Могут ли в «Летуаль» законно заставлять раздеваться до осмотра и куда жаловаться?

Незаконно.

Жалобы в ГИТ Роструда и в прокуратуру.

Налицо самоуправство.

Охрана склада может по внешним признакам проверять, но никак не заставлять раздеваться работнков.

Им ст. 203 УК РФ и ст. 330 УК РФ светит, после проверки.

Никакие правила внутренние не разрешают подобный бред.

⚖️ С уважением, юрист Кочетков А.В.

✅ Помогаю разобраться в сложных правовых ситуациях и найти решение, которое реально сработает.

👉 Узнать больше обо мне, ознакомиться с моим рейтингом и отзывами можете по ссылке: www.9111.ru/id-lex_et_vita/

📱 по телефону: +7 (953) 188-90-84 (Макс, Telegram, VK);

📝 по e-mail: lex_et_vita@mail.ru

⭐ Готов также ответить на все Ваши вопросы в личных сообщениях.

Елена, требовать от сотрудника раздеваться до нижнего белья или снимать одежду на складе для досмотра незаконно. Обращайтесь с жалобой в прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-I (ред. от 04.08.2026) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

Здравствуйте, похожая практика существует и в компаний Wildberries. Является ли такое действие законной? Нет! Почему? В первую очередь - нарушается естественное право (право на неприкосновенность, право на частную собственность (одежда и ваше тело ваше имущество), право на достоинство, право на неприкосновенность частной жизни и т.д.), уже на основании этих фактов можете подать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Второй момент, что касается распорядка дня и порядка регулирования трудовых отношений связанных с кражей и т.п. Любой законопослушный работодатель обязан до подписания трудовых отношений уведомить о нестандартных подходах по отношению к работника, при осуществлений трудовых обязанностей. И работник должен иметь право (без кабалы и страха увольнений) согласиться с ними, либо отказаться. Даже если посчитать такие условия допустимыми с точки зрения права, осмотр должен производить лишь тот пол, который уполномочен осматривать: женщина - женщина, мужчина - мужчина.

Здравствуйте ,Закон разделяет понятия. Осмотр (визуальный, без прикосновения к телу и вещам) охранник предложить может — но только с вашего добровольного согласия. А вот личный досмотр (когда требуют снять одежду, ощупывают тело, заставляют раздеваться) — это уже процедура, которую по закону вправе проводить исключительно сотрудники полиции, и то при наличии оснований, в установленном порядке (с понятыми, протоколом). Частные охранники таким правом не обладают. Более того, Трудовой кодекс РФ не предусматривает права работодателя на личный досмотр работников. Даже если в каких-то внутренних документах компании прописана такая процедура — такие нормы незаконны, потому что ухудшают положение работников по сравнению с трудовым законодательством.

Пишите жалобу в инспекцию по труду или Прокуратуру

Жалобы в ГИТ Роструда и в прокуратуру.

Нет, не законно, и есть момент, который стоит добавить: отказ от такого досмотра сам по себе не может быть основанием для взыскания или увольнения.

Личный досмотр с раздеванием вправе проводить только сотрудники полиции при задержании, в присутствии понятых и по установленной процедуре. У охраны склада и у работодателя такого права нет, ни при каких внутренних правилах: локальный акт, ухудшающий положение работника по сравнению с трудовым законодательством, попросту не подлежит применению, ст. 8 ТК РФ. А раз требование незаконно, отказ ему подчиниться не является нарушением трудовой дисциплины и не может повлечь ни выговор, ни увольнение за неисполнение обязанностей.

Порядок действий:

1. Зафиксируйте факт требования: дата, кто именно требовал, есть ли свидетели.

2. Письменно откажитесь проходить процедуру именно в форме раздевания, предложите альтернативу, визуальный осмотр личных вещей с вашего согласия либо через металлодетектор.

3. Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда через онлайнинспекция.рф и в прокуратуру, приложив изложенные факты.

4. Если после отказа последуют дисциплинарные меры или увольнение, это отдельное самостоятельное нарушение и обжалуется отдельно, обычно успешно, поскольку требование, за неисполнение которого наказывают, само было незаконным.

Это разовый случай или регулярная практика на складе для всех сотрудников? Если систематическая, коллективная жалоба нескольких сотрудников в ГИТ действует заметно эффективнее одиночной.

) Законность требования снять с себя верх полностью

- Для проверки покупки обычно достаточно предъявить товар, чек, документы, пройти обычный визуальный контроль.

- Личная проверка с частичным раздеванием может затрагивать честь, достоинство и неприкосновенность частной жизни (общие принципы защиты личности, а также нормы о недопустимости унижающего обращения).

- Если речь не о медицинском/специальном досмотре уполномоченными лицами и не о ситуации, прямо предусмотренной законом (например, при наличии оснований для охраны/контроля в специфических режимах), требование «раздеться до белья» чаще всего будет выглядеть как избыточное и потенциально незаконное.

- Ключевой момент: согласие. Попросить — не равно обязать. Если вы отказываетесь, персонал не вправе применять меры принуждения, унижать или отказывать в обслуживании без правовых оснований.

2) Что делать прямо сейчас (чтобы жалоба была сильной)

- Зафиксируйте обстоятельства: дата/время, адрес магазина, фамилия/бейдж сотрудников, что именно просили сделать и как формулировали.

- Если возможно — запишите коротко видео/аудио без вмешательства в персональные вещи, сохраните переписку/чеки.

- В дальнейшем можно подать обращение письменно, с требованием дать письменный ответ и провести проверку.

3) Куда обращаться

- В первую очередь: в адрес администрации сети (центр обслуживания клиентов/претензионный отдел) с жалобой на действия персонала.

- Параллельно: в Роспотребнадзор (нарушение прав потребителя при обслуживании).

- Если было унижение/принуждение/оскорбительные действия — также возможно обращение в прокуратуру или полицию по фактам неправомерного поведения (в зависимости от формулировок и последствий).

- Дополнительно: в интернет-приёмную/жалобу в ГУ МВД/прокру

Это незаконно. Жалобы в ГИТ, прокуратуру. Но лучше просто сменить работу