Материнство и инвалидность - Как сохранить работу в сложной ситуации с закрытием филиалов?

Вопрос №10784902 из г. Волгоград
опубликован 11.06.2016, 20:47

Я нахожусь с декрете, ребенку 1 год 2 месяца. Ребеночек имеет инвалидность. Организация в которой работаю закрывают филиалы. Головной офис находится в Москве. Предлагают уволиться по собственному желанию с 1 окладом. Либо второй вариант, подписать соглашение о переводе в другое юр.лицо не имеющее филиалов, мотивируя тем что если не перейдем, не будут выплачивать пособия, для того чтобы в последствии при желании выхода на работу, сказать что рабочее место находится в Москве и тем самым вынудить уволиться самой. Как быть?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте! Требовать увольнения по сокращению штата с выплатой всех пособий согласно ст.178 ТК РФ.При отказе обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.

11.06.2016, 20:58

спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

ч.4 ст.81ткрф.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Если у Вас такой случай имеют право уволить по ликвидации с выплатой выходного пособия.

Не пишите заявления увольняйтесь по ликвидации--ст.178ткрф изучите.

11.06.2016, 21:01

Спросить юриста

Светлана

Автор вопроса

0 отзывов

работодатель пытается всеми способами вынудить сотрудников уйти самим, не готовы организовывать ликвидацию. действуют методами страшилок разных, что детские платить не будут, потеряется трудовая книжка и т.д в итоге паника, некоторые сотрудники подписывают соглашение на один оклад.

11.06.2016, 21:10

Спросить юриста