Если не соглашусь, сказали будет хуже и ждут меня на работе в Москве на полный рабочий день

Вопрос №1037869 из г. Москва
опубликован 26.05.2010, 18:10

На протяжении года работаю в Подмосковье (торговый представитель), без рабочего места с гибким графиком работы. Компания (зарегистрированная в Москве) трудовой договор со мной не заключила, должностную инструкцию я не подписывала, заработная плата идет на карточку (официально). В настоящее время мне предложили уволиться по собственному желанию без каких-либо выплат. Если не соглашусь, сказали будет хуже и ждут меня на работе в Москве на полный рабочий день 1) Могу я требовать заключения трудового договора, где было бы написано, что место работы – Подмосковье с гибким рабочим графиком (если компания продолжает свою деятельность в этом регионе)? 2) Если компания сворачивает свою деятельность в этом регионе и сокращает весь персонал, то как мне действовать, чтобы доказать в суде или инспекции необходимость соответствующих выплат? С уважением, Наталья.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Окунькова Татьяна Михайловна

Адвокат Москва

4.8 6834 отзывa

1. Можете. Трудовой договор и запись в трудовой книжке должны быть оформлены в день приема на работу.

2.Выплаты можете доказать только документально. При сокращении работодатель обязан уведомить Вас надлежащим образом за два меяца до сокращения и предложить Вам все имеющиеся вакантные должности.

26.05.2010, 18:34

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 23 минуты

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44577 отзывов

Судя по тому, что от Вас требуют увольнения "по собственному", Вы работаете официально. Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.

26.05.2010, 21:12

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 41 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Если не соглашусь, сказали будет хуже и ждут меня на работе в Москве на полный рабочий день

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы