Возможный отказ в отпуске из-за свадьбы - обзор правовых аспектов
опубликован 26.08.2013, 15:25
Как мне быть. Скоро у меня состоится свадьба, а именно 14 сентября. Заявление на отпуск написала 8 августа. Заявление было подписано. (график отпусков в фирме отсутствует). В отпуск хочу уйти с 9 го сентября. Сегодня выясняется, что моя коллега, которая работает по смежной специальности и которая должна была меня заменять во время отпуска увольняется. И уходит именно 9 сентября. Сегодня услышала от работодателя, что возможно отпуск мне не дадут и перенесут его на более позднее время, что конечно же меня не устраивает. Имеет ли он право отказать мне в отпуске в случае свадьбы?
Здравствуйте, Светлана!
Трудовым кодексом РФ предусмотрена обязанность работодателя по письменному заявлению работника в случае регистрации брака предоставить отпуск без сохранения заработной платы - до пяти календарных дней (ст. 128 ТК РФ)
Удачи!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 59 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 80 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Саратов
Похожие вопросы
Работник просит предоставить 5 дней отпуска в декабре - имеет ли он на это право и когда должно быть написано заявление?
Как получить отпуск, если в компании отсутствует график отпусков и был отказ без предупреждения?
Пропала заявка на отпуск - кто отвечает за график отпусков и как составить объяснение?
Работодатель отказывает в предоставлении отпуска вне графика по личному заявлению работника
Отказ работодателя в предоставлении отпуска - правомерный ли он и что делать?
Как перенести неотгуленный отпуск и на какой период можно его перенести?
Должно ли согласовываться заявление об отпуске с руководителем, если ранее был уже подписан
Вопрос об отказе работодателя в предоставлении отпуска - правомерно ли это?
Предоставление дня на свадьбу в рамках отпуска - права работника и действия в случае отказа работодателя
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут