Можно ли оформить оплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет до 31.12.2026?
Вопрос №25101388
из г. Хабаровск
опубликован сегодня, 08:21
опубликован сегодня, 08:21
Добрый день! Вопрос знатокам! Могу ли оформить оплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет до 31.12.2026 г. если у супруга до 31.12.2026 находится на больничном по беременности и родам. У нас на работе отцы практикует, пишут заявление на отпуск по уходу за ребёнком и на следующий день выходят на работу, чтобы получать выплаты.
Читать ответы (10)
Лучший ответ
Рекомендуется
Ст. 256 ТК РФ разрешает взять отпуск по уходу за ребёнком любому работающему родственнику, который фактически за малышом присматривает. При этом ключевое условие: другой родитель в этот же период не должен одновременно находиться в таком же отпуске и получать пособие по уходу. А больничный по беременности и родам (БиР) — это другой вид отпуска. Пока он действует, мать официально не использует отпуск по уходу, поэтому право на него переходит к отцу.
сегодня, 08:40
Задать вопрос юристу
2 юриста дали 5 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Здравствуйте! Оформить отпуск по уходу за ребёнком отец вправе, однако получение пособия до окончания отпуска матери по беременности и родам сопряжено с риском отказа СФР. Если супруга получает пособие по беременности и родам до 31.12.2026, безопаснее оформлять отпуск и пособие с 01.01.2027.
Согласно частям 2 и 3 статьи 256 ТК РФ www.consultant.ru:
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.
Аналогичное правило предусмотрено частями 1 и 2 статьи 11.1 Федерального закона № 255-ФЗ www.consultant.ru:
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшим на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с частью 2 настоящей статьи, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого страхователя (в том числе на указанных условиях).
Таким образом, оформить отпуск, а на следующий день вернуться на полный рабочий день с сохранением пособия законодательство позволяет. Минимальная продолжительность первоначального отпуска не установлена, что подтверждает СФР.
Однако в определении Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 10.09.2026 по делу № 8Г-14034/2026 поддержан отказ в выплате отцу пособия за период, когда мать получала пособие по беременности и родам. Это решение по конкретному делу, но оно подтверждает реальный риск отказа.
Поэтому важно уточнить: ребёнок уже родился и супруга действительно получает пособие по беременности и родам до 31 декабря 2026 года? От этого зависит возможность оформления выплат за оставшуюся часть года.
сегодня, 08:25
У супруги оформлен больничный по беременности и родам до 31.12.2026. Не уверен но скорее всего оплата больничного была до рождения ребенка. Так как с 01 января вступает закон что второй родитель при уходе за ребёнком до 1,5 лет должен фактически находиться минимум 2 месяца в отпуске по уходу за ребёнком. Очень желательно мне (мужу) подать в этом году. Может ли супруга обратиться в СФР и вернуть деньги за больничный по БиР чтобы я смог подать на пособие сразу?
сегодня, 08:42
Да, возможность досрочно прекратить отпуск по беременности и родам с перерасчётом и возвратом части пособия существует. Однако супруга должна не просто вернуть деньги в СФР, а официально прекратить отпуск по БиР через работодателя.
В письме ОСФР по Москве и Московской области от 08.08.2024 № 08-13/140761л разъяснено, что женщина вправе обратиться к работодателю с заявлением о досрочном прекращении отпуска, согласиться на перерасчёт и возврат излишне выплаченного пособия. Работодатель должен оформить соответствующий приказ и передать необходимые сведения в СФР. При этом вопрос досрочного прекращения отпуска требует согласования с работодателем. Текст письма https://www.klerk.ru/doc/624892/.
После официального прекращения отпуска супруги вы сможете обратиться к своему работодателю за отпуском по уходу за ребёнком и назначением пособия. Впоследствии действующее законодательство позволяет выйти на работу с сохранением назначенного пособия.
Согласно частям 1 и 2 статьи 11.1 Федерального закона № 255-ФЗ www.consultant.ru:
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшим на работу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с частью 2 настоящей статьи, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого страхователя (в том числе на указанных условиях).
Относительно изменений с 1 января 2027 года: обязательное двухмесячное нахождение в отпуске пока не является действующим законом. Правительство 23 октября 2026 года внесло соответствующие законопроекты № 17096-9 и № 17107-9. Их окончательное принятие и переходные положения пока не подтверждены.
Поэтому оформление пособия в 2026 году действительно может иметь значение, однако гарантировать сохранение выплаты после изменения законодательства без окончательного текста закона нельзя.
Уточните два обстоятельства: супруга официально трудоустроена и готова досрочно выйти на работу? И сколько сейчас ребёнку месяцев?
От этого зависит, можно ли практически реализовать такой вариант до 31 декабря и насколько оправдан возврат части уже полученного пособия по БиР.
сегодня, 08:45
Ребенок рождён 05 октября. Супруга официально трудоустроена в детском саду. При обращении к работодателю с просьбой уточнить остаток средств к возврату за больничный и оформить возврат ответили что нет такого механизма, не вариант. Может есть варианты супруге обратиться напрямую в офис СФР?
сегодня, 09:00
Обратиться непосредственно в территориальное отделение СФР супруга может. Причём в вашей ситуации рекомендую сделать это письменно, поскольку утверждение работодателя, что механизма досрочного прекращения отпуска по беременности и родам вообще не существует, неверно. Однако самостоятельный возврат денег в СФР не заменяет оформления прекращения отпуска работодателем.
