Работаю региональным представителем компании в Московской области, жителем которой и являюсь. Компания зарегистрирована.

Добрый день! Работаю региональным представителем компании в Московской области, жителем которой и являюсь. Компания зарегистрирована и фактически находится в Санкт-Петербурге. В трудовом договоре прописана должность «Региональный представитель», но регион работы не прописан. В размещенной вакансии, по которой устраивался, был написан регион Москва и область, что и соответствует действительности. Сложилась ситуация, что работодатель захотел расторгнуть трудовой договор (фактически в связи с прекращением развития в регионе) и предложил это сделать по соглашению сторон без какой-либо компенсации. Я отказался, и теперь они решили сделать это, так сказать, «по статье». Выбрали статью «прогул» и пытаются формулировать это так, что якобы я должен находиться на рабочем месте в Питере, но меня на нем нет с определенного дня. При трудоустройстве я подписал махом все предложенные мне документы (трудовой договор, должностную инструкцию и т.д.), т.к. другого варианта просто не было. И работодатель теперь пытается опираться на эти документы. Мне приходят почтовые повестки, видимо, с требованием дать объяснительную, письма я не получаю. Вопрос в следующем: возможно ли будет признать в суде недействительность отдельных документов, на которые будет ссылаться работодатель, или определенных пунктов в них? Также буду рад советам в этой ситуации.