Положена ли выплата третьего пособия при сокращении, если ООО закрыли?

Наличие или закрытие ООО никак не меняет обязанность основного работодателя выплатить вам деньги, поскольку на его рабочем месте вы были сокращены.

Претендовать на выплату третьего среднемесячного заработка от основного работодателя Вы можете, но только при соблюдении ряда условий.

Согласно ст. 178 ТК РФ, выплата за третий месяц после сокращения производится в исключительных случаях по решению органа службы занятости. Для этого необходимо: встать на учёт в центре занятости в течение 14 рабочих дней после увольнения и не быть трудоустроенным в течение двух месяцев. При соблюдении этих условий центр занятости должен выдать Вам решение о сохранении среднего заработка за третий месяц.

Главная сложность в Вашей ситуации — статус учредителя ООО. Законодательство относит учредителей (участников) организаций к категории занятых граждан. По этой причине центр занятости мог признать Вас не подлежащим постановке на учёт в качестве безработного и отказать в выдаче решения (справки) на третью выплату. Отказ в выдаче такой справки лишает Вас права требовать третью выплату от бывшего работодателя.

Справку о выплате среднего заработка за третий месяц центр занятости обязан выдать в день обращения или в течение нескольких дней после. Однако для этого необходимо, чтобы центр признал Ваш случай исключительным и подтвердил, что Вы не были трудоустроены.

Таким образом, Ваше право на получение третьей выплаты от основного работодателя напрямую зависит от наличия у Вас на руках решения (справки) центра занятости.

Если центр занятости отказывает в выдаче справки, этот отказ можно обжаловать в вышестоящий орган или в суд. В суде необходимо будет доказывать, что на момент обращения у Вас не было статуса учредителя (поскольку ООО уже было закрыто) и что Ваш случай является исключительным для выплаты.

Если потребуется составить процессуальные документы с учётом данных рекомендаций — обращайтесь.

+7-918-363-83-08 Мах, Telegram, Whats'App