Нарушение трудового договора - возможность увольнения в испытательном сроке и право на компенсацию материального и морального ущерба.

Question

Вопрос по трудовому праву. Ситуация такова. С работодателем не заключен трудовой договор в письменной форме, но трудовоя и все остальные документы сданы. Через месяц я решаю уволиться, так как много чего не устраивает, при этом все еще идет испытательный срок. В заявлении на увольнение я написал что прошу уволить 19.08.13 и написано заявление 15.08.13 все по собственному желанию в свободной форме. Директор гразится уволить по статье если я не выйду на работу 20, а я ему грожу прокуратурой ссылая на ст 71 тк рф где написано, что отработка 3 дня а не 2 недели в испытательный срок. Кто прав? И если я, то могу я помимо этого всего подать в суд на моральный вред и материальный, что уже больше недели задержуют зп и из за этого идут просрочки по кредитам... люди давно работающие говорят что компания богатая и может сделать проблемы, типо закон им не указ. Что хотят то и творят... как быть с такими неблагодарными компаниями?

Титова Татьяна Алексеевна · Accepted Answer

Василий Согласно трудовому кодексу РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Для того чтобы расторгнуть договор по данной норме права вам необходимо быть принятым по трудовому договору с испытательным сроком. Я поняла, что трудовой договор с вами не заключен, с приказом о приеме на работу , а значит с условиями труда, вы не ознакомлены. Поэтому, затребуйте от работодателя сведения о записи в трудовой книжке.

Арестов Константин Павлович · Answer

По поводу увольнения Вы рассуждаете  правильно.

Гдавное для Вас, чтобы на руках сохранились доказательства подачи  15.08.13 заявления и принятия его представителем работодателя.

Нарушение трудового договора - возможность увольнения в испытательном сроке и право на компенсацию материального и морального ущерба.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Темрюк

Похожие вопросы

Как доказать работодателю, что он ошибается при увольнении по собственному желанию сотрудника.

Испытательный срок не соблюден - можно ли сократить отработку при увольнении после 2 месяцев работы?

Какой срок отработки после увольнения при проработке 1 месяца и испытательном сроке в 3 месяца?

Возможно ли уволиться без отработки, если работаю без трудовой книжки по трудовому договору полтора месяца?

Как поступить, если работодатель отказывается уволить сотрудника без отработки

Две недели назад я написала заявление, в котором просила расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон.

Работодатель говорит, что должна отрабатывать еще 2 недели после больничного, но правомерно ли это?

После выхода с больничного обязаны ли мне будут его оплатить или могут уволить через 3 дня после написания заявления?

Не получила расчет после написания заявления об увольнении

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59