Работаю по срочному договору в ДК - как получать 40% и законен ли отказ от оплаты больничного?

письменное заявление: «прошу назначить и выплатить пособие по больничному листу» и указать, что отказ от оплаты вы не согласовывали как обязательный порядок.

по зарплате — требуйте документальный расчёт 40% от той базы, которая предусмотрена договором; по больничному — отказ от оплаты через заявление, как правило, неправомерен, и нужно добиваться назначения пособия.

Незаконно. Пособие — государственная гарантия, от него нельзя «отказаться» по просьбе администрации.

Срочный договор не отменяет больничный (лимит — 75 дней, если договор до 6 месяцев).

Не подписывайте. При давлении — жалоба в ГИТ или прокуратуру.

Здравствуйте.

По первому вопросу: если оплата занятий зависит от взносов родителей, а часть из них имеет льготы, необходимо изучить договор и обсудить с руководством возможные гарантии по сохранению минимальной заработной платы. По второму вопросу: требование подписать отказ от оплаты больничного листа незаконно — работодатель обязан выплачивать пособие по временной нетрудоспособности, и ваше согласие на это не требуется.

По условию «40% от внесённых денег» снижение из-за льгот формально законно, поэтому добивайтесь изменения договора (процент от стоимости занятий, а не от фактических оплат) и в любом случае доплаты до МРОТ, если вы работаете полную норму часов (ст. 133 ТК РФ), а заявление об отказе от больничного не подписывайте: пособие гарантировано Законом № 255-ФЗ, и условия, ухудшающие положение работника по сравнению с законом, не применяются (ст. 9 ТК РФ).

В Вашей ситуации имеются два самостоятельных нарушения, которые необходимо проверить. Первое касается правильности начисления заработной платы с учётом льгот, предоставленных посетителям дома культуры. Второе касается попытки работодателя заставить Вас отказаться от оплаты больничного листа.

Сразу обозначу: работодатель не вправе перекладывать на работника расходы по предоставлению льгот населению и лишать его гарантированного законом пособия по временной нетрудоспособности. Но по первому вопросу многое зависит от того, как именно сформулировано условие о 40% в Вашем трудовом договоре.

1\. Оплата труда: можно ли требовать 40% независимо от льгот посетителей?

Согласно статьям 129, 132 и 135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором и действующей у работодателя системой оплаты труда.

В Вашем случае необходимо выяснить, что именно означает условие о 40%.

Есть два принципиально разных варианта.

Первый вариант: в трудовом договоре написано, что Вы получаете 40% от денежных средств, фактически поступивших от родителей за занятия.

Тогда работодатель, скорее всего, будет обосновывать уменьшение зарплаты тем, что часть родителей освобождена от оплаты или оплачивает только половину стоимости занятий.

Второй вариант: в договоре установлено, что Вы получаете 40% от стоимости занятий, начисленной за каждого занимающегося, либо от общей стоимости оказанных услуг.

В таком случае предоставление льгот родителям само по себе не означает, что работодатель вправе уменьшать Вашу оплату. Необходимо выяснить, кто финансирует льготы и предусмотрено ли бюджетное возмещение выпадающих доходов учреждения.

Также нужно проверить муниципальное задание, порядок предоставления льгот и локальное положение об оплате труда.

Мой вывод: если администрация ДК самостоятельно устанавливает льготы для определённых категорий граждан, она должна урегулировать вопрос финансирования этих льгот. Нельзя автоматически считать, что финансовые последствия социальной политики учреждения обязан нести работник.

Но требовать именно 40% от полной стоимости всех занятий можно только при наличии соответствующего основания в трудовом договоре или системе оплаты труда.

Дополнительно действует статья 133 ТК РФ: при полностью отработанной норме рабочего времени и выполнении трудовых обязанностей месячная заработная плата не может быть ниже установленного МРОТ. При неполном рабочем времени гарантия применяется пропорционально отработанному времени.

Что необходимо запросить у администрации ДК:

Копию положения об оплате труда.

Положение о предоставлении льгот занимающимся.

Расчёт начисленной заработной платы за каждый месяц.

Сведения о количестве занимающихся, стоимости занятий и фактически поступивших денежных средствах.

Документы о компенсации учреждению расходов на предоставление льгот, если такая компенсация предусмотрена.

Табели учёта рабочего времени.

На основании этих документов можно проверить, правильно ли рассчитывают Ваши 40%.

2\. Законно ли требовать заявление об отказе от оплаты больничного?

Незаконное требование

Если Вы работаете по трудовому договору, требование администрации подписать заявление об отказе от оплаты больничного листа противоречит трудовому законодательству.

Статья 183 ТК РФ гарантирует работнику получение пособия по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Основной нормативный акт здесь — Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Работодатель не вправе лишить Вас этой гарантии посредством заявления об отказе.

При обычном заболевании самого работника первые три дня больничного оплачивает работодатель, начиная с четвёртого дня — Социальный фонд России. При уходе за больным ребёнком и в ряде других случаев пособие выплачивается СФР с первого дня.

[image](www.google.com\&sz=32)

Социальный фонд России+2

Даже если Вы подпишете такое заявление, оно не отменит установленное законом право на пособие и не освободит работодателя от предусмотренных законом обязанностей.

Я рекомендую не подписывать этот документ.

Если заявление уже подписано, это также не означает автоматической утраты права на пособие.

Потребуйте от администрации письменное объяснение, на каком основании Вам предлагают отказаться от предусмотренной законом выплаты.

3\. Куда обращаться при нарушении прав

Если работодатель продолжит уменьшать заработную плату или требовать отказа от больничного, рекомендую обращаться в Государственную инспекцию труда.

В жалобе можно просить провести проверку соблюдения статей 132, 133, 135 и 183 ТК РФ, проверить правильность начисления заработной платы и законность требования об отказе от пособия.

При наличии задолженности по зарплате можно также обращаться в суд с требованиями о взыскании недоплаченных сумм и компенсации за задержку по статье 236 ТК РФ.

Добрый вечер. Требование администрации не законны.

Ваша ситуация регулируется Трудовым кодексом РФ (ТК РФ) и условиями вашего срочного трудового договора.

Как должно быть по закону:

Согласно статье 129 ТК РФ, заработная плата — это вознаграждение за труд, которое работодатель обязан выплачивать работнику. Если в вашем трудовом договоре (или в локальном нормативном акте ДК, например, в Положении об оплате труда, на который ссылается договор) прямо указано, что ваша зарплата составляет 40% от внесенных родителями средств, то администрация формально действует в рамках договора.

Однако здесь есть юридическая тонкость. Если вы проводите занятия, тратите время и силы, а услуга считается оказанной, то отсутствие оплаты от льготников — это предпринимательский риск организации, а не основание для невыплаты вам вознаграждения за выполненную работу.

Что можно сделать:

Изучите трудовой договор и локальные акты. Найдите точную формулировку. Если там написано «40% от внесенных средств», оспорить это будет сложно, но можно. Если написано «40% от стоимости оказанных услуг» или «40% от тарифа», то администрация обязана доплачивать вам полную сумму, а убытки от льготников брать на себя.

Проверьте статус льготников. Льготы (для многодетных, малоимущих, детей-инвалидов и т.д.) должны быть установлены официально. В таком случае ДК может получать муниципальные субсидии на покрытие этих расходов. Попросите администрацию показать документ, на основании которого эти занятия не оплачиваются или оплачиваются частично. Если субсидия из бюджета на этих детей приходит, а вам не доплачивают — это прямое нарушение.

Обратитесь к руководству письменно. Напишите заявление на имя директора ДК. В нем укажите: «Согласно договору моя заработная плата составляет 40% от внесенных средств. В связи с тем, что 50% воспитанников относятся к льготным категориям, мой доход существенно снизился, хотя объем и качество моей работы не изменились. Прошу пересмотреть систему расчета моей заработной платы, привязав ее к плановой наполняемости групп (нормо-часам) или к полной стоимости занятий, а не к факту поступления денег от родителей, чтобы обеспечить выплату не ниже МРОТ за полную ставку».

Проверьте выплату МРОТ. Если вы работаете на полную ставку, ваша зарплата за полностью отработанный месяц не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного в вашем регионе (ст. 133 ТК РФ). Если 40% от собранных денег оказались меньше МРОТ, администрация обязана сделать вам доплату до этого уровня. Если вы работаете на долю ставки, МРОТ выплачивается пропорционально.

Обращение в контролирующие органы. Если администрация отказывается менять условия, вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) через портал «Онлайнинспекция.рф» или в прокуратуру. В жалобе делайте упор не на то, что вам не платят проценты (если формулировка в договоре жесткая), а на то, что изменение финансовой модели (введение льгот) привело к одностороннему и непредсказуемому снижению вашего дохода за тот же объем труда, что может быть расценено как нарушение принципа равной оплаты за труд равной ценности.

Чего делать не стоит: требовать деньги напрямую с родителей. Это не их юридическая обязанность перед вами, а обязательство ДК как вашего работодателя.

2. Заявление об отказе от оплаты больничного листа

Это абсолютно незаконно.

Никакие заявления от работника не могут лишить его государственных социальных гарантий. Право на пособие по временной нетрудоспособности (больничный) гарантировано:

Статьей 183 ТК РФ.

Федеральным законом № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Работодатель не имеет права оплачивать или не оплачивать больничный по своему желанию или по вашему заявлению. Механизм выплаты выглядит так:

Вы приносите закрытый больничный лист (или он приходит в электронном виде).

Работодатель в течение 3 рабочих дней передает необходимые сведения в Социальный фонд России (СФР).

СФР напрямую перечисляет вам деньги на карту.

Первые 3 дня болезни оплачивает работодатель из своих средств.

Начиная с 4-го дня платит СФР.

Почему требование администрации незаконно:

Трудовой договор не может содержать условий, снижающих уровень гарантий работников по сравнению с трудовым законодательством (ст. 9 ТК РФ). Такое условие договора ничтожно.

Добровольный отказ от социальных гарантий не имеет юридической силы. Даже если вы подпишете бумагу «Я отказываюсь от больничного», она не будет иметь никакой силы ни для работодателя, ни для СФР. Если вам не выплатят положенные деньги, эта бумага станет лишь доказательством правонарушения со стороны ДК.

Работодатель не может самовольно забирать эти 3 дня или отказываться передавать данные в СФР.

Что делать:

Ни в коем случае не подписывайте это заявление.

Если на вас давят, ссылайтесь на статью 183 ТК РФ и Федеральный закон № 255-ФЗ. Можете прямо сказать: «Этот документ противоречит федеральному закону, его подписание будет нарушением, и я буду вынужден(а) подать жалобу в Государственную инспекцию труда и прокуратуру».

Если администрация отказывается принимать бумажный больничный или передавать данные в СФР, вы можете сообщить номер электронного больничного листа напрямую в Социальный фонд России через их контакт-центр или портал «Госуслуги».

Если вам все же не выплатят деньги за первые три дня болезни, фиксируйте этот факт (справка о доходах, расчетный листок) и подавайте жалобу в ГИТ.

Общий план действий:

Не подписывайте отказ от больничного.

Соберите копии документов: трудовой договор, приказ о приеме на работу, расчетные листки за последние месяцы, документ о правилах оплаты (если есть на стендах ДК).

Подайте письменное заявление директору о пересмотре системы оплаты труда.

Если реакции нет в течение 10–14 дней, подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда. В ней можно объединить оба вопроса: недоплату (если она ниже МРОТ или нарушает условия договора) и незаконное требование отказаться от больничного.

Здравствуйте !

В конкретном Вашем случае, для того чтобы предметно ответить на ваш вопрос, желательно бы ознакомиться со всеми документами для дачи правовой оценки.

Как получать «свои» 40% при льготах у родителей.Если в вашем срочном трудовом договоре закреплено условие оплаты как «40% от внесённых родителями денежных средств», то работодатель обязан считать выплаты исходя из фактически полученных ДК сумм по договорам с родителями (либо сумм, поступивших от государства/бюджета при льготах — в зависимости от того, как эти льготы оформлены и кто является плательщиком).

Важно: льготы «не освобождают» работодателя от обязанности определить ваш заработок по согласованной модели. Правильность зависит от формулировки договора: - что именно считается базой для 40% (оплата родителей полностью/частично, или именно «внесённые родителями средства»);- учитываются ли компенсации/субсидии как «внесённые»;- как оформляется льгота (договор, приказ, расчёт, ведомости).

Что сделать: запросите у администрации/бухгалтерии письменный расчёт за несколько месяцев (или ведомости начислений), где видно: какая сумма взята за базу, какой процент применён, почему получилась текущая цифра. Если основания «уменьшения» не подтверждаются договором и документами, это повод оспаривать начисления.

В случае нарушения прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

* При необходимости Вы можете обратиться ко мне в «личный чат» юриста (сообщениях) для подробной «персональной» юридической консультации на индивидуальной основе, а также для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юридических услуг").

Всего доброго Вам!

Здравствуйте.

По первому вопросу. Снижение вашей оплаты из-за того, что часть занимающихся освобождена от платы или платит половину, не соответствует трудовому законодательству.

В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации:

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, и запрещено устанавливать условия оплаты, снижающие гарантии по сравнению с законом.

Вы выполняете одну и ту же работу: ведёте занятия, работаете с детьми, тратите своё время и профессиональные навыки.

Платят родители за занятия или освобождены от платы по решению администрации — на объём и качество вашего труда это не влияет.

Освобождение отдельных детей от оплаты относится к компетенции учреждения, и дополнительные расходы, связанные с этим решением, должны покрываться за счёт самого учреждения, а не за счёт уменьшения вашей заработной платы.

Перекладывание этих расходов на работника представляет собой незаконное ухудшение условий его труда.

Здесь важен характер вашего договора. Если в трудовом договоре установлено, что оплата составляет 40 процентов от фактически внесённых родителями средств, такая формулировка сама по себе ставит вашу оплату в зависимость от обстоятельств, которые от вас не зависят.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ:

Изменение определённых сторонами условий трудового договора допускается только по письменному соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Поэтому если администрация в одностороннем порядке начинает применять правило «льготники не платят — вы получаете меньше», не согласовав с вами новое условие, это нарушает ваши права.

Кроме того, по ст. 133 ТК РФ заработная плата за полностью отработанный месяц не может быть ниже минимального размера оплаты труда, и это требование распространяется и на работников, с которыми заключён срочный договор.

Сам по себе срочный характер договора никаких дополнительных ограничений по оплате не вводит: срочный трудовой договор заключается на определённый срок, но условия труда и оплаты в нём такие же, как при договоре на неопределённый срок.

Ваши действия в этой ситуации должны быть последовательными. Прежде всего внимательно прочитайте трудовой договор и документы об оплате труда в учреждении, чтобы точно понимать, какая формулировка там закреплена.

Затем подайте директору письменное заявление с просьбой разъяснить, на каком основании удерживается часть оплаты за детей, пользующихся льготами, и укажите, что считаете такие удержания нарушением ст. 132 ТК РФ.

Заявление составьте в двух экземплярах и потребуйте отметку о принятии на своём экземпляре либо направьте его почтой заказным письмом с уведомлением — это создаст доказательство обращения.

Если ответа не последует или ответ вас не устроит, вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда в порядке ст. 356–357 ТК РФ, в органы прокуратуры либо в суд.

По ст. 358 ТК РФ инспекция не вправе разглашать сведения о заявителе, если вы прямо попросите об этом в обращении.

За нарушения в оплате труда работодатель привлекается к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Дополнительно по ст. 236 ТК РФ при нарушении срока выплаты работнику причитается денежная компенсация за каждый день задержки в размере не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка от не выплаченных в срок сумм.

Обратите внимание и на сроки: в силу ст. 392 ТК РФ иск по спорам о заработной плате может быть предъявлен в течение года со дня, когда работник узнал о нарушении своего права.

По второму вопросу. Требование подписать заявление об отказе от оплаты листка нетрудоспособности не основано на законе.

Работодатель в системе обязательного социального страхования является страхователем и обязан обеспечить выплату пособия по временной нетрудоспособности.

В соответствии со ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом, а порядок и случаи выплаты регулируются Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Никакой правовой механизм, при котором работник заранее отказывается от получения пособия, а работодатель освобождается от обязанности его выплатить, законом не предусмотрен.

Единственная ситуация, когда больничный не оплачивается, — это фактическое продолжение работы в период болезни с сохранением заработной платы; и то такая выплата не может считаться заменой пособия по соглашению сторон, поскольку обязательное страхование не может быть предметом договора между работником и работодателем.

Подпись под таким заявлением будет использована администрацией как основание для неоформления пособия, то есть документ, противоречащий закону, вы не обязаны подписывать.

Более того, в соответствии со ст. 379 ТК РФ работник вправе, используя способы защиты трудовых прав, не выполнять незаконные требования работодателя.

Если подобная просьба исходит от руководителя, письменно попросите его обосновать требование ссылкой на конкретную норму закона — как правило, на этом вопрос закрывается.

В случае отказа оформить пособие жалоба подаётся в государственную инспекцию труда и в отделение Социального фонда России, поскольку выплату части пособия непосредственно осуществляет этот фонд, а работодатель отвечает за правильность передаваемых ему сведений.

За отказ от оформления больничного работодателю грозит ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ как за нарушение трудового законодательства.

Отдельно подчеркну: срочный характер вашего договора не ограничивает ни одно из названных йправ.

Вы имеете право на оплату фактически выполненной работы, на своевременную выплату заработной платы (ст. 21 ТК РФ), на пособие по нетрудоспособности и на обращение за защитой в инспекцию труда, прокуратуру и суд.

----------

Таким образом, обе ситуации, о которых вы спрашиваете, имеют незаконный характер.

Снижение оплаты из-за льготных занимающихся противоречит ст. 132 ТК РФ, а требование подписать отказ от больничного не основано на законе.

Ваши права защищают инспекция труда и СФР, куда вы вправе обратиться с жалобой.

_____________________________________

Хотите узнать обо мне больше?

Загляните на мою страничку: https://9111.ru/urist-5887892/.

Вы также можете обратиться ко мне за более подробной консультацией.

Связаться со мной можно:

- по телефону: +7 (911)244-17-12 (макс, WhatsApp);

- по электронной почте: l.g.zlotnikova@mail.ru

- в личных сообщениях на сайте.

Внимательно изучу вашу ситуацию, предложу понятный план действий. При необходимости подготовлю все нужные документы и буду сопровождать дело на каждом этапе - от консультации до решения вопроса.

Здравствуйте!

Вот прямые и четкие ответы на ваши вопросы со ссылками на законодательство РФ.

1. Расчет зарплаты при наличии льготников

Вы должны получать оплату в соответствии с условиями вашего трудового договора, но администрация обязана компенсировать разницу, если льготы установлены самим ДК или государством.

• Изучите формулировку в договоре: Если там написано «40% от внесенных родителями средств», формально ДК платит по тексту. Однако, если ДК сам предоставляет льготы, он не имеет права перекладывать эти убытки на работника, снижая его заработок ниже гарантированного уровня.

• Правило МРОТ: Месячная заработная плата сотрудника, отработавшего норму часов, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). Если из-за льготников ваша зарплата падает ниже МРОТ (или пропорционально ниже для частичной занятости), это прямое нарушение ст. 133 ТК РФ.

• Что делать:

• Подайте письменное заявление на имя директора с просьбой разъяснить порядок расчета вашей платы в случаях, когда услуга оказывается, но деньги не поступают по независящим от вас причинам (предоставление льгот).

• Требуйте заключения дополнительного соглашения, где будет прописан фиксированный оклад за ведение группы либо компенсация за каждого льготного посетителя (например, «40% от полной стоимости абонемента, включая компенсацию за льготные категории»).

2. Заявление об отказе от оплаты больничного

Нет, это абсолютно незаконно. Такое заявление не имеет никакой юридической силы, даже если вы его подпишете.

• Императивное право: Право на пособие по временной нетрудоспособности гарантировано государством (ст. 183 ТК РФ и Федеральный закон № 255-ФЗ). Отказаться от него по «заявлению» невозможно.

• Срочный договор: Тот факт, что у вас срочный трудовой договор, не лишает вас права на оплату больничного. На вас распространяются все те же трудовые права и гарантии, что и на бессрочных работников.

• Кто платит: Первые 3 дня больничного оплачивает работодатель (ДК), а остальные дни — Социальный фонд России (СФР). ДК пытается сэкономить на этих трех днях, что является грубым нарушением.

• Что делать: Категорически откажитесь подписывать это заявление. Если администрация будет угрожать увольнением или невыплатой зарплаты, вы имеете полное право обратиться в Трудовую инспекцию (ГИТ) или прокуратуру.

Выбирайте сами лучший ответ!

Добрый вечер, Сергей.

1)Оба озвученных пункта являются грубыми нарушениями трудового законодательства и могут привести к серьезным финансовым потерям для вас.

2)Трудовой договор не должен ставить размер вашей зарплаты в прямую зависимость от количества льготников или собираемости денег. Это риски работодателя, а не работника. Вы должны получать гарантированный оклад (или тарифную ставку) за свой труд, а премии или надбавки могут зависеть от эффективности, но не могут доводить зарплату до минимума из-за льгот.

-Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая тарифные ставки, оклады, а также доплаты и надбавки, системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством.

Неустойчивость дохода: Ваша зарплата становится непредсказуемой, и её уменьшение из-за льгот — это не ваша вина и не ваша ответственность.

3) Внимательно прочитайте, как именно прописан пункт об оплате труда. Если там буквально написано “40% от фактически внесенных родителями денег с учетом льгот”, то это уже само по себе является нарушением.

-Попросите предоставить положение об оплате труда, штатное расписание, в котором указана ваша должность и оклад.

4)Напишите письменное требование работодателю:

Составьте заявление на имя директора ДК.

Укажите, что ваш труд не оплачивается в полном объеме из-за непрозрачной и несправедливой системы расчета (40% от “чистых” взносов).

Потребуйте установить вам фиксированный оклад (ставку) в соответствии с трудовым законодательством (ст. 135 ТК РФ).

Укажите, что льготы, предоставляемые детям, являются социальной политикой учреждения и не должны уменьшать вашу гарантированную заработную плату.

Зарегистрируйте заявление в канцелярии ДК (на своем экземпляре поставьте входящий номер и дату) или отправьте заказным письмом с уведомлением о вручении.

5)Если ДК отказывается менять систему оплаты или отвечать, немедленно обращайтесь в ГИТ и прокуратуру.

ГИТ обязана провести проверку по вашему заявлению и выдать предписание об устранении нарушений, а также привлечь работодателя к административной ответственности (штрафы).

Прокуратура также осуществляет надзор за соблюдением трудового законодательства.

6)Заявление об отказе от оплаты больничного листа

-Нарушение статьи 183 ТК РФ: Работодатель обязан выплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности (больничное пособие). Отказ от выплаты больничного пособия является прямым нарушением ваших трудовых прав.

-Нарушение Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»: Пособие по временной нетрудоспособности является обязательной страховой выплатой. Работодатель выплачивает первые три дня, остальное — Социальный фонд России (СФР).

-Мошенничество: Подписание такого заявления может быть расценено как попытка скрыть нарушение закона и обмануть государственные органы (СФР), что может повлечь ответственность для работодателя.

-Вы теряете деньги: Вы будете работать или болеть бесплатно.

7)НИ В КОЕМ СЛУЧАЕ НЕ ПОДПИСЫВАЙТЕ такое заявление! Ваша подпись будет воспринята как ваше “добровольное” согласие.

-Если вы уже подписали: Немедленно напишите новое заявление, в котором отзовите свое предыдущее заявление (об отказе от оплаты больничного), ссылаясь на то, что оно было подписано под давлением, без понимания правовых последствий и противоречит законодательству. Подайте его работодателю с отметкой о принятии.

-Соберите доказательства: Если вам предлагают подписать такой документ, постарайтесь получить доказательства этого факта (например, незаметно сфотографировать бланк, записать разговор, если это не запрещено законом).

-Немедленно обращайтесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) и Прокуратуру

1. Как получать свои 40 % при наличии льгот у родителей

В ситуации, когда оплата труда установлена как процент от взносов родителей, ключевым становится точное содержание вашего срочного трудового договора (или гражданско‑правового соглашения — важно разграничить, какой именно документ у вас на руках). Если в тексте прямо сказано, что вознаграждение рассчитывается от фактически поступивших в кассу средств, то при применении льгот (когда родитель платит 50 % либо не платит вовсе) база для расчёта вашего процента объективно уменьшается. То есть вы по закону и по договору получаете процент именно от реально внесённой суммы, а не от полной стоимости занятия.

Если формулировки в договоре размыты либо вообще не прописан механизм учёта льгот, это создаёт почву для споров и произвольного снижения выплат. В таком случае у вас есть право требовать определённости: предложите работодателю оформить дополнительное соглашение, где будет чётко зафиксирован порядок расчёта. Например, можно прописать, что базой для начисления вашего процента служит полная стоимость услуги, а льготы учитываются отдельно и не уменьшают вашу выплату — либо закрепить иной справедливый механизм. Такое предложение лучше направить письменно (в двух экземплярах, один с отметкой о приёме оставить себе либо отправить заказным письмом с описью вложения), чтобы зафиксировать факт обращения.

Если работодатель отказывается идти на согласование и продолжает снижать выплаты без прозрачного обоснования, у вас есть несколько путей защиты. Во‑первых, можно обратиться в государственную инспекцию труда: инспекторы вправе запросить документы, проверить правильность расчётов и выдать предписание об устранении нарушений. Во‑вторых, при существенном споре о размере невыплаченных сумм имеет смысл подать иск в суд. В требованиях можно просить взыскать недоплаченную часть заработка, а также компенсацию за задержку выплат — по закону она начисляется автоматически за каждый день просрочки. При этом в суде решающее значение будут иметь сам договор, расчётные листки, переписка и любые документы, подтверждающие объём оказанных услуг и поступления от родителей.

2. Законен ли отказ от оплаты больничного

Требование подписать заявление об отказе от оплаты больничного листа является незаконным. Право на пособие по временной нетрудоспособности закреплено федеральным законодательством и не может быть отменено по соглашению сторон. Работодатель обязан назначить и выплатить пособие при наличии правильно оформленного листка нетрудоспособности, независимо от того, заключён ли с вами срочный договор.

При этом для срочных договоров есть важный нюанс, который часто путают с «отказом»: если срок вашего договора составляет до шести месяцев, действует ограничение по продолжительности оплаты больничного — пособие выплачивается не более чем за 75 календарных дней в течение всего срока действия этого договора. Исключение сделано только для случая заболевания туберкулёзом: тогда пособие платят дольше. Если же срочный договор заключён на срок более шести месяцев, такое ограничение не применяется, и больничный оплачивается по общим правилам.

Важно понимать: это ограничение касается именно максимальной продолжительности оплачиваемого периода, но никак не отменяет обязанность работодателя платить пособие за подтверждённые дни болезни. Подписание «отказа» не имеет юридической силы и не освобождает работодателя от ответственности. Если вам настойчиво предлагают подписать такой документ, лучше вежливо, но твёрдо отказаться, сославшись на нормы закона. При попытках давления или фактической невыплате пособия можно подать жалобу в трудовую инспекцию либо обратиться в суд — там оценят и сам факт нарушения, и сумму причитающихся выплат.

Здравствуйте!

Вас обманывают. Зарплата, которая зависит исключительно от того, сколько денег внесли родители, без гарантированного оклада или ставки- это нарушение трудового законодательства, работодатель перекладывает на вас свой коммерческий риск.

Отказ от оплаты больничного незаконен в принципе, подписывать такое заявление нельзя, а если уже подписали, то это не освобождает работодателя от обязанности выплатить пособие.

Разберу подробнее.

Начну с зарплаты. Система оплаты труда устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, это ст. 135 ТК РФ.

Работодатель вправе ввести сдельную, премиальную, комиссионную систему, в том числе привязать часть заработка к выручке.

Но есть предел: за полностью отработанную норму рабочего времени месячная зарплата не может быть ниже МРОТ — это следует из ст. 133 ТК РФ. Выплата ниже уровня МРОИ при полной отработке нормы — нарушение, за которое работодатель отвечает независимо от того, сколько реально заплатили родители.

Дальше — вопрос льготников. Льготы на оплату занятий устанавливает сам ДК или его учредитель (муниципалитет, региональный орган культуры) своим локальным актом или постановлением. Это решение работодателя или вышестоящего органа, а не ваше. Вы оказываете услугу полностью, независимо от того, платит родитель 100%, 50% или ничего.

Перекладывать на работника финансовые последствия чужой социальной политики — это по сути возложение на работника предпринимательского риска, что противоречит самой природе трудовых отношений. Работник получает оплату за труд, а не выступает совладельцем бизнеса, который делит прибыль и убытки.

Тут важно посмотреть, что написано в вашем трудовом договоре и в локальном акте о системе оплаты труда. Если там прописано "40% от фактически внесённых родителями средств" без указания минимальной гарантированной части (оклада, ставки) — это уже само по себе спорное условие, которое можно оспаривать как ухудшающее положение работника по сравнению с законом (ст. 9 ТК РФ такие условия недействительны). Если оклад или часовая ставка в договоре всё же прописаны, а льготников вам просто не доплачивают сверх этого — тогда формально работодатель может быть прав, и вопрос будет не в законности системы, а в правильности её применения.

Возражение работодателя тут предсказуемо, скажет, что платит именно так, как договорились, вы сами подписали договор с такими условиями. Это не снимает ответственности, если условия договора ухудшают положение работника по сравнению с ТК РФ — такие условия просто не применяются в силу закона, даже если вы их подписали.

Теперь про больничный. Обязанность работодателя оплатить первые три дня временной нетрудоспособности, а остальные дни — за счёт Социального фонда России, прямо установлена ст. 183 ТК РФ и Федеральным законом №255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (нормы по размеру и порядку оплаты лучше смотреть в актуальной редакции). Это не право работодателя, которое можно обнулить соглашением сторон, это императивная норма. Любое соглашение, ухудшающее положение работника по сравнению с законом, согласно ст. 9 ТК РФ, не подлежит применению — даже если вы подписали такое заявление добровольно.

Заявление "отказываюсь от оплаты больничного" юридической силы не имеет вообще, оно ничтожно с момента подписания. Работодатель в любом случае обязан принять от вас больничный лист, начислить пособие и передать сведения в СФР для выплаты части пособия с 4 дня нетрудоспособности (система прямых выплат действует с 2021 года, механизм нужно проверять по актуальным правилам на дату обращения). То, что вас просят подписать такую бумагу, говорит либо о юридической неграмотности администрации ДК, либо о намеренной попытке сэкономить на вас, зная, что вы не будете разбираться.

Сроки на защиту: по невыплаченной зарплате срок обращения в суд — 1 год со дня установленного срока выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК РФ), по остальным трудовым спорам, включая вопросы незаконных условий договора — 3 месяца со дня, когда узнали о нарушении (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Что делать по шагам

Сначала запросите у работодателя письменно копию трудового договора (если на руках нет), локального акта о системе оплаты труда и расчётные листки за последние месяцы — это ваше право по ст. 62 ТК РФ, работодатель обязан выдать документы в течение трёх рабочих дней с момента письменного запроса.

Дальше посчитайте, сколько вы должны были получить исходя из отработанной нормы времени и МРОТ, сравните с фактически выплаченным. Если разница существенная — напишите заявление в Государственную инспекцию труда вашего региона, можно через портал "Онлайнинспекция.рф". Формулировка примерно такая: "Прошу провести проверку по факту нарушения работодателем (название ДК) норм ст. 133, 135 ТК РФ, выразившегося в выплате заработной платы ниже МРОТ за полностью отработанную норму рабочего времени, в связи с применением системы оплаты труда, ставящей размер зарплаты в зависимость от факторов, не связанных с объёмом выполненной работником работы".

По больничному — не подписывайте предложенное заявление ни в коем случае.

Если уже подписали — это не лишает вас права на пособие, подайте больничный лист в кадровую службу с заявлением: "Прошу назначить и выплатить пособие по временной нетрудоспособности в соответствии со ст. 183 ТК РФ и ФЗ №255-ФЗ, довожу до сведения, что ранее подписанное мной заявление об отказе от получения пособия не имеет юридической силы в силу ст. 9 ТК РФ". Если откажут — тот же путь, жалоба в ГИТ и в СФР по месту регистрации работодателя.

Шансы и риски

По невыплате зарплаты шансы средние, зависят от того, что реально написано в договоре. Если оклада нет вообще — шансы высокие, суд и ГИТ встанут на вашу сторону почти наверняка, практика по защите минимальных гарантий работника достаточно устойчивая. Если оклад прописан и льготники компенсируются отдельно, а вопрос только в толковании процента — шансы ниже, тут уже будет зависеть от конкретных формулировок договора.

По больничному шансы высокие практически без оговорок, это один из самых однозначных случаев в трудовом праве, отказ работодателя оплатить больничный или заставить работника от него отказаться — прямое нарушение, за которое предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ для должностных лиц и организации.

Риск для вас минимальный: вы работник, госпошлину не платите, обращение в ГИТ бесплатное и анонимность можно запросить, чтобы не было прямой конфронтации с работодателем до результата проверки.

Единственный практический риск — испортить отношения с администрацией ДК, если собираетесь там работать дальше, тут уже вопрос ваших приоритетов.

По документам.

Имеет смысл составить обращение в ГИТ с расчётом недоплаты и письменное заявление работодателю о выплате пособия по больничному со ссылками на указанные нормы — лучше сделать это грамотно и подробно, с приложением копий договора и расчётных листков.

Удачи! Буду рад, если смог помочь. Не забывайте выбрать лучший ответ.

Если Вам потребуется дополнительная информация, помощь с документами или индивидуальная консультация по вопросу, можете написать мне в личные сообщения на сайте. Мои контакты по ссылке: 9111.ru

1. Условие о 40% от взносов спорное: оплата труда зависит от договора, поэтому пересмотрите пункт или требуйте гарантированный минимум (ст. 129, 133 ТК). Льготы в расчёт не должны сильно бить по зарплате. 2. Отказ от больничного незаконен: пособие обязательно (ФЗ № 255-ФЗ), не подписывайте.