Трудовой спор - работодатель сфабриковал дисциплинарное нарушение после обращения сотрудника о незаконной выплате зарплаты

Вопрос №2649103 из г. Москва
опубликован 06.09.2013, 19:36

На работе возник трудовой спор. В ответ работодатель сфабриковал дисциплинарное нарушение-прогул. Суть спора. Сотрудник работал без трудового договора, т.к. руководитель обещал выдать последний позднее. Спустя полгода сотрудник обнаружил, что его реальная зарплата существенно выше, чем официально отражённая в справке 2-НДФЛ и обратился за разъяснениями. Вразумительного ответа не последовало и с этого момента руководитель занял агрессивную позицию, вычеркнув работника из табельного расписания, перестав выплачивать зарплату и требуя заявления на увольнение по собственному желанию. Работник не согласился и потребовал выплатить зарплату в официальном заявлении. В ответ работодатель сфабриковал прогул, составив липовый акт о дисциплинарном нарушении. Вопрос. Как и в какие сроки реагировать на сфабрикованное дисциплинарное нарушение, в какие надзорные органы обратиться и на чём акцентироваться в судебном иске.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Аникеева Любовь Викторовна

Юрист Москва, стаж 17 лет

4.9 709 отзывов

Обращаться в трудовую инспекцию и в суд. Акцентироваться в судебном иске надо исходя из предмета иска. А о чем Ваш иск, увы, мы не знаем. Ведь юристы не экстрасенсы! Надо приходить на очную консультацию.

06.09.2013, 19:43

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 20 из 47 462 Поиск Регистрация