Работницу лишили половины премии из-за незначительной ошибки - нарушение законности?
опубликован 29.08.2013, 07:12
28.06.13 г допустила ошибку в работе, о которой стало известно 01.07.13 г. За июнь месяц месячной премии не было. Поэтому выговор о снижении премии мне объявлен не был. Но когда стало известно, что за второй квартал будет премия, меня лишили половины ее и распределили вторую половину между еще 4-мя работниками нашей организации приказом от 15.08.13. Сам приказ мне не дали прочесть, дали лишь выписку из него, в котором причина (сам проступок) не указана, а дается обтекаемая конфигурация. Заставили подписать, что ознакомлена, не глядя с обратной стороны. Законно ли это? Оговорюсь, что ошибка не существенная, т.е. никакого урону предприятию нанесено не было.
Здравствуйте, Юлия! Такого дисциплинарного взыскание в виде урезания премии законом не предусмотрено, более того, запрещено применять взыскания, не предусмотренные законом
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Юристы ОнЛайн: 54 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нижний Новгород
Похожие вопросы
Работодатель лишил половины премии без указания причин - законное действие?
Техническая ошибка в приказе о лишении премии - как исправить ошибку перед судом и возможна ли отмена приказа?
Основания и законность неполучения премии за второй квартал в государственном учреждении
Требование финансового органа о лишении работника К. квартальной премии - правомерно или нет?
Нарушение прав работника в военной части - возможность подачи иска в суд?
Лишила ли директор правильно премий до конца года, вопрос по приказу о выговоре
В период моего отсутствия на работе была начислена премия за первый квартал.
Лишение премий старшей медицинской сестры за провинность подчиненного - сроки и законность
Замечание во втором квартале привело к лишению премии за первый квартал - что делать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут