовательно исходят из того, что при фактическом допуске к работе трудовые отношения презюмируются, а отсутствие договора — проблема работодателя, не ваша. Главная тактика — прямо сейчас заверить у нотариуса все скриншоты (вакансия, калькуляции, графики, переписки), пока доступ не закрыли.

2. Сколько требовать. Заявляйте максимум — исходя из «от 500 000 ₽» из вакансии на HeadHunter: суды принимают данные из вакансий как ориентир. Если точную сумму установить не удастся, суд взыщет не ниже МРОТ по Москве (33 696 ₽ в 2026 году). К зарплате добавьте компенсацию за неиспользованный отпуск, проценты за задержку выплат, моральный вред и расходы на личный автомобиль.

3. Когда подавать — до увольнения. Пока вы работаете, у вас сохраняется доступ к доказательствам. После увольнения доступ к почте и CRM могут отключить в любой момент. Подача иска до увольнения усиливает переговорную позицию и снижает риск пропуска сроков. Ничего не подписывайте — ни «по собственному», ни «по соглашению» — без консультации с юристами.

Главное сейчас — зафиксировать доказательства нотариально и подать досудебную претензию, а параллельно обратиться в трудовую инспекцию. Это даст вам рычаг давления до того, как компания успеет вас уволить.

Здравствуйте!

Ваша ситуация типична для рынка недвижимости, и собранный Вами массив доказательств дает высокие шансы на признание отношений трудовыми в суде.

Отсутствие сделок не лишает Вас права на оплату труда, поскольку трудовое законодательство гарантирует вознаграждение за сам процесс труда (выполнение функции), в отличие от гражданско-правовых договоров, ориентированных только на результат.

1. Какова вероятность признания отношений трудовыми?

Вероятность высокая, порядка 80–90%, если все упомянутые Вами факты будут подтверждены документально или свидетельскими показаниями.

Суды руководствуются ст. 15, 16, 56 и 67.1 ТК РФ, а также детальными разъяснениями Пленума Верховного Суда РФ в Постановлении от 29.05.2018 № 15.

Суд оценивает не название договора, а фактические признаки.

Ваши доказательства идеально ложатся в судебную практику:

1) Интеграция в организационную структуру компании: Выдача корпоративной почты, предоставление доступов в CRM/SRAM доказывают, что Вы действовали от имени агентства, а не как независимый исполнитель.

2) Выполнение определенной трудовой функции: Прием входящего трафика по рекламе компании и показы объектов подтверждают, что вы выполняли регулярную работу по должности «эксперт по недвижимости».

3) Подчинение внутреннему трудовому распорядку: График дежурств (конкретные даты/часы), обязательные еженедельные и ежемесячные собрания в офисе это прямое доказательство контроля со стороны работодателя и соблюдения Вами дисциплины труда.

4) Обеспечение условий труда: Использование рекламных ресурсов компании и распределение звонков на вас силами агентства подтверждают, что работодатель организовывал ваш процесс работы.

5) Системность нарушений: Увольнение еще 6 человек по аналогичной схеме доказывает умышленное уклонение компании от оформления сотрудников. Вы можете привлечь бывших коллег в качестве свидетелей в суд согласно ст. 69 ГПК РФ.

2. Какую сумму требовать в претензии и иске?

Так как точный процент не зафиксирован, а фиксированный оклад не оговаривался, требовать выплаты по 500 000 ₽ в месяц только на основании оферты/вакансии на HeadHunter юридически рискованно.

Суды редко взыскивают обещания из рекламы вакансий, если они не зафиксированы в документах.

Согласно ст. 139 ТК РФ и сложившейся судебной практике, если размер зарплаты не был письменно согласован, расчет требований необходимо строить по двум альтернативным путям.

Вам необходимо заявить их в претензии одновременно:

Вариант А (минимум по закону, жлезное требование)

Вы имеете право на выплату Минимального размера оплаты труда (МРОТ) в г. Москве за каждый отработанный месяц.

С 1 января 2025 года МРОТ в Москве составлял 32 916 ₽, а с 1 января 2026 года равен 39 730 ₽.

За период с 10 июня 2025 года по текущий момент около 15 месяцев только по МРОТ работодатель задолжал Вам более 500 000 ₽ базовой зарплаты.