В письме ОСФР по Волгоградской области от 02.08.2024 № 09-01/25788л прямо разъяснено, что досрочное прекращение отпуска по беременности и родам допускается по соглашению работницы и работодателя. Для этого необходимы заявление женщины и приказ работодателя. После выхода на работу пособие за неиспользованный период отпуска подлежит перерасчёту и возврату. При этом специального порядка перерасчёта ранее выплаченного пособия законодательство не устанавливает. Полный текст разъяснения СФР na.buhgalteria.ru.
Согласно пункту 7 Правил, утверждённых постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010 www.consultant.ru:
Страхователь передает полученные им сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособий, предусмотренные пунктом 5 настоящих Правил, и сведения о застрахованном лице в территориальный орган страховщика (далее - территориальный орган страховщика) по месту своей регистрации в срок не позднее 3 рабочих дней со дня их получения.
Поэтому сейчас предлагаю следующий порядок действий.
- Супруге подать работодателю письменное заявление о досрочном прекращении отпуска по беременности и родам с конкретной даты, выходе на работу и согласии на перерасчёт пособия. Получить письменное решение работодателя.
- Одновременно обратиться в клиентскую службу СФР с письменным запросом о порядке возврата излишне выплаченного пособия, необходимых документах и возможности перерасчёта при досрочном прекращении отпуска.
- Если работодатель согласует выход, получить приказ, после чего работодатель должен передать сведения в СФР. Затем вы сможете оформить отпуск по уходу за ребёнком у своего работодателя.
Учитывая, что ребёнок родился 5 октября 2026 года, а отпуск супруги оформлен до 31 декабря, вопрос можно решить до конца года, если работодатель согласится на досрочный выход.
Но есть существенный риск: работодатель не обязан безусловно удовлетворять заявление о досрочном прекращении отпуска по беременности и родам. Обращение в СФР позволит получить официальное разъяснение, но само по себе не обяжет детский сад прекратить отпуск супруги.
Уточните, пожалуйста: супруга обращалась к заведующей детским садом или только к бухгалтеру? Это важно, поскольку решение о досрочном прекращении отпуска принимает работодатель, а не бухгалтерия.
Если вопрос не решится после письменного обращения, можно предметно разобрать ответ работодателя и подготовить дальнейшее обращение в СФР.
сегодня, 09:02
Супруга обратилась устно к заведующей, она в свою очередь обратилась в бухгалтерию а там ответили что такого варианта нет. Нельзя отозваться и вернуть уплаченные средства по больничному по беременности и родам . Больничный по беременности и родам и отпуск по беременности и родам это одно и тоже понятие?
сегодня, 09:10
Супруга готова вернуться и готова даже оформить увольнение. Увольнение также рассматриваем так как зарплата очень низкая .
сегодня, 09:02
Если необходим более подробный разбор вашей ситуации, можете обратиться в личный чат.
сегодня, 09:15
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Хабаровске
Взыскание заработной платы
33
Обжалование дисциплинарного взыскания
32
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
32
Помощь в восстановлении на работе
32
Оспаривание незаконного увольнения
32
Изменение оснований увольнения
31
Взыскание невыплаченной заработной платы
31
Судебное представительство
31
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
31
Составление претензий в трудовую инспекцию
31
Консультации по трудовому законодательству
31
Составление должностных инструкций
30
Похожие вопросы
До какого возраста ребёнка продолжался отпуск по уходу оплачиваемый и не оплачиваемый в 1988 и в 1989 году.
Моей внучке 1 год 7 мес. Мать выходит на работу. Я не работаю, мне 52 года. Могу я оформить оплачиваемый уход за ребёнком?
Влияет ли отпуск по уходу за ребенком на исчисляемый стаж работы и возможность взять ежегодный оплачиваемый отпуск?
Можно сестре 1972 г р оформить оплачиваемый уход за братом 1962 гр,1 гр инв? Родителей, жены, детей у него нет
Больничный лист по уходу за ребенком оплачивает только ФСС? Работодатель не оплачивает б/л по уходу за ребенком?
Отпуск по уходу за ребенком. Оплачиваемый для одного родителя и неоплачиваемый для другого. Возможно?
Как организовать оплачиваемый уход за ребенком инвалидом, если учитель имеет 20 часов учебной нагрузки в неделю?
Могу ли я быть наказана за оплачиваемый уход за ребенком знакомой?
Может ли родной брат матери осуществлять оплачиваемый уход за ребёнком, если он учится в лицее по свободному графику посещений?
Оплачиваемый уход за ребенком и предложение работать по дому - влияет ли это на мои права и возможные штрафы?
Возможно ли оформить оплачиваемый уход за братом в возрасте 47 лет с инвалидностью 2 группы и ограниченными психофизическими
Как оформить оплачиваемый уход за мужем после операции по поводу мальформации сосудов головного мозга с неврологическими
Как бабушке оформить оплачиваемый уход за новорожденным.
Возможно ли получить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет при нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет
Может ли запись в трудовой лист о уходе за ребенком до 8 лет заменить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 14 лет?
Продлится ли оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет для матери
Имеет ли право бабушка ребёнка (со стороны матери) оформить оплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком?
Как спрятать от коллег на работе, что ребенок родился через суррогатную мать
Право на оплачиваемый уход за инвалидным ребенком - возможность родителя взять 4 дня в месяц
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут