Материнство и инвалидность - Как сохранить работу в сложной ситуации с закрытием филиалов?

Вопрос №10784902 из г. Волгоград
опубликован 11.06.2016, 20:47

Я нахожусь с декрете, ребенку 1 год 2 месяца. Ребеночек имеет инвалидность. Организация в которой работаю закрывают филиалы. Головной офис находится в Москве. Предлагают уволиться по собственному желанию с 1 окладом. Либо второй вариант, подписать соглашение о переводе в другое юр.лицо не имеющее филиалов, мотивируя тем что если не перейдем, не будут выплачивать пособия, для того чтобы в последствии при желании выхода на работу, сказать что рабочее место находится в Москве и тем самым вынудить уволиться самой. Как быть?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист Ижевск

4.5 32827 отзывов

Здравствуйте! Требовать увольнения по сокращению штата с выплатой всех пособий согласно ст.178 ТК РФ.При отказе обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.

11.06.2016, 20:58

спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

ч.4 ст.81ткрф.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Если у Вас такой случай имеют право уволить по ликвидации с выплатой выходного пособия.

Не пишите заявления увольняйтесь по ликвидации--ст.178ткрф изучите.

11.06.2016, 21:01

Спросить юриста

Светлана

Автор вопроса

0 отзывов

работодатель пытается всеми способами вынудить сотрудников уйти самим, не готовы организовывать ликвидацию. действуют методами страшилок разных, что детские платить не будут, потеряется трудовая книжка и т.д в итоге паника, некоторые сотрудники подписывают соглашение на один оклад.

11.06.2016, 21:10

Спросить юриста