Работодатель в силу ст. 133.1 ТК РФ не имеет права платить меньше регионального МРОТ сотруднику на полной занятости.

Вариант Б (реалистично-рыночный, по статистике)

В исковом заявлении и претензии Вы указываете:

«Прошу установить заработную плату на уровне среднемесячной заработной платы по аналогичной должности в регионе».

Для этого запрашивается официальная справка из Мосгорстата или берутся данные крупных статистических порталов, например, данные Федеральной службы государственной статистики по коду ОКВЭД «Операции с недвижимым имуществом».

Средняя подтвержденная зарплата риелтора в Москве колеблется в районе 140 000 – 205 000 ₽ на руки.

Суд имеет право утвердить базовую ставку по этим показателям.

Что еще включить в расчет требований:

1. Компенсация за неиспользованный отпуск: За год и 3 месяца работы вам положено около 35 дней отпуска.

Требуйте компенсацию на основании ст. 127 ТК РФ.

2. Компенсация за использование личного автотранспорта: Так как Вы сохранили данные навигатора и возили клиентов на показы, требуйте возмещения расходов и амортизации на основании ст. 188 ТК РФ.

3. Проценты за задержку выплат: На основании ст. 236 ТК РФ (расчет ведется по ключевой ставке ЦБ РФ за каждый день просрочки).

4. Компенсация морального вреда: На основании ст. 237 ТК РФ (обычно суды одобряют от 10 000 до 50 000 ₽ по таким делам).

3. Когда подавать заявление: до или после увольнения?

Вам не нужно ждать никаких "уведомлений об увольнении".

Поскольку Вы официально не трудоустроены, компания не сможет уволить Вас по ТК РФ с выплатами, сокращением и т.д..

Они просто в один день заблокируют вам доступ к CRM и корпоративной почте.

Ваши действия прямо сейчас:

1. Срочно соберите и выгрузите все доказательства, пока у Вас есть доступ к системам.

Сделайте скриншоты графика дежурств, выгрузите из CRM историю своих действий и переписок с клиентами, перешлите на личную почту письма, подтверждающие участие в собраниях, выгрузите скрины калькуляции мотивации.

2. Направьте официальную досудебную претензию. Сделайте это до того, как вас заблокируют.

В претензии потребуйте оформить трудовой договор задним числом с 10.06.2025 г. и выплатить задолженность по зарплате, ориентируясь на среднерыночную или МРОТ.

3. Обратитесь в контролирующие органы: если в течение 10 дней ответа нет, одновременно подавайте жалобы в Государственную инспекцию труда (ГИТ Роструда), прокуратуру и суд.

Важно по срокам: согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ, за спорами о признании отношений трудовыми и взыскании зарплаты установлен срок исковой давности составляет 1 год со дня, когда вам должны были выплатить деньги (либо со дня прекращения отношений).

Но затягивать нельзя: как только Вас заблокируют, доказывать факт работы станет технически сложнее.

⚖️ С уважением, юрист Кочетков А.В.

✅ Помогаю разобраться в сложных правовых ситуациях и найти решение, которое реально сработает.

👉 Узнать больше обо мне, ознакомиться с моим рейтингом и отзывами можете по ссылке: www.9111.ru/id-lex_et_vita/

📱 по телефону: +7 (953) 188-90-84 (Макс, Telegram, VK);

📝 по e-mail: lex_et_vita@mail.ru

⭐ Готов также ответить на все Ваши вопросы в личных сообщениях.

Отношения с агентством недвижимости с высокой вероятностью будут признаны трудовыми в суде, так как имеются ключевые признаки: предоставление корпоративных ресурсов, график дежурств, обязательные собрания и подчинение внутреннему распорядку, что соответствует критериям трудового договора по ст. 15 ТК РФ.

Фактический допуск к работе без надлежащего оформления трудового договора также является основанием для признания отношений трудовыми согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ.

При отсутствии сделок требовать процент от вознаграждения затруднительно, но можно взыскать заработную плату исходя из ориентиров, заявленных в вакансии, или среднерыночного уровня оплаты по аналогичной должности, суд вправе определить размер оплаты с учётом принципов справедливости и соразмерности (ст. 21, ст. 135 ТК РФ).

