Лишение премии за нарушение трудовой дисциплины - обжалование и законность решения
опубликован 18.08.2013, 08:30
Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. Я работаю в суде. В июне месяце у меня с судьей произошел конфликт (в не рабочее время) Судья написала на меня жалобу вышестоящему руководству. Ей пришел ответ, что по итогам работы за июнь месяц я лишена премии за некорректное поведение, мне же пришел приказ о лишении премии по итогам работы за июнь месяц на 100% за нарушение трудовой дисциплины. Подскажите правомерно ли это? и стоит ли мне обжаловать данный приказ.
Елена, трудовой кодекс не содержит таких видом дисциплинарного наказания как лишение премии. Поэтому подобное лишение скорее всего регламентируется локальным нормативным актом. Обжаловать Вы подобное решение вправе, однако необходимо более подробно ознакомиться с положениями лоуальных нормативных актов суда.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 23 минуты
Юристы ОнЛайн: 81 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
Нарушение правил начисления премии - законность ли лишение премии за июль?
Правила выплаты премии в контактном центре и возможность получить ее за отработанные часы в июне
Правомерность лишения премии за нарушение кассовой дисциплины в апреле, если нарушение было в марте?
Нарушения при выплате премий - случай с июнем и сентябрем
Начисление премии для работника-сдельщика при отсутствии на больничном.
Отсутствие премии за июнь - вопросы к выплатам при увольнении в конце месяца.
Как поступить в случае лишения премии без приказа - права администрации и действия сотрудника
Нарушение в июле после безупречной отработки июня - правомерное ли лишение премии и возможные меры против работодателя
Правомерность лишения 100% премии за инцидент, произошедший в мае, при отсутствии нарушений в июне
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут