Положен ли сотруднице отпуск после больничного листа и возможно ли его отказать в связи с производственной необходимостью?
опубликован 18.09.2013, 08:57
Здравствуйте!
Вы не пишите сколько конкретно дней она была в отпуске ранее.....
если предположить, что 28 календ.дней, как предусмотрено ТК РФ,
То сейчас, перед отпуском по БиР... Вы Обязаны!!! ей предоставить полный отпуск
продолжительностью 28 календ.дней ... да часть отпуска будет авансом! (фактически она отработала примерно 16-18 дней...10-12 дней отпуска - будет выдано авансом)!
Для более точного подсчета нужно видеть документы...
Отказать нельзя!...о какой производственной необходимости речь, если женщина беременна?
Для более подробных разъяснений обращайтесь в порядке платной консультации.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 16 минут
Юристы ОнЛайн: 52 из 47 461 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Уфа
Похожие вопросы
Оформление больничного после отпуска - правила и особенности
Количество дней отпуска в феврале и оставшееся время
Планирование отпуска и больничного - Каковы правила и возможности совмещения?
Отказ работы беременной сотрудницы вызывает вопросы о возможности не предоставлять отпуск до декретного отпуска
Как рассчитать отпуск сотруднику при учете статьи 125 ТК РФ?
Можно сформулировать как Двойное получение ежегодного отпуска - правильно ли это?.
Вопрос в следующем: можем ли мы предоставить ей отпуск в размере 12 календарных дней (только за отработанное время)?
Можно сформулировать заголовок следующим образом:\nКаковы права работника в отношении оплачиваемого отпуска
Определение длительности отпуска перед БИр и количество дней отпуска.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут