Вопросы о возможных сокращениях оклада при невыполнении плана по дизайну и продажам, а также о выплате оклада ниже МРОТ

Вопрос №12476936 из г. Казань
опубликован 03.05.2017, 20:19

Приветствую. Прошу проконсультировать. У меня две должностные обязанности - дизайн и продажи. За дизайн я получаю фиксированный оклад 10000 рублей, за продажи получаю фиксированные 6%. Ситуация такова: работодатель заявляет, что при невыполнении плана по одной из обязанностей, оклад в текущем месяце составит 5000 рублей. План по дизайну зависит от компании, именно она даёт работу и нагрузку по данной обязанности. План по продажам зависит строго от меня. В трудовом договоре указано, что простой по вине работодателя оплачивается, простой по вине работника - нет, а также возможны штрафы в соответствии с ТК РФ. Вопросы: 1. Могут ли мне урезать в итоге оклад, если я не выполняю план по дизайну, нагрузку по которому мне обязана давать компания? 2. Могут ли мне урезать оклад, если я не выполняю план по продажам? 3. Могут ли мне выплачивать оклад ниже МРОТ? Называть мои данные работодателю, в случае обращения к нему, запрещаю.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бабкин Михаил Александрович

Юрист Москва, стаж 13 лет

4.9 30721 отзыв

Добрый день! Нет, оклад Вам урезать никак не могут, это существенные условия договора, и их изменение без Вашего согласия недопустимо, поэтому если Вам снизят оклад, можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию по данному факту.

03.05.2017, 20:54

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 35 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 72 из 47 462 Поиск Регистрация