Право на отпуск при переходе организации с ИП на ООО - вопросы исполнения законодательства

Вопрос №2527114 из г. Тюмень
опубликован 16.07.2013, 15:18

В мае написала заявление на отпуск на июнь с последующим декретом, но с 1 го июня вдруг наша организация перешла с ИП на ООО, соответственно мне сказали что отпуск я не в праве получить, т.к я теперь работаю в ООО и 6 месяцев я там не отработала чтоб в отпуск ходить, только компенсацию за неиспользованный отпуск в ИП мне дадут и все. Тогда я распечатала им ст. 260 ТК РФ что отпуск беременным предоставляется независимо от стажа работы у данного работодателя. На что мне сказали что это нагло с моей стороны так поступать, ведь тогда они обязаны помимо компенсации оплатить мне еще и отпуск. Вообщем все таки в отпуск меня отпустили, но оплатили только компенсацию за неиспользованный отпуск в ИП. Скажите в праве ли я потребовать оплаты за ежегодный отпуск в ООО или это получается у меня отпуск за свой счет?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Нужно смотреть как Вы увольнялись из ИП. Если увольнение было по собственному желанию или в связи с прекращением деятельности ИП, то в последний рабочий день работодатель был обязан выплатить Вам полный расчет и компенсацию за неиспользованный отпуск. Если Вы были уволены от ИП в связи с переводом к новому работодателю (ООО), то сейчас работодатель обязан предоставить неиспользованные дни отпуска (у ИП) и дни отпуска за отработанное время в ООО присоединив к отпуску по беременности и родам с выплатой отпускных за три дня до ухода в отпуск. Отпуска за свой счет в любом случае быть не может.

16.07.2013, 15:28

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 57 из 47 462 Поиск Регистрация