Сокращение штата в госучреждении - как это повлияет на отпуск по уходу за ребенком?

Вопрос №2511176 из г. Никольское
опубликован 10.07.2013, 10:09

Я оформлена по трудовой и работаю в государственном учебном заведении дворником. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, который закончится аж 06,09,2014 года. Сейчас у нас на работе идёт сокращение штатной единицы дворник как таковой. Я хотела прервать свой отпуск и выйти на работу. Что же теперь меня попросту сократят? Или должны предоставить другую должность с такой же зарплатой (уборщица например). а если до конца отпуска не сократят и места подходящего не найдётся в штате для меня, должны ли компенсировать мне этот оставшийся год-ведь я могла бы выйти на работу, прервав отпуск, и заработать деньги.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Винкин Александр Анатольевич

Юрист Хабаровск

4.8 302 отзывa

Уважаемая Анастасия!

В соответствии со ст. 81 ТК РФ увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя) в период его временной нетрудоспособности и в период нахождения в отпуске не допускается.

Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет в связи с чем, в силу указанной статьи, сократить Вашу должность не имеют права. Можете спокойно находиться в отпуске до его окончания.

В случае если Вы выйдете из отпуска то Вас не смогут сократить в силу ст. 261 ТК РФ до достижения Вашим ребенком возраста 3 лет, а если Вы являетесь одинокой матерью то до достижения ребенком возраста 14 лет..

Желаю успехов!

10.07.2013, 10:27

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 12 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Сабинин Михаил Владимирович

Юрист из города Новосибирск

5.0 1232 отзывa

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Также, согласно ст.256 ТК РФ по заявлению, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком вы можете работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

В соответствии со ст.261 ТК РФ уволить вас не могут до достижения ребенком возраста 3 лет, в том числе и по причине сокращения. Поэтому вы можете выйти из отпуска, либо написать заявление на работу на условиях неполного рабочего времени. При этом, в соответствии со ст.180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) с письменного согласия. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие квалификации работника вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Если у работодателя нет для вас работы, это будет его проблемой, так как он может вас уволить только по достижении вашим ребенком 3 лет по основанию сокращения (п.2 ст.81 ТК РФ).

10.07.2013, 10:21

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 90 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59