Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Как правильно уволить работника, укравшего трудовую книжку и отказывающегося вернуть ее

Вопрос №2511564 из г. Москва
опубликован 10.07.2013, 09:07

Вопрос: Работник обманным путем завладел трудовой книжкой и не возвращает ее. Можно ли его за это уволить? Если да, то как это правильно сделать, если книжку для внесения записи он не предоставляет и заявление не пишет, никакие другие необходимые документы не подписывает и не появляется на работе. Спасибо. Сергей.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юдина Евгения Игоревна

Юрист Новосибирск, стаж 13 лет

5.0 461 отзыв

Здравствуйте, Сергей!

Трудовая книжка работника с момента устройства на работу до момента увольнения должна храниться у работодателя !!!. Работник ее сдает под роспись, и работодатель отвечает за ее утерю!!!.

Как вообще получилось, что он книжку утащил?! Где был кадровый работник, который отвечает за трудовые книжки?

Трудовая книжка должна быть у вас, у вас ее нет. Кто виноват? Работодатель, конечно.

Вам эта ситуация грозит следующим:

- пока вы не вернули официально работнику трудовую книжку с записью об увольнении (под роспись, конечно), Вы ему обязаны платить зарплату, даже если он уже уволен.

По первому требованию работника вы будете обязаны восстановить ему трудовую книжку.

Увольнение за прогул - это уже другой вопрос.

Всего доброго!

10.07.2013, 09:18

Спасибо за ответ! Да Вы правы.. Она ее попросила книжку для выяснения каких то вопросов, копия не устроила... ей отдали, а она не вернула... поэтому и будет уволена. Она продавец в маленьком магазине, кадрового работника у нас нет. Можно ее как то за это наказать, уволить, через милицию, за данное мелкое мошенничество со стороны работника отвечает работодатель?

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Золотенький Андрей Николаевич

Юрист из города Смоленск

5.0 55 отзывов

Если есть трудовой договор, работника можно уволить за прогул.

С уважением, А.З.

10.07.2013, 09:12

Спросить юриста

Козлов Андрей Евгеньевич

Юрист из города Хабаровск, стаж 21 год

4.6 3335 отзывов

Выпишите дубликат, и если он не является на работу то увольте за прогул, в соотвествии с ТК РФ.

10.07.2013, 09:14

Спасибо за ответ! А если она с книжкой, которая у нее на руках в суд пойдет, восстановится, там же запись, что она у нас работает.. и нужно будет ей платить за это время..Дубликат в этом случае будет иметь силу? Спасибо.

Спросить юриста

Козлов Андрей Евгеньевич

Юрист из города Хабаровск, стаж 21 год

4.6 3335 отзывов

Вы ей напишите письма и отправте заказчным письмом, чтобы вернула т.к. Если не вернет то заполняйте дубликат и увольняйте за прогулы.

10.07.2013, 10:23

Спасибо за ответ! Большое спасибо) Хорошего дня)

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44407 отзывов

Уволить можно за прогулы, а не за трудовую книжку.

Но надо очень грамотно это сделать. Помните, что законность увольнения по статье в суде обязан доказать работодатель (!). Любое нарушение процедуры может привести к восстановлению через суд и взысканию с Вас компенсации за всё время вынужденного прогула (куда войдёт и время судебного разбирательства, а оно может и полгода длиться). Поэтому надо крайне ответственно подойти к этой процедуре.

10.07.2013, 10:36

Спасибо за ответ!

Спросить юриста