Уволенный за появление на работе в нетрезвом виде - что делать, если алкотестер не зафиксировал наличие алкоголя?

Александр, добрый вечер.

Многое не понятно в Вашей информации, а тем более, почему работодатель Вас по электронной почте ознакомил с приказом о растолржении с Вами трудового договора.

Вам не нужно было отвечать по электронной почте на этот приказ, а нужно было бы в этом случае саначала проконсультироваться с юристом.

Если Вы не согласны с этим увольнением, то Вы вправе в сроки, установленные статьей 392 Трудового кодекса РФ, обратиться с иском в Суд.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Лучше будет, если Вам в этом поможет юрист, а заодно он и разъяснит Вам более подробно эту ситуацию с увольнением.

Удачи Вам.