Правовые последствия отсутствия подписи работника под приказом о приеме на работу и неподписанного трудового договора
Вопрос №2644175
из г. Актау
опубликован 05.09.2013, 09:42
опубликован 05.09.2013, 09:42
Если приказ о приеме на работу подписан, но работник не поставил подпись, что ознакомлен и трудовой договор не подписан, а кандидат передумал, он может просто уйти или он считается принят на работу и ему придется писать заявление об уходе.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 12 минут
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 455 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 461
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 807
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 11 лет онлайн
г.Дубна
Суровцева Л.Р.
5
6 139
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.7
1 823
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Ижевск
Тарханова П Д
5
6 405
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 21 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Кадыров Р.О.
5
23 125
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 116
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 20 лет онлайн
г.Липецк
Баранов М.А.
4.9
7 419
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Красноярск
Кириллов А. В.
5
4 839
отзывов
Спросить
Похожие вопросы
Право работника на отзыв заявления о временном переводе - кто вправе принять окончательное решение?
Вопрос: Нужно ли работнику обязательно писать заявление о приёме на работу?
Считается ли заключенным трудовой договор, если работник ознакомлен с приказом о приеме на работу, но не подписал сам договор
Спор о заключении срочного трудового договора - должен ли работник знать о его срочности?
Право работодателя на предоставление отпуска без сохранения заработной платы при приеме работника на работу в тот же день
Как правильно оформить записи при приеме на работу на время отсутствия основного работника?
Как вернуться на прежнюю работу после написания заявления о приёме без подписания трудового договора?
Как уволить работника, нанятого на должность отсутствующую в штатном расписании, с учетом отсутствия личного заявления?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут