Вопрос оправданности вызова из отпуска на 15 дней раньше и отсутствии предоставления дней отдыха
опубликован 21.09.2013, 23:32
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 4 минуты
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Как распределить рабочие и выходные дни в ежегодном отпуске?
Оплата больничного - будут ли оплачиваться выходные дни?
Правомерно ли предоставление отпуска за проработанное время, несмотря на условия в трудовом договоре?
Непонятки по расчету отпуска - что считается рабочими днями?
Можно сформулировать следующий заголовок
Отзыв из отпуска и неполучение оплаты за командировку - есть ли основания?
Сегодня мне сообщают, что в следующий отпуск я смогу пойти не раньше апреля 2013 года.
Нарушение прав работника - зачет отпуска за 2016 год в качестве компенсации за 2010 год
Компенсация неиспользуемых отпусков и нарушение прав при отправке в отпуск в связи с декретным отпуском
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут