Если не соглашусь, сказали будет хуже и ждут меня на работе в Москве на полный рабочий день
Вопрос №1037869
из г. Москва
опубликован 26.05.2010, 18:10
опубликован 26.05.2010, 18:10
На протяжении года работаю в Подмосковье (торговый представитель), без рабочего места с гибким графиком работы. Компания (зарегистрированная в Москве) трудовой договор со мной не заключила, должностную инструкцию я не подписывала, заработная плата идет на карточку (официально).
В настоящее время мне предложили уволиться по собственному желанию без каких-либо выплат. Если не соглашусь, сказали будет хуже и ждут меня на работе в Москве на полный рабочий день
1) Могу я требовать заключения трудового договора, где было бы написано, что место работы – Подмосковье с гибким рабочим графиком (если компания продолжает свою деятельность в этом регионе)?
2) Если компания сворачивает свою деятельность в этом регионе и сокращает весь персонал, то как мне действовать, чтобы доказать в суде или инспекции необходимость соответствующих выплат?
С уважением,
Наталья.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
1. Можете. Трудовой договор и запись в трудовой книжке должны быть оформлены в день приема на работу.
2.Выплаты можете доказать только документально. При сокращении работодатель обязан уведомить Вас надлежащим образом за два меяца до сокращения и предложить Вам все имеющиеся вакантные должности.
26.05.2010, 18:34
Задать вопрос юристу
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 23 минуты
Судя по тому, что от Вас требуют увольнения "по собственному", Вы работаете официально. Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.
26.05.2010, 21:12
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 462 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ярославль
Крапивин А.В.
4.9
2 628
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5
1 027
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
110
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Екатеринбург
Цехер Г.Я.
4.7
13 701
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Красноярск
Кириллов А. В.
5
4 842
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Костров А. А.
5
59
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Работающая мать возвращается из декретного отпуска - Как вернуться на прежнее рабочее место?
Как оформить период работы женщины во время отпуска по основному месту работы?
Возможность заключения трудового договора с внешним совместителем без создания обособленного подразделения или
Вопрос о начале рабочего дня и вознаграждении за время на дорогу при разъездном характере работы
Незаконное увольнение по статье за прогул из-за несоответствия фактического места работы указанному в трудовом договоре
Как решить вопрос с невыплатой заработной платы и отсутствием трудового договора?
Оформление трудоустройства на новом месте работы во время декрета по уходу за ребенком - вопросы и ответы
Не заключили трудовой договор после 12 дней работы - требовать ли его или существуют исключения в случае работы онлайн?
Экскурсовод без оклада и графика - как бороться с нарушением трудового законодательства в Петербурге
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут