Имеет ли право работодатель расторгнуть договор за невыход работника на работу в неоплачиваемые выходные дни.
опубликован 19.07.2013, 01:43
Сергей!
Не законно может, а вот законно не может, если это н рабочие дни согласно трудовому договору и штатному расписанию.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 9 минут
Здравствуйте, Сергей!
Вы не обязаны работать в свой выходной день.Выходные дни являются временем отдыха. Можете так и написать в объяснительной. Я так полагаю, что Ваш начальник плохо разбирается в трудовом праве, если ведет себя подобным образом. Заявление на увольнение не пишите, если Вас уволят, то Вы сможете восстановиться по суду и получить средний заработок за время вынужденного прогула, а также отсудить энную сумму за моральный ущерб.
Всего доброго!
Юристы ОнЛайн: 39 из 47 456 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Имеет ли право работодатель запретить работнику отдыхать в выходные и праздничные дни? Без согласия работника.
Имеет ли право работодатель уволить работника за невыход на сверхурочную работу в выходной день
Имеет ли право непосредственный начальник дать выходные дни работнику?
Имеет ли право работодатель вызывать работника находящегося на больничном в выходные дни на работу? Спасибо.
Законодательная защита - выплатят ли компенсацию за неоплачиваемые отгулы при увольнении
Работодатель приказал работнику работать в праздничные дни и предоставил дополнительный отпуск, но его дни оказались выходными
Имеет ли право работодатель оштрафовать работника за невыход на работу в размере 40% от заработной платы?
Надо ли выполнять работодателю приказы о работе в выходные и сверхурочной работе без печати и ознакомления?
Оплачиваются ли дни невыхода на работу
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут