Случай отсутствия подписи работодателя на документах о приеме и его последствия

Вопрос №2626597 из г. Санкт-Петербург
опубликован 29.08.2013, 10:19

Будьте любезны окажите помощь в решении следующего вопроса: Кадровиком составлены все необходимые документы на прием кладовщика. Работник выехал к месту работу (на базу) проработал 7 дней и исчез, появился ровно через 8 дней! И заявил о том, что его заставили отработать на последнем месте работы (хотя в трудовой книжке последнее место работы датировано маем-месяцем). Ситуация осложняется следующим обстоятельством: документы о приеме на работу (трудовой договор, приказ о приеме, ознакомление с локальными актами фирмы и т.д.) были подписаны только со стороны Работника! Со стороны Работодателя нет ни печати ни подписи! В трудовой книжке записи не делались! Но мы допустили фактически работника к исполнению своих обязанностей! А если например мы начислим ему зарплату - значит признаем факт трудоустройства! Кроме того и работник может подать иск о факте трудовых отношений! Как нам быть? На чем основывать свои позиции? Заранее спасибо!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Григорьева Елена Рудольфовна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 10 лет

5.0 1635 отзывов

Здравствуйте, Сергей!

Попробуйте договориться с этим работником. Объясните ему, что уволить его у Вас есть все основания и в случае обращения в суд, он проиграет. При этом и та, и другая сторона потратит время и нервы. Ему лучше иметь трудовую книжку без записи об увольнении за нарушение ТК и найти другую работу. Если договориться не получится, предъявляйте акты о прогулах, требуйте письменных объяснений, если откажется, составляйте акт об отказе давать объяснения, готовьте приказ на увольнение на основании п.6а ст.81 ТК РФ, дайте ознакомиться, если будет отказываться , составляйте акт.

С уважением, юрист Григорьева Е.Р.

29.08.2013, 10:41

Огромное спасибо !

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 8 минут