Что будет, если не отрабатывать 2 недели при увольнении? По какой статье уволят?

Без уважительных причин нетотработали?

Тогда за прогул

Хотите рискнуть ?

«Отработка» — это не отработка, а срок предупреждения. Вы пишете заявление за 14 календарных дней до увольнения (ст. 80 ТК РФ). В эти дни можно быть в отпуске или на больничном — срок всё равно идёт.

Если просто не выйти после заявления — до истечения 14 дней работодатель может уволить за прогул (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Это «по статье», с неприятной записью в трудовой.

Без отработки можно уйти, если:

Работодатель согласен (соглашение сторон, ст. 77 ТК РФ).

Есть уважительная причина: пенсия, вуз, переезд к супругу-военнослужащему, нарушение работодателем закона (задержка зарплаты и т. д.) — ч. 3 ст. 80 ТК РФ.

Итог: основание увольнения не поменяется — останется «по собственному желанию», ст. 80. Но если перестать ходить на работу до срока — добавится прогул и повод уволить по статье. Т.е. подали заявление и перестали ходить до истечения 14 дней — работодатель вправе уволить по п. 6 «а» ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за прогул). Это «по статье» — запись в трудовой будет с формулировкой «уволен за прогул», что сильно осложнит приём на следующую работу.

Если просто перестать выходить на работу, не договорившись с работодателем, — это считается прогулом. Уволят по пункту 6 части 1 статьи 81 ТК РФ (увольнение за прогул по инициативе работодателя). Это та самая неприятная запись «по статье» в трудовой книжке.

Здравствуйте. Возможно увольнение за прогул.

Здравствуйте! При увольнении по собственному желанию отработка двух недель является не обязанностью, а сроком предупреждения работодателя (ст. 80 ТК РФ). По соглашению с работодателем можно уволиться и раньше.

Если же Вы просто перестанете выходить на работу до истечения двухнедельного срока без уважительной причины, это может быть расценено как прогул и повлечь увольнение по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Если вы просто перестаете выходить на работу, не дожидаясь истечения двухнедельного срока предупреждения и не имея законных оснований для увольнения без отработки, работодатель имеет право уволить вас за прогул. В этом случае в трудовой книжке будет указана статья 81 Трудового кодекса РФ (пункт 6 части 1 — однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей).

Что произойдет при увольнении по статье:

Запись в документах: Формулировка «уволен за прогул» может негативно сказаться на будущем трудоустройстве, так как характеризует вас как недобросовестного работника.

Риски депремирования: Работодатель может лишить вас квартальной или годовой премии, если это предусмотрено локальными нормативными актами компании за дисциплинарные взыскания.

Отсутствие выплат: Вам могут не выплатить дополнительную материальную помощь или бонусы, которые полагаются при увольнении по собственному желанию.

Судебные издержки: Если вы попытаетесь оспорить такое увольнение в суде и проиграете, вам придется оплачивать судебные расходы работодателя.

Если же вы подадите заявление об увольнении по собственному желанию, но откажетесь физически присутствовать на рабочем месте эти две недели, ситуация зависит от договоренностей:

Сценарий Последствия

Увольнение по соглашению сторон Вы пишете заявление, а работодатель ставит визу «уволить с даты...». Договор расторгается в день, указанный в заявлении. Основание — статья 77 ТК РФ (по соглашению сторон).2 источника

Наличие уважительной причины По закону (ст. 80 ТК РФ) работодатель обязан уволить вас в срок из заявления, если продолжение работы невозможно (выход на пенсию, зачисление в вуз, переезд супруга-военнослужащего, уход за больным родственником) или если зафиксированы нарушения со стороны работодателя.2 источника

Использование отпуска Вы можете написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Отрабатывать дни после выхода из отпуска не нужно, днем увольнения считается последний день отдыха.2 источника

Нахождение на больничном Срок отработки (14 дней) включает дни болезни и не продлевается. Увольнение происходит в дату, указанную в вашем заявлении.

Простой отказ без причин Период с момента подачи заявления до даты увольнения юридически называется «сроком предупреждения», а не «отработкой». Вы имеете право уйти на больничный или в отпуск (в том числе за свой счет). Но если вы просто прогуливаете, работодатель запускает процедуру фиксации отсутствия (акты, уведомления), и через два дня такого отсутствия оформляет увольнение за прогул по ст. 81 ТК РФ.2 источника

По какой именно статье вас уволят, зависит от того, каким образом будут оформлены документы. Если вы напишете заявление «по собственному желанию» (ст. 80 ТК РФ), но перестанете ходить на работу, работодатель сначала применит к вам дисциплинарное взыскание, а затем произведет расчет по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ).

1) Увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ)

Если вы подали заявление об увольнении, по общему правилу нужно предупредить работодателя за 2 недели. Это срок предупреждения, а не «обязательная отработка ради работодателя».

Если вы просто не выходите на работу и не согласовали прекращение раньше, работодатель может:

- оформить увольнение за прогул (как правило, по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — за прогул без уважительных причин);

- либо фиксировать отсутствие как нарушение трудовой дисциплины и проводить процедуру дисциплинарного взыскания (с запросом объяснений и соблюдением сроков).