Сокращение штата в госучреждении - как это повлияет на отпуск по уходу за ребенком?

Question

Я оформлена по трудовой и работаю в государственном учебном заведении дворником. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, который закончится аж 06,09,2014 года. Сейчас у нас на работе идёт сокращение штатной единицы дворник как таковой. Я хотела прервать свой отпуск и выйти на работу. Что же теперь меня попросту сократят? Или должны предоставить другую должность с такой же зарплатой (уборщица например). а если до конца отпуска не сократят и места подходящего не найдётся в штате для меня, должны ли компенсировать мне этот оставшийся год-ведь я могла бы выйти на работу, прервав отпуск, и заработать деньги.

Винкин Александр Анатольевич · Accepted Answer

Уважаемая Анастасия!

В соответствии со ст. 81 ТК РФ увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя) в период его временной нетрудоспособности и в период нахождения в отпуске не допускается.

Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет в связи с чем, в силу указанной статьи, сократить Вашу должность не имеют права. Можете спокойно находиться в отпуске до его окончания.

В случае если Вы выйдете из отпуска то Вас не смогут сократить в силу ст. 261 ТК РФ до достижения Вашим ребенком возраста 3 лет, а если Вы являетесь одинокой матерью то до достижения ребенком возраста 14 лет..

Желаю успехов!

Сабинин Михаил Владимирович · Answer

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Также, согласно ст.256 ТК РФ по заявлению, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком вы можете работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

В соответствии со ст.261 ТК РФ уволить вас не могут до достижения ребенком возраста 3 лет, в том числе и по причине сокращения. Поэтому вы можете выйти из отпуска, либо написать заявление на работу на условиях неполного рабочего времени. При этом, в соответствии со ст.180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) с письменного согласия. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие квалификации работника вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Если у работодателя нет для вас работы, это будет его проблемой, так как он может вас уволить только по достижении вашим ребенком 3 лет по основанию сокращения (п.2 ст.81 ТК РФ).

Сокращение штата в госучреждении - как это повлияет на отпуск по уходу за ребенком?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Весь наш отдел упразднили, часть сотрудников сократили, другим предложили работу в других отделах.

Вопросы и неопределенность - чего ожидать по окончании декретного отпуска без главной бухгалтерской должности и

Можно составить следующий заголовок

Сокращение должности во время отпуска по уходу за ребенком - юридическая оправданность и защита прав

Возможность прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу до истечения трех лет - права работника и действия работодателя

Сокращение должности в отпуске по уходу за ребенком - законность и возможные действия

В отпуске по уходу за ребенком, но столкнулся с угрозой увольнения. Как сохранить свою должность?

Как будет оплачиваться ежегодный отпуск при возврате на работу после родительского отпуска?

Увольнение после отпуска по уходу за ребенком - как происходит и что предусмотрено законом

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59