Для защиты прав можно подать заявление в Государственную инспекцию труда или обратиться в суд с иском о признании отношений трудовыми и взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и других выплат (ст. 392 ТК РФ).

Лучше инициировать процесс до официального увольнения, поскольку срок исковой давности по спорам о заработной плате составляет один год, а по спорам об увольнении один месяц со дня получения копии приказа об увольнении (ст. 392 ТК РФ).

Признание отношений трудовыми в вашей ситуации вполне реально, и доказательства, которые вы перечислили, этому способствуют. Совокупность признаков — корпоративная почта, доступ к CRM, график дежурств, обязательные собрания, подчинение правилам внутреннего распорядка — это классические признаки трудовых отношений, предусмотренные статьей 15 Трудового кодекса РФ. Отсутствие письменного договора не мешает установить факт трудовых отношений, так как согласно статье 16 ТК РФ они возникают на основании фактического допущения к работе. Позиция Верховного Суда РФ (постановление Пленума от 29.05.2018 № 15) прямо указывает, что наличие трудовых отношений доказывается любыми доказательствами, а неустранимые сомнения толкуются в пользу работника. Шансы высокие, но решающее значение будет иметь то, как вы сможете подтвердить, что работали именно по заданию и под контролем работодателя, а не как самостоятельный агент.

Что касается суммы требований, то здесь ситуация сложнее. Обещание процента от сделки при отсутствии самих сделок означает, что гарантированную часть оплаты вы, скорее всего, не получите, так как она была привязана к результату. Требовать 500 000 рублей в месяц, ссылаясь на вакансии, юридически некорректно — это рекламная цифра, а не гарантированный оклад. Однако вы можете требовать оплату за фактически отработанное время исходя из минимального размера оплаты труда по Москве, а также компенсацию за задержку выплат по статье 236 ТК РФ. Если вы докажете, что вас привлекали к работе на условиях полной занятости, суд может взыскать заработную плату не ниже МРОТ, но не обещанные «миллионы». Также вы вправе требовать компенсацию за использование личного автомобиля, если докажете, что это было согласовано с работодателем.

Подавать заявление о признании отношений трудовыми лучше до увольнения, но это не критично. Вы можете направить работодателю письменное требование оформить трудовой договор и выплатить задолженность, а если он откажет — обращаться в суд. Важно не пропустить срок исковой давности. Для требования о признании отношений трудовыми и восстановлении на работе (если вас уже уволили) срок составляет три месяца с даты увольнения или с момента, когда вы узнали о нарушении права. Для требования о взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты срок — один год, он исчисляется с даты, когда вам должны были её выплатить. Если же речь идет о взыскании зарплаты за период, когда отношения еще не были признаны трудовыми, этот срок отсчитывается с момента, когда суд установил факт трудовых отношений. Поэтому тянуть не стоит: заявление в суд можно подать и после увольнения, но лучше зафиксировать свою позицию, пока вы ещё работаете, чтобы работодатель не смог заявить, что вы добровольно соглашались на «агентские» условия.

Для защиты своих интересов рекомендую действовать в таком порядке: соберите все скриншоты переписки, графики дежурств, данные навигатора и любые документы, подтверждающие вашу занятость; направьте работодателю официальную претензию с требованием оформить трудовые отношения и произвести выплаты; если ответа не будет или он будет отрицательным — подавайте иск в суд с требованием об установлении факта трудовых отношений, взыскании зарплаты и компенсации за использование личного автомобиля. Также можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда — это дополнительный рычаг давления на работодателя.

У вас высокая вероятность признания трудовых правоотношений, так как наличие письменного трудового договора не является обязательным условием для признания отношений трудовыми.

Перечисленные вами доказательства соответствуют признакам, установленным ст.15 и 56 ТК РФ. В частности:

1.Вы работали лично, а не через третьих лиц.

2.Вы приняты на должность эксперта по загородной недвижимости, у вас имеются конкретные обязанности (прием звонков, работа с CRM).

3. Вы подчиняетесь правилам трудового распорядка, включающим график дежурств, обязательные еженедельные и ежемесячные собрания.

4. У вас имеются доступ к корпоративной почте и системе взаимоотношений с клиентами, обычно в виде программы или онлайн‑сервиса, которая систематизирует работу с клиентами и помогает хранить их данные, отслеживать историю взаимодействий и управлять продажами, регистрирует прием входящих обращений от клиентов и органов управления организацией. Таким образом, вы были интегрированы в производственный процесс работодателя.

5.Вам было обещано вознаграждение (процент от сделок), что подтверждает возмездность отношений.

Важнейшим аргументом в вашу пользу является презумпция трудовых отношений. Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 29 мая 2018 года № 15 прямо разъяснил, что если в ходе разбирательства не удаётся однозначно установить, какие отношения перед судом- трудовые или по гражданско-правовому договору, суд должен признать их трудовыми. Доказывать обратное (что вы не были работником) придется работодателю.

После признания трудовых отношений отсутствие сделок и вычисление процента, который нигде определённо не обозначен, перестает быть препятствием. Вы сможете требовать:

1. Заработную плату за все время работы, рассчитанную судом.

2. Компенсацию за неиспользованный отпуск.

3. Проценты (денежную компенсацию) за задержку выплат (ст. 236 ТК РФ).

4. Компенсацию морального вреда.

Расчет самой зарплаты при отсутствии договора — прерогатива суда. Суд будет исходить из обычного вознаграждения работника вашей квалификации в Москве. Если такие данные отсутствуют — из отраслевых статистических данных. В крайнем случае — из минимального размера оплаты труда (МРОТ) в регионе. На 2026 год МРОТ в Москве составляет 39 730 рублей.

В порядке досудебного урегулирования спора вы можете заявить сумму, исходя из обещанного уровня дохода. Ссылайтесь на скриншоты калькуляции мотивации и на вакансии с указанием зарплаты от 500 000 руб.

В исковом заявлении укажите примерно ту же сумму, но будьте готовы, что суд может ее пересчитать. Вы также можете заявить сумму не менее МРОТ или исходя из средней заработной платы по Москве, предоставив суду право самостоятельно определить окончательный размер.

Рекомендую требовать ту сумму, которая кажется вам справедливой, основываясь на рыночных зарплатах и обещаниях работодателя. Суд может ее уменьшить, но вы рискуете потерять часть заработка, если заявите слишком мало.

Выбор момента для подачи заявления не следует связывать с моментом получения уведомления об увольнении или прекращении договора. У вас есть два мощных и срочных рычага давления.

Вариант А (самый эффективный). Обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) и прокуратуру прямо сейчас. Это даст вам следующие преимущества.

1. Инспекция может прийти с проверкой и выдать работодателю предписание об оформлении с вами трудового договора и выплате зарплаты.

2. Работодателю будет грозить крупный штраф за нарушение трудового законодательства.

3. Пока вы работаете, вы можете требовать оформления. Как только вас уволят, компания может попытаться уничтожить часть доказательств в виде цифровой переписки.

Вариант Б. Подать иск в суд о признании отношений трудовыми и взыскании зарплаты, что возможно в любое время.

Но если вас уволят, вы сможете добавить в иск требование о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе (или изменении формулировки увольнения).

Крайне важно учитывать сроки исковой давности.

Для требований о признании отношений трудовыми срок исковой давности не применяется. Однако для требований о взыскании зарплаты и других выплат действует срок в 1 год со дня установленного срока выплаты, а для споров об увольнении — 1 месяц (ст.392 ТК РФ).

Промедление с подачей иска по зарплате может привести к тому, что вы потеряете право требовать деньги за первые месяцы работы.

Мой вам практический совет. Собирайте доказательства. Сделайте скриншоты и сохраните переписку в мессенджерах и по электронной почте (особенно с указанием ваших обязанностей, графика, отчетов), скриншоты из системы CRM и корпоративной почты, данные навигатора о поездках для показов продаваемых квартир и объявления работодателя о вакансии с указанием зарплаты от 500 000 руб.

Направьте работодателю письменное заявление. В нем потребуйте следующее.

1. Оформить трудовой договор в письменной форме.

2. Выплатить заработную плату за весь период работы (с вашим расчетом).

3. Укажите, что в противном случае вы будете вынуждены обратиться в ГИТ, прокуратуру и суд.

Одновременно с заявлением (или сразу после его отправки) подайте жалобу в Государственную инспекцию труда и прокуратуру. Это самое действенное средство, которое заставит работодателя пойти на переговоры.

Если работодатель не реагирует, подавайте иск в суд. Не ждите увольнения. Подача иска до увольнения создаёт более сильную позицию. В иске требуйте признания отношений трудовыми, взыскания зарплаты, компенсации за отпуск и морального вреда.

Здравствуйте !

В данном конкретном Вашем случае, в РФ при споре суд оценивает не название договора, а фактический характер работы (ст. 15 ТК РФ). По описанию у вас сильные признаки трудовых отношений: вам предоставили корпоративные инструменты (почта, доступ в CRM), вы выполняли регулярную функцию по обработке входящих заявок, существовали дежурства по конкретным датам/часам (режим работы), были обязательные еженедельные собрания и регулярные планерки/общее собрание, отсутствовали отпуск/выходные, вы использовали личный автомобиль для исполнения поручений. В совокупности это обычно квалифицируется как труд.

Ключевым будет подтвердить в суде: что вы подчинялись работодателю (руководители/согласование действий), выполняли работу лично, в установленном режиме, получали вознаграждение за труд, а не за разовый результат. То, что “сделок не было” — действительно может быть не вашей виной: в трудовом споре важны условия и контроль со стороны работодателя, а также показатели отдела.

Какую сумму требовать при неизвестном проценте. Если точный процент не закреплён в документе, можно требовать: - заработную плату в размере не ниже “минимально объявленного” уровня из вакансии/оферты (у вас указано “от 500 000 ₽ в месяц”); - компенсации расходов (использование личного автомобиля — при наличии документов по пробегам/расчету затрат/приглашений работодателя);

- задолженность по оплате за период работы + проценты за задержку (если докажете, что оплата должна была начисляться/выплачиваться как зарплата).

Как именно считать сумму: часто используют ориентир из вакансии/оффера как уровень оплаты за должность. Если работодатель обещал процент, но его не фиксировал письменно, суд нередко исходит из принципа “фактическая система вознаграждения” и оценочных данных. Скрины калькуляций мотивации и переписка будут важны.

Практически в претензии я бы предложила заявить сумму “за период работы” исходя из 500 000 ₽/мес (либо иного базового уровня, если в материалах фигурирует конкретная цифра), указав, что точный процент не определён работодателем документально, поэтому расчёт произведён по опубликованной оплате труда по должности.

Закон прямо не запрещает обращаться в суд после увольнения. Обычно выигрывает тот, кто успевает закрепить доказательства и не дать работодателю упростить линию защиты “это был гражданско-правовой формат”.

В случае нарушения прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Удачи!

.

Здравствуйте.

Вероятность признания отношений трудовыми высокая, так как есть ключевые доказательства подчинения правилам внутреннего распорядка. Но требовать 500 000 рублей в месяц бессмысленно, суд не примет во внимание рекламу на Х Х.

В соответствии со ст. 15 и ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, даже если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 67 ТК РФ, при фактическом допущении к работе работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней. Уклонение от этого является нарушением (ст. 5.27 КоАП РФ).

Признаки трудовых отношений по разъяснениям ВС: подчинение графику, использование инструментов работодателя (почта и т.д.), выполнение распоряжений, интеграция в структуру компании. У вас эти признаки налицо. Что касается зарплаты. Если размер оклада не зафиксирован письменно, суд будет исходить из оклада, установленного в штатном расписании компании для должности эксперт/агент. Если должности в расписании нет, суд рассчитает долг исходя из минимальной заработной платы в регионе (ч. 3 ст. 133.1 ТК РФ). Обещания в вакансиях (от 500 000 руб.) судами расцениваются как мотивационный потолок (с учетом возможных процентов от сделок), а не как гарантированный оклад.

В идеале - заверьте переписку и скрины у нотариуса. Соберите контакты свидетелей. Те 6 уволенных коллег как раз ваши главные союзники. Если 2-3 человека придут в суд и подтвердят ваши слова, это станет аргументом.

Направьте работодателю досудебную претензию. Отправьте ее ценным письмом с описью вложения на юридический адрес компании. В претензии требуйте: признать отношения трудовыми, заключить договор, выплатить задолженность по зарплате (можете рассчитать ее по среднему заработку риэлторов по данным Росстата или по МРОТ Москвы - примерно 350 000 руб. за год), выплатить компенсацию за использование личного авто (ст. 188 ТК РФ). Если через 10 дней ответа не будет или вас заблокируют, подавайте исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя или по месту вашего жительства (ст. 29 ГПК РФ). Требования: установление факта трудовых отношений, взыскание задолженности по зарплате, компенсации за отпуск, компенсации морального вреда. Истцы по трудовым спорам освобождены от уплаты госпошлины (ст. 393 ТК РФ).

Параллельно подайте жалобу в Государственную инспекцию труда и Прокуратуру.

Риски и спорные моменты в практике следующие.

Главный риск, повторюсь - суд откажет во взыскании 500 000 рублей в месяц. Доказать процентную мотивацию при отсутствии заключенных сделок и подписанного Положения об оплате труда невозможно. Ваша реальная финансовая цель в суде - взыскать долг по МРОТ, компенсацию за отпуск и заставить компанию заплатить налоги и штрафы.

Также компания будет доказывать, что вы независимый агент, оказывавший им гражданско-правовые услуги по поиску клиентов на свой страх и риск, а дежурства - это лишь предоставление вам возможности пользоваться офисом. Именно поэтому график дежурств (с часами от и до) и обязательные планерки - ваши главные козыри, разрушающие их позицию, так как гражданско-правовой договор не предполагает подчинения распорядку.

Здравствуйте.

Вероятность признания отношений трудовыми высокая, так как есть ключевые доказательства подчинения правилам внутреннего распорядка. Но требовать 500 000 рублей в месяц бессмысленно, суд не примет во внимание рекламу на Х Х.

В соответствии со ст. 15 и ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, даже если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 67 ТК РФ, при фактическом допущении к работе работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней. Уклонение от этого является нарушением (ст. 5.27 КоАП РФ).

Признаки трудовых отношений по разъяснениям ВС: подчинение графику, использование инструментов работодателя (почта и т.д.), выполнение распоряжений, интеграция в структуру компании. У вас эти признаки налицо. Что касается зарплаты. Если размер оклада не зафиксирован письменно, суд будет исходить из оклада, установленного в штатном расписании компании для должности эксперт/агент. Если должности в расписании нет, суд рассчитает долг исходя из минимальной заработной платы в регионе (ч. 3 ст. 133.1 ТК РФ). Обещания в вакансиях (от 500 000 руб.) судами расцениваются как мотивационный потолок (с учетом возможных процентов от сделок), а не как гарантированный оклад.

В идеале - заверьте переписку и скрины у нотариуса. Соберите контакты свидетелей. Те 6 уволенных коллег как раз ваши главные союзники. Если 2-3 человека придут в суд и подтвердят ваши слова, это станет аргументом.

Направьте работодателю досудебную претензию. Отправьте ее ценным письмом с описью вложения на юридический адрес компании. В претензии требуйте: признать отношения трудовыми, заключить договор, выплатить задолженность по зарплате (можете рассчитать ее по среднему заработку риэлторов по данным Росстата или по МРОТ Москвы - примерно 350 000 руб. за год), выплатить компенсацию за использование личного авто (ст. 188 ТК РФ). Если через 10 дней ответа не будет или вас заблокируют, подавайте исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя или по месту вашего жительства (ст. 29 ГПК РФ). Требования: установление факта трудовых отношений, взыскание задолженности по зарплате, компенсации за отпуск, компенсации морального вреда. Истцы по трудовым спорам освобождены от уплаты госпошлины (ст. 393 ТК РФ).

Параллельно подайте жалобу в Государственную инспекцию труда и Прокуратуру.

Риски и спорные моменты в практике следующие.

Главный риск, повторюсь - суд откажет во взыскании 500 000 рублей в месяц. Доказать процентную мотивацию при отсутствии заключенных сделок и подписанного Положения об оплате труда невозможно. Ваша реальная финансовая цель в суде - взыскать долг по МРОТ, компенсацию за отпуск и заставить компанию заплатить налоги и штрафы.

Также компания будет доказывать, что вы независимый агент, оказывавший им гражданско-правовые услуги по поиску клиентов на свой страх и риск, а дежурства - это лишь предоставление вам возможности пользоваться офисом. Именно поэтому график дежурств (с часами от и до) и обязательные планерки - ваши главные козыри, разрушающие их позицию, так как гражданско-правовой договор не предполагает подчинения распорядку.