И очень боюсь, что возникнут БОЛЬШИЕ проблемы, особенно при возможных разбирательствах в суде.

Здравствуйте. Екатерина.

БОЛЬШИЕ проблемы возникнут у Вашего работодателя Нарушена норма Трудовго кодекса.

"Статья 67 Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников законами и иными нормативными правовыми актами может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров."

Первый вариант: Вы можете, сославшись на вышеприведенную норму, написать заявление руководителю филиала и попросить предоставить второй экземпляр ТД. Не забудьте сделать копию заявления и получить отметку о передаче секретарю.

Второй вариант: в случае судебного разбирательства попросить у суда истребовать в качестве доказательства зарплатные ведомости, по которым Вы получаете заработную плату.

Удачи Вам.

С уважением.

Дмитрий.