Вопрос о силе соглашения об отработке при окончании срока трудового договора и возможности работодателя требовать выплаты за обучение

Вопрос №2622739 из г. Москва
опубликован 27.08.2013, 20:40

При оформлении на работу помимо трудового договора (трудовой договор срочный с 18.03.2013 по 17.09.2013), расписки о неразглашении коммерческой тайны, было подписано соглашение о том что, я обязуюсь отработать 14 месяцев, т.к. обучение проводилось за счет компании (корпоративные курсы, 2 месяца). Теряет ли силу соглашение об отработке при окончании срока трудового договора? Если уволиться всвязи с истечением срока трудового договора (не продлять его), имеет ли право работодатель требовать выплаты затраченных на обучение средств?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Западная коллегия адвокатов г. Москвы

Юридическая фирма Москва, стаж 15 лет

5.0 234 отзывa

Интересный случай. Срочный трудовой договор оформляется на 6 месяцев, при этом из них 2 месяца необходимо обучаться за счёт предприятия. Дополнительным соглашением обязываетесь отработать ещё 14 месяцев. А если не захотите отработать 14 месяцев, то что? Компенсация за обучение?

Мне это напоминает, что трудовой договор заключался специально на кабальных условиях, что бы "тянуть" с вас деньги или работать за "копейки".

Мне думается, что вы вовлечены в мошенническую схему. Подумайте, возможно необходимо обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру. Только правильно составьте заявление.

28.08.2013, 07:32

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 10 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 24 из 47 456 Поиск Регистрация